Omnipresent Funktionen

Self-Service für Mitarbeiter (3)

Webportal: Basierend auf 39 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.
Leistungs-Manager: Basierend auf 38 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.
Mobil: Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 36 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Verwaltung (8)

Lohnbuchung: Wie in 35 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.
Anrechnung von Freizeit: Basierend auf 36 Omnipresent Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.
Direkte Einzahlung: Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 34 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Aufwandsentschädigung: Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. 35 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Abzüge vor Steuern: Wie in 33 Omnipresent Bewertungen berichtet. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.
Lohnpfändung: Wie in 29 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.
Prüfen/W-2 Drucken: Wie in 29 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.
Scheck/W-2 Lieferung: Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen.

Steuern (3)

Steuerberechnung: Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 31 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Steuererklärung: Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.
Automatische Steuerzahlung: Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Integration (3)

API / Integration: Basierend auf 25 Omnipresent Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Zentrale HR-Integration: Basierend auf 28 Omnipresent Bewertungen. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.
HR/HCM: Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.

Plattform (4)

Berichte und Dashboards: Wie in 27 Omnipresent Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 28 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Leistung und Zuverlässigkeit: Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. 29 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Skalierbarkeit: Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. 27 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Verarbeitung (4)

Mehrsprachig: Wie in 25 Omnipresent Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten.
Datenkonsolidierung: Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Datenqualität: Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.
Regeln: Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.

Beachtung (3)

Governance: Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. Diese Funktion wurde in 24 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Länderspezifisch: Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.
Interne Politikbereiche: Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen.

Reporting (3)

Benchmarking: Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Kostenverfolgung: Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle.
Armaturenbretter: Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.

Grundlagen der Plattform (2)

Plattform-Daten (3)

Visualisierung: Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.
Plattform-Suche: Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.
Warnungen und Benachrichtigungen: Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Inhalte der Plattform (3)

Automatisierung: Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Dateifreigabe: Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Inhaltsbibliothek: Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

GEP-Funktionen für Fortgeschrittene (2)

Weitere GEP-Funktionen (3)

Compliance-Management: Hilft beim Compliance-Management. 25 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Analytik: Basierend auf 25 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren.
Unterstützung bei der Einstellung: Basierend auf 25 Omnipresent Bewertungen. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.

Kompatibilität (3)

HCM und HRMS: Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. Diese Funktion wurde in 64 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Unternehmer: Wie in 68 Omnipresent Bewertungen berichtet. Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen.
Einwanderung und Umsiedlung: Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess. 65 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.