Kota Preisübersicht

Standard

€9.00

1 Active employees Pro Monat

Der Preis für Kota hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der angemeldeten Mitarbeiter ab. Die Preise beginnen bei 9 € pro Monat pro aktivem Mitarbeiter, zuzüglich der Beitragsleistungen. Für weitere Informationen besuchen Sie die Kota-Preisseite.

Wenn Sie mehr über Kota erfahren möchten, besuchen Sie die Website und buchen Sie eine Web-Demo mit unserem Team.

Kota hat 1 Preisversion, die €9 kostet.

Preisinformationen für Kota werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Kota müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Preisinformationen wurden zuletzt am October 10, 2024 aktualisiert

Top-bewertete Alternativen

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Kota Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenVorteile Verwaltungssoftware

Ease Enterprise	Kontaktieren Sie unsPro Monat	Ihr Unternehmen mit unserer fortschrittlichsten Lösung für Leistungsverwaltung und Personalwesen skalieren. Alles in Agency und Pro enthalten + Benutzerdefinierte Berichte Einmalanmeldung Trägerspezifische Erhebung Zeitpunktbezogene Berichterstattung Unbegrenzte Mitarbeiter und 10 Agenturnutzer Mehr anzeigen
Gusto Simple Plan	Beginnend bei $49.00Pro Monat	Für kleine Unternehmen oder S-Corps, die eine grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen. Vollständiger Lohnabrechnungsservice für einen einzelnen Staat, einschließlich W-2s und 1099s Grundlegender Support Mitarbeiterprofile und Selbstbedienung Grundlegende Einstellungs- und Onboarding-Tools Von Gusto vermittelte Verwaltung der Krankenversicherung Finanzielle Vorteile für Mitarbeiter Lohn- und Urlaubsberichte Benutzerdefinierte Administratorberechtigungen Grundlegende PTO-Richtlinien und Feiertagsvergütung Integrationen für Buchhaltung, Zeiterfassung, Ausgabenmanagement und mehr Mehr anzeigen
Remote Remote Payroll	$29.00Pro Monat	Zahlen Sie jedem, überall — von Ihrem Team im Büro bis zu Ihrem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Ihr integriertes Inhouse-Payroll-, Spesenmanagement- und HRIS-Lösung Leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung Personalisierte Unterstützung von engagierten Spezialisten Einhaltung lokaler Gehaltsabrechnungsvorschriften in jedem Land

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

Preisinformationen für die verschiedenen Kota Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Kota Preisbewertungen

(2)

Conor D.

HR Manager Ireland

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

7.8.2024

"Absolut exzellentes Produkt - herausragender Service"

5/5

Was gefällt Ihnen an Kota am besten?

Einen zugewiesenen Kundenbetreuer (Aine) zu haben, war fantastisch, sie war immer zur Stelle, Kota ist äußerst benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Kota nicht?

N/A. Kann es nicht bemängeln. Alle waren auch äußerst hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Paul C.

Head of People

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

27.8.2024

"Leistungen Verwaltung leicht gemacht!"

4.5/5

Was gefällt Ihnen an Kota am besten?

1. Liebe die Zusammenarbeit mit diesem Team, ihr Kundensupport ist hervorragend. Persönlich, schnell und äußerst hilfsbereit.

2. Die Mitarbeitererfahrung ist fantastisch. Die App ist sauber, intuitiv und gibt die gesamte Kontrolle zurück an den Mitarbeiter, anstatt über HR/Finanzen gehen zu müssen, um Anpassungen vorzunehmen.

3. Die Implementierung war sehr einfach. Sie übernahmen die Rolle, die Mitarbeiter zu schulen, und sind weiterhin eine einzige zuverlässige Quelle, die immer sehr bereit ist, 1:1-Anrufe zu führen, um Renten- und private Gesundheitspläne zu erklären. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Kota nicht?

Es gibt viel, was man an Kota mögen kann, und nur einen winzigen Punkt, der keineswegs ein K.-o.-Kriterium ist:

Ich wünschte, sie hätten eine Abdeckung für die USA. Als kleines, multinationales Startup ist es für ein kleines HR-Team wirklich schwierig, sich durch die verschiedenen Sozialsysteme mehrerer Länder zu navigieren. Ihr Produkt dort zu haben, würde sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren ein nahtloses und konsistentes Erlebnis schaffen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.