Omnipresent Funktionen

Wie in 39 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen.

Wie in 38 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.

Wie in 36 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen.

Wie in 35 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. Diese Funktion wurde in 36 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Diese Funktion wurde in 34 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 35 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten.

Wie in 33 Omnipresent Bewertungen berichtet. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab.

Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.

Wie in 29 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.

Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 31 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 31 Omnipresent Bewertungen berichtet. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.

Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Diese Funktion wurde in 29 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 25 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen.

Basierend auf 27 Omnipresent Bewertungen. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Wie in 27 Omnipresent Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.

Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 24 Omnipresent Bewertungen berichtet. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten.

Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. Diese Funktion wurde in 24 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 24 Omnipresent Bewertungen. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.

Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. 24 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Definieren Sie lokale und globale Benchmarks, um die Wettbewerbsfähigkeit von Vergütungsstrategien zu bewerten.

Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten.

Basierend auf 23 Omnipresent Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 23 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Wie in 22 Omnipresent Bewertungen berichtet. Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 22 Omnipresent Bewertungen. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben.

Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. Diese Funktion wurde in 22 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 29 Omnipresent Bewertungen. Benutzer können internationale Auftragnehmer über die Plattform beauftragen.

Verfügt über integrierte Integrationen oder Interoperabilität mit anderer HR-Software. Diese Funktion wurde in 28 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Hilft beim Compliance-Management. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Benutzer können auf komplexe Analysen oder Business Intelligence zugreifen, um wokforce zu optimieren. Diese Funktion wurde in 25 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 25 Omnipresent Bewertungen berichtet. Nützlich als HR/HRIS-Kernprodukt zusätzlich zur Talentakquise.

Lässt sich in HR-Suiten wie HRIS, HCM oder HRMS integrieren. Diese Funktion wurde in 64 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Skalierbar für kleine und größere Mengen von Workern für Eterprise- und Startup-Anwendungen. Diese Funktion wurde in 68 Omnipresent Bewertungen erwähnt.

Wie in 65 Omnipresent Bewertungen berichtet. Verwaltet den Einwanderungs- oder Umzugsprozess.

Basierend auf 62 Omnipresent Bewertungen. Bietet dem Marktplatz Belohnungen, Angebote oder andere Anreize für Einkäufe/Merchandising-Artikel für Mitarbeiter als Vergünstigung.

Kümmert sich um Reitrement, Versicherung, Arbeitnehmerentschädigung und andere Leistungen für Mitarbeiter. 67 Rezensenten von Omnipresent haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen.