# Beste Globaler Anbieter von Einstellungsdiensten *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Globale Einstellungsdienste, auch bekannt als internationale Einstellungsdienste, helfen Unternehmen, Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen. Globale Einstellungsdienste ermöglichen es Organisationen, Mitarbeiter legal an verschiedenen Standorten zu beschäftigen, ohne eine eigene rechtliche Einheit in diesen Ländern gründen zu müssen. Die Freiheit, weltweit einzustellen, erlaubt es Unternehmen, ihre Reichweite zu erweitern, wenn sie nach spezifischen, gefragten Fähigkeiten suchen. Verschiedene rechtliche Vereinbarungen ermöglichen es Unternehmen, im Ausland einzustellen, wie z.B. professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO), Arbeitgeber des Auftrags (EOR) oder Beauftragte des Auftrags (AOR). Professionelle Arbeitgeberorganisationen verwenden ein Co-Employment-Modell, um Mitarbeiter zu beschäftigen, während ein Arbeitgeber des Auftrags das andere Unternehmen zum de facto Arbeitgeber macht. Ein Beauftragter des Auftrags ist eine rechtliche Vereinbarung, die die Einstellung von Auftragnehmern international ermöglicht. Es kann auch Unterstützung bei Einwanderung oder Umsiedlung für Mitarbeiter umfassen. Globale Einstellungsdienste haben Ähnlichkeiten mit softwarezentrierten Modellen wie [PEO-Anbietern](https://www.g2.com/categories/peo-providers), [Arbeitgeber des Auftrags (EOR) Software](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) oder [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), die hauptsächlich innerhalb cloudbasierter Plattformen operieren. Globale Einstellungsdienste können eine begrenzte Plattform nutzen, aber Dienstleister bieten letztendlich häufigere menschliche Unterstützung und kümmern sich um mehr Details außerhalb der Plattform. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Globalen Einstellungsdienste zu qualifizieren, muss ein Dienstleister: - Unternehmen bei der Beschäftigung von Mitarbeitern in mehreren Ländern durch regulierte rechtliche Vereinbarungen unterstützen - HR-Unterstützung für Kernprozesse wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Management anbieten - Die Einhaltung lokaler, regionaler, nationaler oder internationaler Einstellungsgesetze aufrechterhalten und das notwendige Risiko im Zusammenhang mit der rechtlichen Vereinbarung übernehmen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 100 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 500+ Authentische Bewertungen - 100+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### Terminal Stellen Sie KI-fließende Ingenieure ein. Bauen Sie über das Mögliche hinaus. Terminal ist die führende globale Plattform für die Einstellung von KI-fließenden Software-Ingenieuren. Wir haben Hunderten von schnell wachsenden Unternehmen geholfen, Tausende von Ingenieuren einzustellen, zu beauftragen und zu beschäftigen. Unsere Talentplattform bietet sofortigen Zugang zu erfahrenen, globalen Talenten zu Kosten, die bis zu 60 % unter den US-Benchmarks liegen. Wir bieten einen umfassenden Vorteil für moderne Teams: - KI-fließende Talente: Greifen Sie auf alle KI-fließenden Talente zu, von einzelnen Ingenieuren und Produktmanagern bis hin zu Designern und Datenwissenschaftlern, um Ihr gesamtes KI-gestütztes Team aufzubauen. - Flexible Einstellungslösungen: Erstellen Sie vollständig remote oder gemeinsam genutzte Teams und skalieren Sie problemlos von einzelnen Einstellungen zu großen Gruppen von Entwicklern mit unseren flexiblen Lösungen. - Eingebaute globale Infrastruktur: Terminal übernimmt integrierte Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 180 Ländern, sodass Sie sich auf den Aufbau großartiger Produkte konzentrieren können. - Expertenberatung: Unsere engagierten Talentexperten vor Ort helfen Ihnen, schnell und effektiv nach Ihren Vorgaben und Ihrem Tempo einzustellen. Bereit, über das Mögliche hinaus zu bauen? Entdecken Sie KI-fließende Kandidaten auf terminal.io heute. