DSEdify ist nicht die einzige Option für Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu DSEdify zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu DSEdify ist FranklinCovey. Andere ähnliche Apps wie DSEdify sind CultureAlly, CulturalFitness, Paradigm IQ, und Kanarys. DSEdify Alternativen finden Sie in Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen, aber sie könnten auch in Schulungs- und Entwicklungsunternehmen oder Rekrutierungsagenturen sein.
FranklinCovey ist ein globales Unternehmen, das sich auf Leistungsverbesserung spezialisiert hat. Wir helfen Organisationen, Ergebnisse zu erzielen, die eine Veränderung des menschlichen Verhaltens erfordern.
CultureAlly bietet ein komplettes Paket aus Diversity-Beratung, DEI-Schulung und e-Learning-Diversity-Compliance für Organisationen auf der ganzen Welt. Wir sind Ihre Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion an einem Ort.
PeopleProductive fördert Teamarbeit und Zusammenarbeit mit einer umfassenden Lösung, die methodisch Führung, Talent und Kultur stärkt, um die finanziellen Ergebnisse messbar zu verbessern. Unsere Lösung basiert auf Maslows Bedürfnishierarchie und nutzt künstliche Intelligenz, um maßgeschneiderte Fahrpläne für Vertrieb, IT und andere Funktionen zu erstellen, damit sie die Hindernisse für die Leistung ihrer Mitarbeiter angehen können. Unsere CulturalFitness-Workouts verwenden Microburst-Lernen, um kraftvolle Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung von Ihren Führungskräften bis zu Ihrer Belegschaft zu verbreiten. Sie werden menschliches Potenzial freisetzen, indem Sie hochbegabte Teams und eine leistungssteigernde Kultur nutzen, sodass der Umsatz steigt, die IT-Ausführung sich verbessert und Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen gemeinsam gedeihen.
Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen.
Mission: Bei DEI & You Consulting ist es unsere Mission, individuelles Potenzial freizusetzen, indem wir eine effiziente und inklusive Organisationskultur schaffen. Durch die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ermöglicht unser schrittweiser Ansatz eine bessere Zusammenarbeit, Innovation und greifbaren Geschäftswert. DEI & You Consulting wurde 2021 von Dolores Crazover gegründet und hat sich seitdem zu einem internationalen Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) entwickelt. Wir sind ein vielfältiges Team von Experten, das sich der Verbesserung des Geschäftswerts durch die Integration von Gerechtigkeit und Inklusion in Ihre Organisationskultur verschrieben hat. Unser Team verkörpert unsere Werte von Kühnheit, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit, um jeden Tag einen inspirierenden Unterschied zu machen. Werte: Wir verkörpern Veränderung und Innovation. Wir ermutigen neugierige Köpfe, zu testen, zu lernen und zu iterieren, um unseren Kunden, unseren Kollegen und uns selbst zu helfen. Auch wenn niemand zusieht, übernehmen wir Verantwortung, um einen echten Einfluss zu erzielen. Nutzen Sie kollektive Intelligenz und schaffen Sie eine kollaborative Kultur, in der Menschen gedeihen und effektiver und innovativer sein können. Wir fordern uns selbst heraus, unser Bestes zu geben, konzentrieren uns auf Lösungen und kommen jeden Tag inspiriert, um durch unsere Talente, Leidenschaft und harte Arbeit einen Einfluss zu erzielen. Dienstleistungen: Workshops, Schulungen und Moderation, Beratungsdienste, DEI-Führungscoaching, DEI & You-Diskussionen, Beratungsgespräche, Hauptredner.
Feminuity bemüht sich, bessere Dinge zu schaffen und Dinge für alle besser zu machen. Feminuity arbeitet mit innovativen Unternehmen zusammen, um vielfältige Teams aufzubauen, gerechte Prozesse und inklusive Produkte zu entwerfen und Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Menschen sich zugehörig fühlen.
Russell Reynolds Associates ist eine Beratungsplattform, die Bewertung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung für Aufsichtsräte, Geschäftsführer und Schlüsselpositionen innerhalb der Führungsebene bietet.
Diversity Works ist ein von Frauen und Minderheiten geführtes Unternehmen, das Organisationen dabei hilft, die Kraft von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz zu verstehen und zu nutzen. Nutzen Sie unsere proprietären Werkzeuge, um eine stärkere Arbeitsplatzkultur aufzubauen, den Ruf der Organisation zu verbessern und die finanzielle Leistung zu steigern.
Wir helfen Organisationen, menschenzentrierte strategische Ziele zu verwirklichen. Zum Beispiel die Ausrichtung eines Vorstands auf die Strategie. Oder die Verbesserung der strategischen Ausrichtung der Organisation als Ganzes. Verbesserung von Inklusion und Vielfalt oder Steigerung der Vitalität und Veränderungsbereitschaft. Dabei klären wir zunächst, an welchen Faktoren die verschiedenen Teams innerhalb einer Organisation arbeiten müssen. Für diese Einsicht nutzen wir unsere wissenschaftlich fundierten Do Better Scans. Mit unserem Ansatz ist es unser Ziel, Ihrer Organisation zu helfen, eine bessere Version ihrer selbst zu werden. Mit unseren Do Better Scans zeigen wir Ihnen genau, welche Bereiche Aufmerksamkeit benötigen. Dies tun wir durch die Durchführung einer Messung, bei der validierte Messskalen verwendet werden, die auf über 40 Jahren internationaler wissenschaftlicher Forschung basieren. Die Messung besteht aus einer Umfrage, bei der die Mitarbeiter mehrere Fragen beantworten.