Wenn Sie Trigent Software Inc. in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Trigent Software Inc. zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu Trigent Software Inc. ist SmartSites. Andere ähnliche Apps wie Trigent Software Inc. sind WebFX, Coastal, Second Talent, und SHI. Trigent Software Inc. Alternativen finden Sie in Dienstleister für Softwareentwickler, aber sie könnten auch in Webdesign-Dienstleistungen oder SEO-Dienstleister sein.
SmartSites ist eine Full-Service-Digitalagentur, die Webdesign und -entwicklung, SEO und PPC anbietet. Unser vielfältiges Team aus Designern, Entwicklern und Strategen besteht aus 50 Personen und erstreckt sich über den gesamten Globus.
WebFX ist eine Full-Service-Digitalmarketing-Agentur, und wir erstellen maßgeschneiderte Strategien für jeden unserer Kunden basierend auf ihren Bedürfnissen und Zielen.
Coastal ist die Beratungsfirma, die existiert, um Organisationen mit Salesforce, Daten und KI erfolgreich zu machen. Geleitet von ehemaligen Salesforce-Führungskräften, IT-Veteranen und Branchenexperten, tritt unser stark zertifiziertes Team mit Herz und Einsatz an, um schnelle, messbare Ergebnisse zu liefern – angetrieben durch automatisierungsgetriebene Lieferung und Lösungsbeschleuniger. Von der Datenmodernisierung über Agentforce bis hin zu Salesforce-Innovationen können Sie sich auf Coastal verlassen, um die komplexen Herausforderungen von heute und morgen zu lösen.
SHI ist ein Anbieter von End-to-End-IT-Lösungen, die auf Technologien von AWS, Cisco, Dell, Microsoft und mehr basieren. Mit 35 Jahren Erfahrung und fast 6.000 globalen Fachleuten hilft SHI über 17.000 Organisationen bei der Auswahl, Implementierung und Verwaltung von IT-Lösungen, die Wachstum und Innovation vorantreiben. Durch die Kombination der Größe eines globalen Integrators mit dem persönlichen Service eines lokalen Partners ermöglicht SHI kluge Technologieentscheidungen zur Unterstützung Ihrer strategischen Ziele.
Beratungs- und Implementierungspraxis.
Capital Numbers ist ein nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziertes Unternehmen für digitale Lösungen mit über 600 Experten, die in drei Lieferzentren in Vollzeit arbeiten. Gegründet im Jahr 2012, hat Capital Numbers seinen Hauptsitz in Kolkata, Indien, mit Büros in den USA, Schweden und Australien. Wir sind Gewinner zahlreicher Auszeichnungen und Anerkennungen von Organisationen wie CII, Deloitte, Financial Times, Economic Times und der Bengal Chamber of Commerce. Unser innovatives Konzept „In-Demand Skills, On-Demand“ ermöglicht es Unternehmen, ihr Team für Web-, Mobile-, DevOps-, KI/ML- oder UI/UX-Entwicklungsbedarfe zu verstärken. Wir bedienen Unternehmen, die von Start-ups und KMU bis hin zu globalen Marken aus der ganzen Welt reichen.
Arbeiten für Impact: Freischaltung globaler Talente durch schnelle, transparente und wirkungsvolle Arbeitskräftelösungen. Was wir tun: Wir gestalten neu, wie Unternehmen globale Talente einstellen und verwalten. - Intelligenteres Sourcing: Unser transparentes Modell kombiniert KI-gestütztes Sourcing mit menschlicher Expertise, fairer Bezahlung und B-Corp-Prinzipien, um schnellere, intelligentere Einstellungen zu ermöglichen, die skalierbar sind. - Faire Bezahlung als Strategie: Über lokale Benchmarks zu zahlen ist keine Wohltätigkeit; es ist unsere Methode, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Und es ist unsere Vision der Zukunft der Arbeit. - Über die Rekrutierung hinaus: Vom Onboarding und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum laufenden Management nehmen wir die Komplexität aus dem Betrieb globaler Teams, damit sich Organisationen auf Wachstum konzentrieren können. - Bereit, wenn Sie es sind: Bauen Sie globale Teams auf, die in nur zwei Wochen mit der Arbeit beginnen und mit Ihrem Wachstum skalieren. Geschäftsauswirkungen - Einstellung innerhalb von 2 Wochen, nicht Monaten: Bauen Sie leistungsstarke Teams schnell auf und sehen Sie Ergebnisse. - Einfachheit, eingebaut: Wir kümmern uns um Verträge, Compliance und Zahlungen, um globale Operationen reibungslos und transparent zu halten. - Effizienz, die sich auszahlt: Organisationen senken die Betriebskosten um bis zu 75 % im Vergleich zu traditionellen Einstellungsmodellen. - Leistung, die Sie messen können: Teams, die über Work for Impact bezogen werden, verbessern kontinuierlich die Zufriedenheit und Servicequalität. - Flexibilität ohne Risiko: Unsere Verträge sind auf Flexibilität ausgelegt, nicht auf Bindung. Sie bleiben in Kontrolle - frei, zu pausieren, anzupassen oder zu skalieren, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Und Sie zahlen erst, wenn Ihre Einstellung an Bord ist. Talentwirkung - Transparenz, faire Bezahlung und unsere Besessenheit, außergewöhnliche Talente zu finden, fördern Engagement und Bindung. - Teams sind mit den Werten und Zielen der Kunden abgestimmt und tragen zur langfristigen Leistung bei. Mit wem wir arbeiten: Wir arbeiten mit visionären Unternehmen weltweit zusammen, um globale Talentlösungen zu entwerfen, die die Kosten und Komplexität traditioneller Modelle beseitigen. Mission: Die Kraft globaler Talente freisetzen. Transparent. Schnell. Wirkungsvoll durch Design. Entdecken Sie, wie wir die Zukunft der Arbeit gestalten: workforimpact.com.
Content Beta ist ein videofokussierter Kreativdienst für schnell agierende B2B-Marketingteams. Wir helfen Ihnen, Videos, Grafiken, Präsentationen und Landingpages kostengünstig, markengerecht und in großem Umfang zu liefern. Mit einem vollständigen Kreativteam, einem engagierten Kreativdirektor und einem System, das für schnelle, wiederholbare Ausführungen entwickelt wurde, machen wir es einfach, kreative Inhalte zu produzieren, die konvertieren. Alles läuft über Slack, mit einer 24-Stunden-Bearbeitungszeit und tiefem B2B-Technologie-Know-how. Vertraut von über 200 Marken, darunter ServiceNow, Sendbird und Constructor, helfen wir Marketing-, Vertriebs- und Erfolgsteams, voraus zu bleiben, ohne langsamer zu werden.
Die 7-Layer-Organisation besteht aus drei Hauptbereichen, die Folgendes umfassen: 1) Managed Services – laufende IT-Unterstützung und Verantwortung über die gesamte Umgebung, Unternehmensinfrastruktur-Personalverstärkung 2) Cybersicherheit – MSSP-Dienste, fractional CISO, Sicherheitsbewertungen und Penetrationstests, Risikominderung. 3) Beratungsdienste – Infrastruktur-Bewertung, IT-Strategie und Roadmap, Kostenrationalisierung, IT-Projektabwicklung, fractional CIO.