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1009196&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1009196&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1009196&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=113302&secure%5Bresource_id%5D=1009196&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fglobal-hiring-services&secure%5Btoken%5D=cc97c8b657c160922ef48683c1bdd1b5067cd6128cf5376c625a8a0230e0306a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.terminal.io&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Work for Impact](https://www.g2.com/de/products/work-for-impact/reviews) Arbeiten für Impact: Freischaltung globaler Talente durch schnelle, transparente und wirkungsvolle Arbeitskräftelösungen. Was wir tun Wir gestalten neu, wie Unternehmen globale Talente einstellen und verwalten. - Intelligenteres Sourcing: Unser transparentes Modell kombiniert KI-gestütztes Sourcing mit menschlicher Expertise, fairer Bezahlung und B Corp-Prinzipien, um schnellere, intelligentere Einstellungen zu ermöglichen, die skalierbar sind. - Faire Bezahlung als Strategie: Über lokale Benchmarks zu zahlen ist keine Wohltätigkeit; es ist unsere Methode, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Und es ist unsere Vision der Zukunft der Arbeit. - Über die Rekrutierung hinaus: Vom Onboarding und der Einhaltung von Vorschriften bis hin zum laufenden Management nehmen wir die Komplexität aus dem Betrieb globaler Teams, damit sich Organisationen auf Wachstum konzentrieren können. - Bereit, wenn Sie es sind: Bauen Sie globale Teams auf, die in nur zwei Wochen mit der Arbeit beginnen und mit Ihrem Wachstum skalieren. Geschäftsauswirkungen - Einstellung innerhalb von 2 Wochen, nicht Monaten: Bauen Sie leistungsstarke Teams schnell auf und sehen Sie Ergebnisse. - Eingebaute Einfachheit: Wir kümmern uns um Verträge, Compliance und Zahlungen und halten den globalen Betrieb reibungslos und transparent. - Effizienz, die sich auszahlt: Organisationen senken die Betriebskosten um bis zu 75 % im Vergleich zu traditionellen Einstellungsmodellen. - Leistung, die Sie messen können: Teams, die über Work for Impact bezogen werden, verbessern kontinuierlich die Zufriedenheit und Servicequalität. - Flexibilität ohne Risiko: Unsere Verträge sind auf Flexibilität ausgelegt, nicht auf Bindung. Sie bleiben in Kontrolle - frei, zu pausieren, anzupassen oder zu skalieren, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Und Sie beginnen erst zu zahlen, wenn Ihre Einstellung an Bord ist. Talentwirkung - Transparenz, faire Bezahlung und unsere Besessenheit, außergewöhnliche Talente zu finden, fördern Engagement und Bindung. - Teams sind mit den Werten und Zielen der Kunden abgestimmt und tragen zur langfristigen Leistung bei. Mit wem wir arbeiten Wir arbeiten mit visionären Unternehmen weltweit zusammen, um globale Talentlösungen zu entwerfen, die die Kosten und Komplexität traditioneller Modelle beseitigen. Mission Entfesseln Sie die Kraft globaler Talente. Transparent. Schnell. Wirkungsvoll durch Design. Entdecken Sie, wie wir die Zukunft der Arbeit gestalten: workforimpact.com. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 116 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Work for Impact](https://www.g2.com/de/sellers/work-for-impact) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workforimpact.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** CapitaSpring, Singapore - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workforimpact/ (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (216) 677-9925 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Design - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (3 reviews) - Kandidatenqualität (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Freiberufliche Dienstleistungen (2 reviews) - Job Matching (2 reviews) **Cons:** - Intensiver Wettbewerb (2 reviews) - Verzögerungen (1 reviews) - Hohe Raten (1 reviews) - Arbeitsplatzknappheit (1 reviews) - Einschränkungen (1 reviews) ### 2. [Second Talent](https://www.g2.com/de/products/second-talent/reviews) Second Talent wurde gegründet, nachdem unser vorheriges Unternehmen aus erster Hand erfahren hatte, wie schwierig es war, ein zuverlässiges Ingenieurteam in ganz Asien aufzubauen. Wir wollten die Arbeit nicht auslagern, wir suchten nach großartigen Ingenieuren. Das Problem war, dass die bestehenden Plattformen dafür nicht ausgelegt waren. Also haben wir unsere eigene gebaut. Heute verbindet Second Talent weltweit über 200 Unternehmen mit Ingenieurtalenten in neun asiatischen Märkten: Vietnam, die Philippinen, Indonesien, Malaysia, Singapur, Taiwan, Hongkong, China und Thailand. Wir haben über 10.000 Ingenieure in Produktteams in den Bereichen KI, SaaS, Fintech und E-Commerce vermittelt, Unternehmen, die schnell handeln mussten, ohne Kompromisse bei Qualität oder Compliance einzugehen. Wir übernehmen die Beschaffung, Überprüfung, Zuordnung und laufende Verwaltung, damit sich Ingenieure auf die Arbeit konzentrieren können und Unternehmen auf den Aufbau. