Talbit Preisübersicht

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Ideal für 51 - 199 Mitarbeiter Transparente Kommunikation der Unternehmensziele mit OKRs und strategischem Coaching, um den Mitarbeiterentwicklungsprozess zu gestalten.

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Ideal für 2 - 50 Mitarbeiter. Alles, was Sie benötigen, um einen personalisierten Wachstumsplan für Mitarbeiter bereitzustellen.

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Ideal für über 200 Mitarbeiter. Engagierte Expertise und Unterstützung, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Wenn Sie nach einer einfachen und effektiven Plattform für das Personalmanagement suchen, dann ist Talbit Ihre Antwort. Wir bieten ein individuell ausgerichtetes Entwicklungstool, das Unternehmen dabei hilft, OKRs, Mitarbeiterentwicklungspläne und Leistungsbeurteilungen zu verwalten. Entfalten Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter durch einen intuitiven persönlichen Entwicklungsplan, coachen Sie mit optimierten 1-zu-1-Gesprächen und verfolgen Sie den Fortschritt der Mitarbeiter, um eine bessere Ausrichtung in der gesamten Organisation sicherzustellen.

Talbit hat 3 Preisversionen. Eine kostenlose Testversion von Talbit ist ebenfalls verfügbar. Schauen Sie sich unten verschiedene Preisversionen an und sehen Sie, welche Version und Funktionen Ihrem Budget und Ihren Anforderungen entsprechen.

Preisinformationen für Talbit werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Talbit müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Pricing packages are attached to individual workspaces. Your billing period starts after 30 days and you will be charged on the last date of every month or bi-yearly.

Preisinformationen wurden zuletzt am October 09, 2024 aktualisiert

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Talbit Alternativen Preise

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Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Pro Monat	360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen Benutzerdefinierte Fragenschablonen Leistungsberichte und Analysen Leistungsbewertung Kommentar-Sentiment-Analyse In-Produkt-Kalibrierung Dynamisches Organigramm Alle Produkte beinhalten: Personalisierte 1:1-Agenden und -Verfolgung, Echtzeit-Feedback, Regelmäßige Statusaktualisierungen, Mitarbeiterlob und -anerkennung, Slack-, Google-Apps-, Microsoft-Teams- und Outlook-Integrationen, HRIS-Integrationen, Single Sign-On (SSO) und SCIM, Mobile App, Lattice University, Change Management Hub OKRs Ziele Mehr anzeigen
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