Top 10 Holisticly Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Holisticly kürzlich von der G2-Community überprüft

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Wellable
Von Wellable
4.7/5
(1,105)
Produktbeschreibung
Wellable bietet durchdachte, anpassbare ganzheitliche Wellness-Lösungen. Mitarbeiter können an gesundem Wettbewerb, Bildungsinhalten und Wohlfühlerlebnissen online oder über ein mobiles Gerät teilnehmen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Wellable ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Mitarbeitervorteile

Vantage Circle
Von Vantage Circle
4.7/5
(10,622)
Produktbeschreibung
Vantage Circle ist eine All-in-One-Plattform für Mitarbeiterengagement und Mitarbeitervergünstigungen. Wir bieten erstklassige Lösungen für das Mitarbeiterengagement für Unternehmen mit unseren vier Hauptmodulen, nämlich der Mitarbeiter-Rabattplattform, dem Mitarbeiter-Belohnungs- und Anerkennungsprogramm, der Mitarbeiter-Pulsbefragung und einem integrierten Mitarbeiter-Gesundheits- und Wellnessprogramm. Unsere umfassende und kostengünstige Plattform ist darauf ausgelegt, Organisationen dabei zu helfen, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Vantage Circle ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Mitarbeitervorteile

Awardco
Von Awardco
4.9/5
(5,345)
Produktbeschreibung
Awardco verbessert die Arbeitsplatzkultur, Leistung und Engagement, während es die Produktivität steigert und Kosten senkt. Kultur aufbauen mit wertorientierter, dollar-für-dollar Anerkennung und Zugang zum größten Belohnungsnetzwerk – alles in einer benutzerfreundlichen Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Awardco ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
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Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)
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Forma
Von Forma
4.8/5
(783)
Produktbeschreibung
Forma revolutioniert Mitarbeiterleistungen mit anpassbaren Ausgabenkonten für nachsteuerliche und vorsteuerliche Leistungen, wie Lifestyle Spending Accounts (LSAs), HSAs, FSAs, Pendler- und COBRA-Leistungen. Mit der Forma Card, dem Forma Store oder der Erstattung von Ansprüchen können Mitarbeiter unsere Plattform voll ausnutzen, die eine monatliche Nutzungsrate von 85 % aufweist. Für Benefits-Profis ist es einfach, eine gerechte globale Leistungsstrategie festzulegen, das Budget im Auge zu behalten, die Nutzung zu überwachen und Einblicke in die Genehmigung von Ansprüchen zu erhalten, alles über Forma. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche in Verbindung mit unserer erstklassigen Unterstützungserfahrung hat sowohl von Mitgliedern als auch von Administratoren Lob erhalten.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Forma ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Fringe
Von Fringe
4.7/5
(442)
Produktbeschreibung
Mit Nebenleistungen die besten Mitarbeiter anziehen und halten. Mit über 80 Dienstleistungen bieten Sie das Mitarbeitererlebnis, das Loyalität, Produktivität und Wohlbefinden fördert.
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Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Perkbox
Von Perkbox
4.5/5
(331)
Produktbeschreibung
Ein inspirierter, motivierter und glücklicher Arbeitskräftebestand mit der Mitarbeiter-Benefit-Plattform von Perkbox. Rabatte, Feedback und Anerkennung alles an einem Ort.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Perkbox ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Mitarbeitervorteile

Benepass
Von Benepass
4.8/5
(170)
Produktbeschreibung
Benepass ist eine Plattform zur flexiblen Verteilung von Leistungen und nicht-gehaltlichen Vergütungen weltweit. Unsere kartenbasierte Technologie bietet den Mitarbeitern eine physische und virtuelle VISA-Karte, auf der alle ihre Leistungen vom Arbeitgeber kodiert sind: einschließlich HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle-Ausgabenkonten und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen sehen über 80% Engagement mit Benepass.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Benepass ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Lifestyle-Ausgabenkonto (LSA)

Wellness360
Von Wellness360
4.5/5
(150)
Produktbeschreibung
Zusätzlich zu den greifbaren Vorteilen der Arbeit, wie Gehaltspakete, Flexibilität usw., schätzen die Mitarbeiter am meisten ein positives Arbeitsumfeld. Erhöhen Sie die organisatorische Effektivität, indem Sie eine positive Kultur des Wohlbefindens pflegen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass Wellness360 ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Mitarbeitervorteile

JobPts - Total Rewards
Von Semos Software
4.7/5
(96)
Produktbeschreibung
JobPts - Total Rewards ist eine umfassende Lösung, die darauf abzielt, dass sich Mitarbeiter gesehen, geschätzt und über ihre Belohnungen informiert fühlen, egal wo sie sich befinden. Durch die Zentralisierung der Total Rewards-Daten und die Bereitstellung einer einheitlichen Mitarbeiteranerkennung auf einer einzigen unternehmensgerechten Plattform trägt es dazu bei, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Entwerfen Sie flexible Mitarbeiteranerkennungsprogramme, automatisieren Sie Feierlichkeiten, bieten Sie Anreize und genießen Sie einen umfangreichen, markierungsfreien globalen Belohnungskatalog.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Holisticly, dass JobPts - Total Rewards ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Holisticly:
Mitarbeitervorteile

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