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 137 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Second Talent](https://www.g2.com/de/sellers/second-talent) - **Hauptsitz:** United States, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/second-talent (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenqualität (49 reviews) - Effizienz (25 reviews) - Kommunikation (21 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Prozesseffizienz (20 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (2 reviews) - Teuer (1 reviews) ### 3. [INS Global](https://www.g2.com/de/products/ins-global/reviews) INS Global bietet Fachwissen, um Ihrem Unternehmen zu helfen, in neue Märkte zu expandieren. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot, das PEO, Rekrutierung und Lohnabrechnungs-Outsourcing umfasst, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, nahtlos in einen neuen Markt einzutreten, während wir uns um alle Ihre administrativen Verpflichtungen kümmern. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 33 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [INS Global](https://www.g2.com/de/sellers/ins-global) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @INSGlobal_ (213 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802106 (110 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe ### 4. [Mercans PEO](https://www.g2.com/de/products/mercans-mercans-peo/reviews) Mercans ist ein branchenverändernder Multi-Länder PEO-GEO-EOR und Spezialist für globale Mobilität. Mit der bahnbrechenden proprietären Technologie von Mercans können Kunden in nur 2 Tagen schnell, konform und kosteneffektiv in neuen Märkten wachsen. Durch eine proprietäre SaaS-Suite können wir Kunden ein einziges Dashboard anbieten, um alle Geschäfts- und Beschäftigungsdaten nach Belieben zu überprüfen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MERCANS](https://www.g2.com/de/sellers/mercans) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** London - **Twitter:** @MercansGlobal (71 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (221 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 30% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen ### 5. [Sagan Passport](https://www.g2.com/de/products/sagan-passport/reviews) Bauen Sie das Team auf, das sich Ihre Konkurrenten nicht leisten können. Sagan Passport hilft Unternehmensgründern, -inhabern und Führungskräften, globale Vollzeit-Teams aufzubauen, um Umsatz, Gewinnmarge und Servicequalität zu steigern – zu bis zu 80 % geringeren Kosten als US-Äquivalente. Sagan-Mitglieder stellen Elite-Remote-Profis aus Lateinamerika, Mittel- und Osteuropa, Asien, dem Nahen Osten und Afrika direkt in ihre Unternehmen ein, wobei jede Einstellung durch Sagan's branchenführende Talent-Ersatzgarantie geschützt ist. Jedes Mitgliedsunternehmen erhält einen dedizierten Account Manager und ein Team von Experten-Recruitern, die Hand in Hand mit der Führung zusammenarbeiten, um Unternehmensziele zu verstehen, jede Rolle zu verfeinern und sicherzustellen, dass das richtige Talent platziert und auf Erfolg eingestellt ist. Dieser kollaborative Ansatz führt zu höherer Leistung, besserer Bindung und einer reibungsloseren globalen Einstellungserfahrung als jedes Personal- oder Outsourcing-Modell. Von dort aus beginnt der eigentliche Vorteil. Sagan bietet umfassende Unterstützung – maßgeschneiderte Onboarding-Pläne für jede Rolle, internationale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Beratung sowie kontinuierliche Entwicklung durch die Sagan University, wo Live-Schulungen Ihr Team in den Bereichen KI und Automatisierung, Verkaufsleistung, professionelle Kommunikation und Führung scharf halten. Mitglieder erhalten außerdem Zugang zu bewährten SOPs, Vorlagen, Workshops und operativen Handbüchern, die die Remote-Führung und -Ausführung in der gesamten Organisation verbessern. Sagan Passport wurde von Inc. 500-anerkannten Unternehmensgründern entwickelt, die aus erster Hand die Herausforderungen des Skalierens mit begrenzten Budgets, inkonsistentem Talent und komplexen globalen Einstellungen erlebten. Anstatt sich auf traditionelle Personalvermittlungsfirmen und Outsourcing-Modelle zu verlassen, schufen sie die Plattform, die sie sich gewünscht hätten – eine, die führende US-Unternehmen direkt mit außergewöhnlichen globalen Vollzeit-Profis verbindet, ohne Aufschläge, Zwischenhändler oder operative Reibungen. Sagan Passport hilft Ihnen nicht nur bei der Einstellung. Es hilft Ihnen, das Team aufzubauen, das sich Ihre Konkurrenten nicht leisten können. