Recursos de Software de Verificación de Referencias

Nos tomamos el tiempo para traducir competencias generales como "ser un jugador de equipo" o "adaptarse al cambio" en comportamientos laborales específicos en el contexto de situaciones de trabajo reales. Los predictores son profesionalismo; habilidades interpersonales; resolución de problemas y adaptabilidad; compromiso con los valores personales. Para aquellos que gestionan personas o proyectos, hay otros predictores como establecer metas; asignar tareas y proporcionar retroalimentación. Para ejecutivos y líderes, los predictores incluyen la capacidad de proporcionar visión y motivar a otros. Identificamos un conjunto significativo de comportamientos o "habilidades blandas" para cada trabajo y utilizamos comentarios detallados y sinceros de antiguos gerentes y compañeros de trabajo para sugerir cómo un candidato se desempeñó en estos comportamientos en una posición anterior.

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Sí. Con el flujo de trabajo configurado por el cliente disponible en SkillSurvey Reference, puede optar por personalizar el proceso automatizado de verificación de referencias para satisfacer sus necesidades. Esto incluye utilizar sus propias encuestas o preguntas personalizadas, establecer el número mínimo de referencias y decidir si los comentarios de las referencias son confidenciales o no.

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En promedio, las encuestas son completadas por un mínimo de 4 referencias en menos de 2 días.

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