Recursos de Software de Verificación de Referencias

Al menos el 85% de las referencias completan la encuesta y ofrecen comentarios sinceros. Lo hacen porque el sistema genera y les envía una solicitud por correo electrónico de alguien que conocen, el candidato al puesto. El correo electrónico incluye un enlace a una encuesta en línea que consta de una variedad de preguntas específicas del trabajo basadas en el comportamiento (las competencias que realmente importan para cada trabajo). Además de ser una solicitud personal, dentro del flujo de trabajo de Pre-Hire 360, se informa a las referencias que todos sus comentarios permanecerán confidenciales y solo se proporcionarán a la organización contratante en un informe que promedia todas las calificaciones de las referencias.

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Todas las encuestas del flujo de trabajo Pre-Hire 360 son creadas por nuestro equipo de análisis de psicólogos industriales y organizacionales (I/O). Nuestro equipo de análisis realiza una investigación exhaustiva de la industria, sigue las mejores prácticas en el modelado de competencias y utiliza una validación estadística rigurosa para crear encuestas específicas para cada trabajo que incluyen el rango de competencias que se consideran más relevantes para el éxito. Nuestros resultados han sido científicamente validados y publicados en una revista científica revisada por pares.

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No solo estamos automatizando el proceso de verificación de referencias, ni trasladando en línea un proceso telefónico ineficiente, que consume mucho tiempo y tiene poco valor. Nuestra solución patentada es revolucionaria, proporcionando retroalimentación de las referencias de una manera mucho más rápida y sincera que se puede utilizar antes en el proceso de contratación. El flujo de trabajo Pre-Hire 360® tiene una biblioteca en crecimiento de cientos de encuestas específicas para cada trabajo, diseñadas para ayudar a las referencias a calificar al candidato en los comportamientos específicos que son relevantes para un trabajo determinado. Las calificaciones han sido validadas para correlacionarse con una reducción en la rotación del primer año por causa y un mejor desempeño después de la contratación.

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