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sagan Passport](https://www.g2.com/de/sellers/sagan-passport) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/saganpassport/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (1 reviews) - Freundlich (1 reviews) - Professionalität (1 reviews) - Teamzusammenarbeit (1 reviews) ### 6. [Acvian](https://www.g2.com/de/products/acvian/reviews) Acvian ist ein globales Outsourcing-Unternehmen für Beschäftigung mit umfassendem Service. Wir bieten einen vollständigen Employer of Record (EOR) mit der Fähigkeit, jeden Bedarf an Übersee-Einstellungen abzudecken. Dank starker Partnerschaften in 118 Ländern auf allen Kontinenten bieten wir beschleunigte Beschäftigungslösungen für jedes Unternehmen. Acvian teilt und verwaltet alle mitarbeiterbezogenen Verantwortlichkeiten und Verbindlichkeiten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Acvian](https://www.g2.com/de/sellers/acvian) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** St Petersburg, US - **Twitter:** @AcvianEOR (42 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acvian (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [GEOR](https://www.g2.com/de/products/geor/reviews) Als internationaler PEO-Dienstleister unterstützt GEOR Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit weltweit ausweiten möchten. Wir helfen Unternehmen, eine rechtliche Präsenz in ausländischen Standorten zu erlangen, ohne eine eigene Rechtseinheit gründen zu müssen und die damit verbundenen Risiken einzugehen. Wir können Sie bei globalen Einstellungen, HR, Leistungen, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance-Anforderungen unterstützen, aber nicht darauf beschränkt. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 19 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [GEOR](https://www.g2.com/de/sellers/geor) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Alexandria, US - **Twitter:** @geor_geomotiv (12 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/geor-global-employer-of-record (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen ### 8. [Terminal](https://www.g2.com/de/products/terminal/reviews) Stellen Sie KI-fließende Ingenieure ein. Bauen Sie über das Mögliche hinaus. Terminal ist die führende globale Plattform für die Einstellung von KI-fließenden Software-Ingenieuren. Wir haben Hunderten von schnell wachsenden Unternehmen geholfen, Tausende von Ingenieuren einzustellen, zu beauftragen und zu beschäftigen. Unsere Talentplattform bietet sofortigen Zugang zu erfahrenen, globalen Talenten zu Kosten, die bis zu 60 % unter den US-Benchmarks liegen. Wir bieten einen umfassenden Vorteil für moderne Teams: - KI-fließende Talente: Greifen Sie auf alle KI-fließenden Talente zu, von einzelnen Ingenieuren und Produktmanagern bis hin zu Designern und Datenwissenschaftlern, um Ihr gesamtes KI-gestütztes Team aufzubauen. - Flexible Einstellungslösungen: Erstellen Sie vollständig remote oder gemeinsam genutzte Teams und skalieren Sie problemlos von einzelnen Einstellungen zu großen Gruppen von Entwicklern mit unseren flexiblen Lösungen. - Eingebaute globale Infrastruktur: Terminal übernimmt integrierte Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in über 180 Ländern, sodass Sie sich auf den Aufbau großartiger Produkte konzentrieren können. - Expertenberatung: Unsere engagierten Talentexperten vor Ort helfen Ihnen, schnell und effektiv nach Ihren Vorgaben und Ihrem Tempo einzustellen. Bereit, über das Mögliche hinaus zu bauen? Entdecken Sie KI-fließende Kandidaten auf terminal.io heute. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Terminal.io](https://www.g2.com/de/sellers/terminal-io) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco - **Twitter:** @JoinTerminal (3,336 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jointerminal (161 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenqualität (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Prozesseffizienz (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Effizienz (2 reviews) ### 9. [TLNT](https://www.g2.com/de/products/tlnt/reviews) TLNT hilft Unternehmen, außergewöhnliche Nearshore-Remote-Talente ohne die Verzögerungen, den Aufwand oder das Rätselraten traditioneller Rekrutierung einzustellen. Wir beseitigen die Einstellungsminutien und suchen, prüfen, bewerten und profilieren nur die besten 0,5 % der Kandidaten in Mexiko und Lateinamerika, um hochwirksame, englischsprachige Fachkräfte zu liefern, die ab dem ersten Tag einsatzbereit sind. Mit flexiblen Nearshore-Personaloptionen, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind, sowie optionaler Unterstützung bei Gehaltsabrechnung und Compliance, verwandelt TLNT das Remote-Hiring in einen strategischen Wachstumshebel, der Teams Zeit, Geld und operative Kopfschmerzen spart. Egal, ob Sie Remote-Talente in Lateinamerika einstellen, ein Nearshore-Team aufbauen oder schneller mit MBA-Level-Profis zu einem Bruchteil der US-Einstellungskosten skalieren möchten, TLNT macht es einfach, schnell und effektiv. