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emPerform Demo - Easy Online Performance Management
With notifications and emails driving action, easy user navigation, and custom branding, emPerform offers unmatched usability.
emPerform Demo - Ongoing Feedback & Check-Ins at Your Fingertips
emPerform includes the tools needed to centralize performance notes, journals, & attachments as well as send/receive feedback anytime!
emPerform Demo - Identify & Develop Talent
With easy career planning & an integrated nine-box talent matrix, emPerform lets you go beyond performance reviews, to identifying & developing your talent.
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Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
AF
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Easy to use system"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Easy to use, great customer support, very supportive during implementation process, able to set up nightly integration transfer from HR/payroll system to emPerform which updates with new staff, departures, etc., enjoy tag feature for peer to peer recogonition Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

would be nice if there was more guidance on performance mgmt best practice, also there really haven't been any changes or enhancements to the system since we started using it 5 years ago Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CW
Manager, Talent and Development
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Dieses System war effektiv bei der Umstellung unserer Organisation von papierbasierten Formularen auf elektronische!"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Das gesamte System! Alle Informationen mit der Überprüfung verknüpft zu haben, die Fähigkeit, Berichte mit Grafiken für unsere Führungskräfte zu erstellen, und die Art und Weise, wie der Arbeitsablauf das Formular von einem Leiter zum nächsten bewegt, sind einige meiner Favoriten. Die Module für Vergütung und Nachfolgeplanung sind sehr einfach zu implementieren und unsere Führungskräfte mögen diese Funktionen ebenfalls. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Wenn ich etwas auswählen müsste, das mir nicht gefällt, würde ich sagen, es ist die fehlende Möglichkeit, alle Mitarbeiter (wenn Sie eine große Anzahl im Team haben) auf der Startseite zu sehen, und sobald man einen Mitarbeiter verlässt, wird man ganz zurück zur Startseite geleitet. Es ist ein kleines Problem, aber Führungskräfte haben mich gefragt, ob dies in Zukunft eine Funktionalität sein wird. Ich sage ihnen vielleicht! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
AM
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ausgezeichneter Kundenservice mit CRG emPerform!"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Die Implementierung in emPerform war schmerzlos, und ich fühlte mich während des gesamten Prozesses gut geführt. Mein Kundenbetreuer hat viel Zeit darauf verwendet, sicherzustellen, dass ich immer auf Erfolgskurs bin. Sie steht für einmalige Nachverfolgungen zur Verfügung und hilft mir, Jahr für Jahr Änderungen vorzunehmen. Ich schätze, wie einfach das System aus der Perspektive eines Mitarbeiters zu bedienen ist. Wir haben in den letzten zwei Jahren eine großartige Erfahrung gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Das System ist nicht das auffälligste, aber ich habe alle Felder, die ich für erfolgreiche jährliche Mitarbeiterbewertungen benötige. Das ist kein Problem, aber ich finde es herausfordernd, größere Änderungen alleine vorzunehmen. Es ist kein Problem, weil mein Kundenbetreuer großartig ist und immer bereit ist, einen Anruf zu tätigen, um mich durch die Änderungen zu führen, die ich umsetzen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Versicherung
BV
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"CRG emPerform Bewertung"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Genießen Sie die fortlaufenden Schulungsmöglichkeiten und die Pflege der Leistungsbewertung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Könnte leistungsfähiger sein und etwas einfacher zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SH
Human Resource Generalist II
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Erfahrungserlebnis"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Ich liebe, wie anpassbar es ist. Wir können alles erstellen, was wir für unsere Abteilungen wollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Wie viele kleine Details es gibt, die übersehen werden können, wenn man sie erstellt. Aber das könnte auch darauf zurückzuführen sein, dass ich mehr auf Details achten muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AY
Compensation Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Einfaches, anpassbares, benutzerfreundliches Online-Performance-Management."
Was gefällt dir am besten emPerform?

Unser Unternehmen wählte emPerform beim Übergang zum Online-Performance-Management, weil es eine benutzerfreundliche Plattform ist, die mobilfreundlich und hochgradig anpassbar ist, um unsere einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Wir mussten ein angepasstes Format für die gedruckte Version der Berichte anfordern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen
AV
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Die Implementierung und laufende Unterstützung unseres Systems ist so gründlich und zeitnah. Könnte nicht glücklicher sein!"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Ich schätze die Unterstützung, die wir seit unserer Implementierung von Ben erhalten haben, sehr, der uns weiterhin bei der Nutzung des Systems anleitet. Ich mag auch, wie intuitiv die Verwaltung des Systems ist, sobald man es verstanden hat, was es einfacher macht, Beurteilungen oder Formulare genau so zu erstellen, wie man sie haben möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Das Einzige, was mir an dem System nicht gefällt, sind die Einstellungen für die On-Demand-Formulare, die nach dem Start nicht mehr angepasst werden können. Allerdings kann ich Beurteilungen oder einmalige On-Demand-Formulare für all die gleichen Dinge erstellen, für die ich möglicherweise ohnehin On-Demand-Formulare verwendet hätte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Christa G.
CG
Manager Talent Management
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ich würde emPerform für das Leistungsmanagement als benutzerfreundlich und kostengünstig empfehlen."
Was gefällt dir am besten emPerform?

Das freundliche und hilfsbereite Personal. Die Fähigkeit, den Leistungsmanagementprozess zu optimieren. Wir hatten eine erfolgreiche Implementierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Wir möchten eine wünschenswertere druckbare Version der Rezension sehen, die leicht zu lesen ist, ohne nicht wesentliche Informationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen
AF
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"Sehr empfehlenswert dieses Leistungsmanagementsystem!"
Was gefällt dir am besten emPerform?

Wie einfach das System für Benutzer ist und wie anpassbar es ist, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Nichts, woran ich denken kann. Ich bin mit der Berichterstattung nicht sehr vertraut, aber das liegt an meinem mangelnden Einsatz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Denkfabriken
AD
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartige Plattform, die sich leicht programmieren lässt."
Was gefällt dir am besten emPerform?

Die Einfachheit der Programmierung, die Ihren Kunden mehr Kontrolle gibt - und die wunderbare Hilfe, die Ihre Mitarbeiter bieten, wenn Hilfe benötigt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? emPerform?

Die Eingabe von Mitarbeiterinformationen kann manchmal heikel sein - zum Beispiel die Suchfunktion zur Eingabe eines Vorgesetzten, CEO usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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