Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können.
Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind.
Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird.
Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen.
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Produktbeschreibung
Omnipresent ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen. Durch die Übernahme komplexer Aufgaben wie Compliance, Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen in über 160 Ländern vereinfacht Omnipresent den Prozess des Aufbaus und der Verwaltung einer globalen Belegschaft. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Innovation zu konzentrieren, während sie die rechtlichen und regulatorischen Anforderungen in verschiedenen Rechtsordnungen einhalten.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Arbeitgeber des Auftrags (EOR-Dienste): Omnipresent agiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen von Unternehmen und verwaltet Beschäftigungsverantwortlichkeiten einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance.
- Globale Abdeckung: Mit Aktivitäten in mehr als 160 Ländern bietet Omnipresent eine umfangreiche Reichweite für Unternehmen, die weltweit Talente einstellen möchten.
- Integrierte HR-Plattform: Die OmniPlatform bietet ein zentrales Hub zur Verwaltung internationaler Mitarbeiter mit intelligenter Automatisierung, klaren Schnittstellen und robusten Datenschutzmaßnahmen.
- Umfassende Unterstützung: Dedizierte Support-Teams unterstützen bei der Einarbeitung, HR-Prozessen und der laufenden Mitarbeiterbetreuung und sorgen für ein nahtloses Erlebnis für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
- HRIS-Integrationen: Omnipresent integriert sich mit über 24 beliebten Human Resources Information Systems und erleichtert so den effizienten Datentransfer und die Verwaltung.
Primärer Wert und angebotene Lösungen:
Omnipresent adressiert die Herausforderungen der globalen Beschäftigung, indem es eine optimierte Lösung bietet, die die Notwendigkeit für Unternehmen beseitigt, ausländische Tochtergesellschaften zu gründen. Durch die Verwaltung der Komplexitäten der internationalen Einstellung, einschließlich der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Leistungsverwaltung, ermöglicht Omnipresent Unternehmen, ihren globalen Fußabdruck schnell und effizient zu erweitern. Dieser umfassende Ansatz reduziert administrative Belastungen, mindert Compliance-Risiken und ermöglicht es Organisationen, auf einen vielfältigen Talentpool ohne geografische Einschränkungen zuzugreifen.
Übersicht von
Jo Gonzales