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TLNT](https://www.g2.com/de/sellers/tlnt) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gottlnt.com - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Global / Remote, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gottlnt/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe ### 10. [Deel Services](https://www.g2.com/de/products/deel-deel-services/reviews) Deel Services bietet eine von Experten geführte Suite von Lösungen, die Unternehmen dabei helfen sollen, die Komplexität globaler Operationen ohne den administrativen Aufwand zu bewältigen. Während die Plattform von Deel einen Großteil der schweren Arbeit automatisiert, fügt Deel Services eine Schicht spezialisierter menschlicher Expertise und verwalteter Unterstützung hinzu, um Compliance, Sicherheit und strategisches Wachstum in über 150 Ländern sicherzustellen. Das Angebot ist in mehrere hochwirksame Bereiche unterteilt: Unternehmensdienstleistungen: Deel übernimmt die schwere Arbeit der internationalen Expansion, indem es die Einrichtung von Einheiten, die Registrierung ausländischer Arbeitgeber und die laufende Governance verwaltet. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell eine globale Präsenz aufzubauen, während Deel sicherstellt, dass alle lokalen Einreichungen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden. Equity- und Token-Dienstleistungen: Das Management globaler Aktien ist aufgrund unterschiedlicher Steuergesetze notorisch komplex. Die Spezialisten von Deel überwachen die Steuerberichterstattung, Automatisierung und Compliance für Vesting- und Ausübungsereignisse und schützen sowohl das Unternehmen als auch sein Team vor finanziellen Risiken. Datenschutz- und HR-Beratung: Von Datenschutzbeauftragten (DPO) bis hin zu spezialisierter HR-Beratung bietet Deel Fachwissen auf Abruf für sensible Personalentscheidungen und sich entwickelnde Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO. Strategische Risikominderung: Die Dienstleistungen umfassen auch globale Hintergrundüberprüfungen zur Überprüfung von Identität und Referenzen vor der Einstellung sowie verwaltete Unterstützung bei der Einwanderung, um Visa und Mitarbeiterumzüge zu bearbeiten. Durch die Kombination lokaler rechtlicher und steuerlicher Expertise mit einer zentralisierten Plattform ermöglicht Deel Services Unternehmen, ihre Präsenz selbstbewusst auszubauen und sicherzustellen, dass die globale Expansion reibungslos und vollständig konform bleibt. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen ### 11. [MSA](https://www.g2.com/de/products/msa/reviews) MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen asiatischen Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 34 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MSA](https://www.g2.com/de/sellers/msa) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Huangpu District, CN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/msa-asia/ (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 29% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Swabhav Techlabs](https://www.g2.com/de/products/swabhav-techlabs/reviews) Swabhav Techlabs ist ein Unternehmen für Technologietalentlösungen. Wir schaffen Wert durch Talent und Produktentwicklung. Wir bauen eine Gemeinschaft von Menschen auf, die leidenschaftlich an Problemlösungen und Programmierung interessiert sind. Wir beschleunigen wachsende Unternehmen, indem wir leistungsstarke Ingenieurteams für sie aufbauen. Wege, wie wir Wert schaffen: Produktpraxis: Ausrichtung an Geschäftsbedürfnissen, iterative Design-Roadmap-Formulierung, Benutzervalidierung, phasenweise Bereitstellung, Testen und Verfeinerung, Meilensteinerreichung. Technologiepraxis: Architekturbewertung, strategische Planung, Fähigkeits-Roadmaps, Lieferoptimierung, Stack-Optimierung, Zusammenarbeit, Risikomanagement. Talentpraxis: Fähigkeitsmodus, Wachstumsplanung, Bereitschafts- und Ausführungsplanung, Leistungskennzahlen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Swabhav Techlabs](https://www.g2.com/de/sellers/swabhav-techlabs) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Mumbai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/swabhav-techlabs/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Merkmale (2 reviews) - Lernressourcen (2 reviews) - Modelle trainieren (1 reviews) ### 13. [Connext](https://www.g2.com/de/products/connext/reviews) Connext Global Solutions ist ein technologiegestützter, KI-gesteuerter Anbieter von Offshore-Personal und dedizierten Teams, der darauf ausgelegt ist, US-amerikanischen und globalen Unternehmen zu helfen, leistungsstarke Remote-Teams in Ländern wie den Philippinen, Kolumbien, Mexiko und Indien