Workday Talent Management Funktionen

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen.

Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung.

Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen.

Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Verwaltet Benutzerprofile für jeden Mitarbeiter, die Daten wie vorhandene Fähigkeiten, beruflichen Werdegang und berufliche Interessen enthalten.

Generiert personalisierte Karrierepfade für Mitarbeiter.

Pflegen Sie eine maßgeschneiderte Datenbank mit Möglichkeiten, die Ihre Mitarbeiter wahrnehmen können, z. B. Mentoring, interne Stellenangebote, Projekte oder Online-Kurse.

Bringt Mitarbeiter automatisch mit relevanten Karriereentwicklungsmöglichkeiten zusammen.

Zeigt Analyse-Dashboards an, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter und potenzielle organisationsweite Qualifikationslücken anzeigen.

Erstellt Berichte über die Nutzung und das Engagement des Talentmarktplatzes.

Integrieren Sie HR-Software, um den nahtlosen Austausch von Mitarbeiterdaten zu erleichtern.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung