Wenn Sie Intrro in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Rekrutierungsautomatisierungssoftware ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach top-bewertet, beliebt-Softwarelösungen mit stellenausschreibung und planung von vorstellungsgesprächen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Intrro zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu Intrro ist Hireology. Andere ähnliche Apps wie Intrro sind ERIN, Spark Hire, Jobvite, und Sense. Intrro Alternativen finden Sie in Rekrutierungsautomatisierungssoftware, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder Kandidatenbeziehungsmanagement-Software sein.
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
Erin ist eine intelligente Mitarbeiterempfehlungsplattform, die Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm maximiert, um qualitativ hochwertigere Kandidaten mit längerer Betriebszugehörigkeit zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Rekrutierung zu produzieren.
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Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.