aufzubauen. Im Gegensatz zu traditionellen Business Process Outsourcing (BPO)-Unternehmen oder transaktionalen Employer of Record (EOR)-Anbietern, spezialisiert sich Connext darauf, vollständig maßgeschneiderte, dedizierte Offshore-Teams zu schaffen, die mit den einzigartigen Prozessen, der Kultur und der Wachstumsstrategie jedes Kunden übereinstimmen. Dieser Ansatz ermöglicht es Connext, als Erweiterung Ihrer Organisation zu fungieren, anstatt lediglich als Callcenter. Die Zielgruppe von Connext umfasst eine Vielzahl von Branchen, wie Gesundheitswesen, Private Equity, Buchhaltung und Finanzen, Technologie, Kundenservice, Revenue Cycle Management, Hypotheken, IT-Dienstleistungen und Back-Office-Operationen. Unternehmen, die ihre Betriebseffizienz steigern möchten, können von den Dienstleistungen von Connext profitieren, sei es, dass sie medizinische Abrechnungsspezialisten, Buchhaltungsunterstützung, Softwareentwickler, Kundenservicemitarbeiter, IT-Helpdesk-Profis oder funktionsübergreifende Operationsteams benötigen. Durch das Angebot skalierbarer Personallösungen ist Connext in der Lage, das langfristige Wachstum seiner Kunden zu unterstützen. Einer der Hauptunterscheidungsmerkmale von Connext ist das Engagement, dedizierte Teams anstelle von geteilten Ressourcen bereitzustellen. Jeder Mitarbeiter arbeitet ausschließlich für einen Kunden, was Ausrichtung, Verantwortlichkeit und verbesserte Leistung fördert. Darüber hinaus können Kunden bis zu 70 % Kosteneinsparungen im Vergleich zur Einstellung in den USA erzielen, während sie gleichzeitig hohe Qualität und operative Kontrolle beibehalten. Der KI-gestützte Rekrutierungsprozess von Connext stellt sicher, dass erstklassige Offshore-Talente schnell identifiziert, überprüft und eingesetzt werden, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Sicherheit und Compliance sind für Connext ebenfalls von größter Bedeutung, das mit einer SOC 2-konformen und sicheren Infrastruktur arbeitet. Dies ist besonders wichtig für Kunden im Gesundheitswesen, Fintech und anderen regulierten Branchen, in denen der Datenschutz entscheidend ist. Darüber hinaus kann Connext hohe Bindungsraten und starke Kundenzufriedenheit vorweisen, wobei der Fokus auf nachhaltigen Partnerschaften anstelle von kurzfristigen Verträgen liegt. Dieser langfristige Ansatz ist ideal für Unternehmen, die eine Alternative zu traditionellem Outsourcing oder EOR-Dienstleistungen suchen, skalierbare Offshore-Personallösungen benötigen oder maßgeschneiderte globale Teams aufbauen möchten, ohne Kultur oder Qualität zu opfern. Im Wesentlichen vereint Connext Global Solutions die Flexibilität der Personalaufstockung mit der Infrastruktur eines globalen Workforce-Solutions-Anbieters und der Partnerschaftsmentalität eines langfristigen Wachstumsberaters. Für Organisationen, die Offshore-Personalunternehmen, dedizierte Team-Anbieter, Healthcare-BPO, KI-gestützte Rekrutierung oder globale Outsourcing-Lösungen erkunden, bietet Connext einen strategischen und intelligenten Ansatz zur Skalierung der Belegschaft. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 11 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Connext Global Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/connext-global-solutions) - **Unternehmenswebsite:** https://www.connextglobal.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Honolulu, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/connextglobalsolutions (927 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Organisationsfähigkeiten (1 reviews) - Professionalität (1 reviews) - Antwortzeit (1 reviews) ### 14. [Headcount Management](https://www.g2.com/de/products/headcount-management/reviews) Headcount Managements automatisierte und erschwingliche EOR-Lösungen übernehmen die Verantwortung für alle Ihre Kandidaten. Wir übernehmen alle administrativen, rechtlichen und Compliance-Anforderungen (was wir am besten können), sodass Sie Zeit zurückgewinnen, um das zu tun, was Sie am besten können – Ihre Umsätze steigern und Gewinnmargen erhöhen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Headcount Management](https://www.g2.com/de/sellers/headcount-management) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Norwalk, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/headcount-management (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 15. [Africa HR Solutions](https://www.g2.com/de/products/africa-hr-solutions/reviews) Unsere bewährte lokale Expertise und unser Wissen vor Ort positionieren uns heute als hochkarätiger Arbeitgeber in Afrika und Spezialist für Gehaltsabrechnungen in Afrika. Einfache oder komplexe Verfahren, ein oder Hunderte von Mitarbeitern, lokale