Recursos de Software de Verificación de Referencias

Hay una variedad de pruebas de empleo utilizadas para evaluar las habilidades, competencias y rasgos de personalidad de un solicitante. Desafortunadamente, la mayoría de ellas presentan desafíos significativos. Primero, los solicitantes realizan la prueba por sí mismos, y con el advenimiento de la mayoría de las pruebas que ahora se realizan en línea, uno debe esperar que el solicitante no reciba ayuda de un amigo o incluso de Internet, donde las respuestas podrían estar publicadas. Segundo, la mayoría de las pruebas permiten al solicitante juzgar sus propias habilidades y comportamientos. Hay incluso más desafíos, incluyendo sesgo e impacto adverso, sin embargo, estos dos primeros desafíos son inevitables si se utiliza una prueba en su proceso de contratación. SkillSurvey Reference permite a otros ofrecer sus puntos de vista sobre un solicitante de empleo. Específicamente, SkillSurvey Reference permite obtener y gestionar comentarios específicos del trabajo de los antiguos gerentes, compañeros de trabajo e informes directos de un candidato. Esta información se puede obtener de manera confidencial, típicamente en menos de dos días, y cuando los datos han sido utilizados por una empresa, ha sido científicamente validado para ser más predictivo que las evaluaciones tradicionales de "auto" evaluación.

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Un estudio publicado en el International Journal of Selection and Assessment examinó la correlación entre las calificaciones de referencias previas a la contratación y el desempeño en el nuevo trabajo. La pregunta planteada fue esta, ¿podrían realmente utilizarse los comentarios y calificaciones de referencias del proceso Pre-Hire 360 para predecir el desempeño laboral futuro? Según esta investigación revisada por pares y publicada, las organizaciones que utilizan datos de desempeño previos a la contratación en su proceso de selección logran beneficios claros: Anticipar el desempeño futuro: cuanto mayor es la calificación de desempeño de las referencias, mejor es la evaluación de desempeño del supervisor una vez en el trabajo. Reducción de la rotación: nuestros clientes han experimentado reducciones de rotación del primer año del 35 por ciento. Mejora de la satisfacción: al seleccionar empleados con un historial de servicio al cliente excepcional según lo perciben sus referencias, los puntajes generales de satisfacción del cliente aumentaron en un promedio del 16 por ciento año tras año.

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Hay tres componentes que nuestro sistema cumple para demostrar la integridad científica: Fiabilidad – ¿Proporciona el sistema resultados consistentes y fiables para un candidato dado cuando es completado por múltiples referencias y en diferentes momentos en el tiempo? Validez – ¿Están las encuestas relacionadas con el trabajo y, cuando una empresa utiliza los datos, son predictivas de resultados laborales posteriores como la reducción de la rotación, la mejora de la satisfacción del gerente de contratación y la predicción de calificaciones de rendimiento? Cumplimiento (EEOC) – ¿Está el sistema libre de sesgo contra todas las clases protegidas de candidatos?

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