HelloTeam Funktionen

Plattform (8)

Anpassung: Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 19 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Integrations-APIs: Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Diese Funktion wurde in 13 HelloTeam Bewertungen erwähnt.
Internationalisierung: Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 12 HelloTeam Bewertungen erwähnt.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Basierend auf 20 HelloTeam Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 20 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 17 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 15 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Armaturenbretter: Basierend auf 19 HelloTeam Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Grundlagen der Plattform (3)

Leistungs-Benchmarking: Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. 45 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Reporting & Dashboards: Wie in 52 HelloTeam Bewertungen berichtet. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Interoperabilität: Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 41 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Inhalte der Plattform (4)

Mitarbeiter-Pulsbefragungen: Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Diese Funktion wurde in 48 HelloTeam Bewertungen erwähnt.
Anpassung der Umfrage: Basierend auf 46 HelloTeam Bewertungen. Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen: Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 45 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen: Basierend auf 35 HelloTeam Bewertungen. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung.

Zusätzliche Funktionen der Plattform (4)

Mitarbeiter-Segmentierung: Wie in 50 HelloTeam Bewertungen berichtet. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten.
Erstellung von Zielen und Herausforderungen: Basierend auf 45 HelloTeam Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools.
Anerkennung durch Gleichaltrige: Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. 59 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Soziales Feedback-Portal: Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. Diese Funktion wurde in 46 HelloTeam Bewertungen erwähnt.

Leistungsbeurteilungen (3)

360 Bewertungen: Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 20 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Anpassbare Formulare: Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. 21 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus: Wie in 20 HelloTeam Bewertungen berichtet. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Ziele (2)

Zielsetzung: Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. 26 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Unternehmensziele und OKRs: Wie in 21 HelloTeam Bewertungen berichtet. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Feedback (4)

Kontinuierliches Feedback: Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 22 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Feedback anfordern: Wie in 20 HelloTeam Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.
1-zu-1 Besprechungen: Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. 22 Rezensenten von HelloTeam haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Öffentliches Lob: Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. Diese Funktion wurde in 28 HelloTeam Bewertungen erwähnt.

Daten (2)

Dashboards und Berichte: Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. Diese Funktion wurde in 23 HelloTeam Bewertungen erwähnt.
Historischen Daten: Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. Diese Funktion wurde in 21 HelloTeam Bewertungen erwähnt.