und ausländische Arbeitskräfte, Teams in mehreren Ländern oder unabhängige Auftragnehmer: Wir bieten konsistente, maßgeschneiderte, kosten- und zeiteffiziente Arbeitgeberdienste und Gehaltsabrechnungslösungen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Africa HR Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/africa-hr-solutions) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Phoenix, MU - **Twitter:** @AfricaHR_Mru (369 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/africa-hr-solutions-ltd/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen ### 16. [AgileHRO](https://www.g2.com/de/products/agilehro/reviews) AgileHRO ist ein HR-Tech-Unternehmen, das Unternehmen jeder Größe befähigt, ihre globalen Teams nahtlos über Agile Hero, ihre innovative globale Beschäftigungsplattform, zu verwalten. Die leistungsstarken Funktionen von Agile Hero, einschließlich Employer of Record (EOR), Global Payroll und Global Mobility, ermöglichen es Unternehmen, die Komplexität der internationalen Beschäftigung mühelos zu bewältigen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AgileHRO](https://www.g2.com/de/sellers/agilehro) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Central Business District, SG - **Twitter:** @agilehro (1 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/agile-human-solutions (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 17. [Glints TalentHub](https://www.g2.com/de/products/glints-talenthub/reviews) Glints TalentHub ist eine technologiegestützte Talentlösung, die Unternehmen dabei hilft, schnell qualifizierte Fachkräfte in Südostasien einzustellen, einzuarbeiten und zu verwalten, ohne lokale Einheiten zu benötigen. Durch die Kombination von Rekrutierung, Employer of Record (EOR) und Professional Employer Organization (PEO) Dienstleistungen vereinfacht Glints die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnungen und HR-Operationen und bietet gleichzeitig tiefgehende lokale Expertise. Dieser einheitliche Ansatz ermöglicht es Unternehmen, kosteneffiziente, leistungsstarke regionale Teams mit Leichtigkeit und Geschwindigkeit aufzubauen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Glints](https://www.g2.com/de/sellers/glints) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/glints (879 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 18. [Kaptas Global](https://www.g2.com/de/products/kaptas-global/reviews) Kaptas Global hilft Unternehmen, Softwareentwickler in Brasilien und ganz Lateinamerika über Vertrags- und Direktanstellungsmodelle einzustellen. Wir vereinfachen den Prozess des Aufbaus von Remote-Teams in den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Vertrieb, Marketing und Finanzen mit vollständig geprüften, zeitzonenabgestimmten Fachleuten. - Remote-bereite Talente in nur 5 Tagen verfügbar - Kandidaten ohne Vorabkosten interviewen - Flexibles Einstellen mit Vertrags- oder Direktanstellungsoptionen - Über 50 % Kosteneinsparungen im Vergleich zu US-Einstellungen Über die Rekrutierung hinaus unterstützen wir auch Organisationen, die nach Brasilien und Lateinamerika expandieren. Unsere Dienstleistungen umfassen Executive Mapping, RPO und dedizierte Recruiter sowie Beratung zu Markteintritt, Compliance und Teamaufbau. Diese Kombination aus globaler Reichweite und lokaler Expertise gewährleistet reibungslose Abläufe und nachhaltiges Wachstum in der Region. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kaptas Global](https://www.g2.com/de/sellers/kaptas-global) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Miami, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kaptas-global/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 19. [TalentCross](https://www.g2.com/de/products/talentcross/reviews) TalentCross spezialisiert sich auf digitale Transformation, indem es Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachleuten aus verschiedenen Ländern verbindet und sich auf Talentakquise und Personalaufstockung konzentriert. Ihre Dienstleistungen umfassen Personalaufstockung, Teamverstärkung, interne HR-Lösungen und beschleunigte Rekrutierung, um effiziente und effektive Einstellungsprozesse zu gewährleisten. Sie zielen auf Technologieunternehmen ab, die qualifizierte Talente benötigen, und ermöglichen es Unternehmen, verteilte Teams aufzubauen und ihre operativen Fähigkeiten zu verbessern. Durch die Nutzung ihres umfangreichen Talentnetzwerks helfen sie Organisationen, ihre Ziele durch strategische Verbindungen und innovative Lösungen zu erreichen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TalentCross](https://www.g2.com/de/sellers/talentcross) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** North