Omnipresent

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Omnipresent ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen. Durch die Übernahme komplexer Aufgaben wie Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen in über 160 Ländern vereinfacht Omnipresent den Prozess des Aufbaus und der Verwaltung einer globalen Belegschaft. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Innovation zu konzentrieren, während sie die rechtlichen und regulatorischen Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen einhalten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Arbeitgeber des Auftrags (EOR-Dienste): Omnipresent agiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen von Unternehmen und verwaltet Beschäftigungsverantwortlichkeiten einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance. - Globale Abdeckung: Mit Aktivitäten in mehr als 160 Ländern bietet Omnipresent eine umfangreiche Reichweite für Unternehmen, die weltweit Talente einstellen möchten. - Integrierte HR-Plattform: Die OmniPlatform bietet ein zentrales Hub zur Verwaltung internationaler Mitarbeiter mit intelligenter Automatisierung, klaren Schnittstellen und robusten Datenschutzmaßnahmen. - Umfassende Unterstützung: Dedizierte Support-Teams unterstützen bei der Einarbeitung, HR-Prozessen und der laufenden Mitarbeiterbetreuung und sorgen für ein nahtloses Erlebnis für Arbeitgeber und Mitarbeiter. - HRIS-Integrationen: Omnipresent integriert sich mit über 24 beliebten Human Resources Information Systems und erleichtert so den effizienten Datentransfer und die Verwaltung. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Omnipresent adressiert die Herausforderungen der globalen Beschäftigung, indem es eine optimierte Lösung bietet, die die Notwendigkeit für Unternehmen beseitigt, ausländische Tochtergesellschaften zu gründen. Durch die Verwaltung der Komplexitäten der internationalen Einstellung, einschließlich der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Leistungsverwaltung, ermöglicht Omnipresent Unternehmen, ihren globalen Fußabdruck schnell und effizient zu erweitern. Dieser umfassende Ansatz reduziert administrative Belastungen, mindert Compliance-Risiken und ermöglicht es Organisationen, auf einen vielfältigen Talentpool ohne geografische Einschränkungen zuzugreifen.