Omnipresent Funktionen

Basierend auf 39 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.

Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. Diese Funktion wurde in 38 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 36 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.

Wie in 35 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. 36 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 34 Omnipresent Bewertungen berichtet. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein.

Basierend auf 35 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.

Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. 33 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. 29 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. 29 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.

Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 25 Omnipresent Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Wie in 28 Omnipresent Bewertungen berichtet. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 27 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 28 Omnipresent Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw.

Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. 27 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.

Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.

Basierend auf 23 Omnipresent Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Basierend auf 23 Omnipresent Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 22 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten.

Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen.

Basierend auf 28 Omnipresent Bewertungen. Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software.

Wie in 25 Omnipresent Bewertungen berichtet. Hilft beim Compliance-Management.

Basierend auf 25 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren.

Basierend auf 25 Omnipresent Bewertungen. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.

Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. 64 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 68 Omnipresent Bewertungen. Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen.

Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess. 65 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung. 62 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 67 Omnipresent Bewertungen berichtet. Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.