Miami, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentcross/ (49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen ### 20. [Boldr](https://www.g2.com/de/products/boldr/reviews) Wir sind nicht Ihr typisches BPO. Boldr ist ein zweckorientiertes Outsourcing-Unternehmen und das weltweit größte B-Corp-zertifizierte BPO und PEO. Wir haben Büros in den Philippinen, Mexiko, Kanada, Südafrika und den Vereinigten Staaten. Was uns unterscheidet, ist die Tatsache, dass wir uns kümmern, wir geben zurück, wir fördern. Zunächst investieren wir in Ihre Teams, damit sie mit Ihrem Unternehmen wachsen und langfristige Ergebnisse für beide Parteien verbessern können. Zweitens investieren wir unsere Zeit und einen Prozentsatz unserer Einnahmen zurück in die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Auf diese Weise konzentrieren wir uns auch darauf, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Boldr](https://www.g2.com/de/sellers/boldr) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Lerio.io](https://www.g2.com/de/products/lerio-io/reviews) Das Finden und Einstellen von Kandidaten im Ausland war noch nie einfacher. Mit der Lerio-Plattform können Sie entweder Ihren eigenen Kandidaten über unser EOR-Modell einstellen oder in unserer Datenbank nach neuen Talenten weltweit suchen und sie sofort einstellen. Lerio bietet auch Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen, um Ihnen zu helfen, das Einwanderungslabyrinth zu vermeiden. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lerio.io](https://www.g2.com/de/sellers/lerio-io) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Vilnius, LT - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lerio-io/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 22. [MBRemote](https://www.g2.com/de/products/mbremote/reviews) MB Remote ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in mehreren Ländern einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten einzurichten. Wir übernehmen Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze im Namen unserer Kunden – damit sie sich auf das Wachstum ihres Geschäfts konzentrieren können. Mit Abdeckung in Europa, dem Nahen Osten, Afrika, Asien und Amerika bietet MB Remote menschliche Unterstützung rund um die Uhr über WhatsApp und E-Mail. Unser optimierter Onboarding-Prozess ermöglicht es Unternehmen, internationale Mitarbeiter in Tagen statt Monaten einzustellen. Egal, ob Sie Ihren ersten Remote-Mitarbeiter einstellen oder ein globales Team aufbauen, MB Remote agiert als rechtlicher Arbeitgeber, während Ihr Team ausschließlich für Sie arbeitet. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MBRemote](https://www.g2.com/de/sellers/mbremote) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 23. [People 2.0](https://www.g2.com/de/products/people-2-0/reviews) People 2.0 bietet Business Process Outsourcing (BPO)-Lösungen als Partner für Unternehmen in den Bereichen Personalvermittlung, Rekrutierung, MSP und Compliance-Dienstleistungen an. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [People 2.0](https://www.g2.com/de/sellers/people-2-0) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** King of Prussia Pennsylvania , United States - **Twitter:** @People2o (1,155 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/people-2.0/ (894 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 24. [Randstad](https://www.g2.com/de/products/randstad/reviews) Randstad ist eine Plattform, die Outsourcing, Personalvermittlung, Beratung und Personallösungen im Bereich der Personaldienstleistungen für temporäre und permanente Stellen bietet, einschließlich Vertragsvermittlung von Fachleuten und Führungskräften. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Randstad](https://www.g2.com/de/sellers/randstad) - **Gründungsjahr:** 1960 - **Hauptsitz:** Atlanta, GA - **Twitter:** @RandstadUSA (15,594 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/randstad-usa/ (10,360 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Verfügbarkeit (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) ### 25. [Airswift](https://www.g2.com/de/products/airswift/reviews) Airswift ist ein internationaler Anbieter von Personallösungen in den Bereichen Energie, Prozess und Infrastruktur. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Airswift](https://www.g2.com/de/sellers/airswift) - **Gründungsjahr:** 1979 - **Hauptsitz:** Houston, Texas, United States - **Twitter:** @weareairswift (3,554 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/airswift (2,283 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [Geschäftsdienstleistungen Software](https://www.g2.com/de/categories/business-services)