Omnipresent Funktionen
Self-Service für Mitarbeiter (3)
Webportal
Wie in 39 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.
Leistungs-Manager
Wie in 38 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.
Mobil
Wie in 36 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.
Verwaltung (8)
Lohnbuchung
Wie in 35 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.
Anrechnung von Freizeit
Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. Diese Funktion wurde in 36 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Direkte Einzahlung
Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 34 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Aufwandsentschädigung
Basierend auf 35 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.
Abzüge vor Steuern
Wie in 33 Omnipresent Bewertungen berichtet. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.
Lohnpfändung
Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.
Prüfen/W-2 Drucken
Wie in 29 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.
Scheck/W-2 Lieferung
Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Steuern (3)
Steuerberechnung
Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 31 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Steuererklärung
Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.
Automatische Steuerzahlung
Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Integration (3)
API / Integration
Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 25 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Zentrale HR-Integration
Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
HR/HCM
Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.
Plattform (4)
Berichte und Dashboards
Basierend auf 27 Omnipresent Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Leistung und Zuverlässigkeit
Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.
Skalierbarkeit
Wie in 27 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.
Verarbeitung (4)
Mehrsprachig
Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Datenkonsolidierung
Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu.
Datenqualität
Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.
Regeln
Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Beachtung (3)
Governance
Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. Diese Funktion wurde in 24 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Länderspezifisch
Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.
Interne Politikbereiche
Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Reporting (3)
Benchmarking
Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten.
Kostenverfolgung
Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Armaturenbretter
Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.
Grundlagen der Plattform (2)
Interoperabilität
Basierend auf 23 Omnipresent Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.
Leistung
Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 23 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Plattform-Daten (3)
Visualisierung
Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.
Plattform-Suche
Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.
Warnungen und Benachrichtigungen
Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Inhalte der Plattform (3)
Automatisierung
Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.
Dateifreigabe
Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Inhaltsbibliothek
Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
GEP-Funktionen für Fortgeschrittene (2)
Unterstützung bei der internationalen Einstellung
Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen.
Vorgefertigte Integrationen
Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Weitere GEP-Funktionen (3)
Compliance-Management
Hilft beim Compliance-Management. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Analytik
Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Unterstützung bei der Einstellung
Wie in 25 Omnipresent Bewertungen berichtet. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.
Kompatibilität (3)
HCM und HRMS
Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. Diese Funktion wurde in 64 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Unternehmer
Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. Diese Funktion wurde in 68 Omnipresent Bewertungen erwähnt.
Einwanderung und Umsiedlung
Wie in 65 Omnipresent Bewertungen berichtet. Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.
Vorteile (2)
Marken-Shopping
Basierend auf 62 Omnipresent Bewertungen. Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung.
Weitere Vorteile
Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter. 67 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Generative KI (1)
Textzusammenfassung
Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.




