Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu DEI & You Consulting? Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu DEI & You Consulting zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu DEI & You Consulting ist FranklinCovey. Andere ähnliche Apps wie DEI & You Consulting sind Farzana Nayani, Ideascape, CultureAlly, und CulturalFitness. DEI & You Consulting Alternativen finden Sie in Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen, aber sie könnten auch in Schulungs- und Entwicklungsunternehmen oder Rekrutierungsagenturen sein.
FranklinCovey ist ein globales Unternehmen, das sich auf Leistungsverbesserung spezialisiert hat. Wir helfen Organisationen, Ergebnisse zu erzielen, die eine Veränderung des menschlichen Verhaltens erfordern.
Eine anerkannte Spezialistin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie etablierte interkulturelle Praktikerin, Farzana Nayani hat mit Fortune-500-Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Hochschulen und gemeinnützigen Organisationen als Beraterin und Trainerin für Vielfalt und Inklusion, interkulturelle Kommunikation, Lieferantenvielfalt und Mitarbeiterengagement gearbeitet. Farzanas Mission ist es, Heilung und Transformation für Einzelpersonen zu fördern sowie Organisationen dabei zu helfen, effektiver zu führen. Farzana ist eine veröffentlichte Autorin zu organisatorischem Training und Kultur sowie eine häufig angefragte Rednerin zu DEI, Rasse, unbewussten Vorurteilen, Führung, Kultur und Identität. Ihre anerkannte Expertise zu multirassischen Themen wird in ihrem kommenden Buch "Raising Multiracial Children: Tools for Nurturing Identity in a Racialized World" geteilt, das im April 2020 von North Atlantic Books/Penguin Random House veröffentlicht und vertrieben wird. Angebotene Dienstleistungen: VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION Keynotes: Öffentliche Vorträge mit hoher Wirkung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Beratung: Beratungsdienste für Organisationen, die Diversitätsprogramme umsetzen Multirassisch: Publikationen und Ressourcen zur multirassischen Identität GESCHÄFT Ressourcen zur Geschäftsentwicklung für Unternehmer aus Minderheiten COACHING Individuelles und Gruppen-Coaching zur Ermöglichung von Karriere-, Geschäfts- und persönlicher Transformation
Die Dienstleistungen von Ideascape bieten strategische Perspektiven und praktische Managementunterstützung für Führungskräfte, die daran arbeiten, die Wirkung von DEI-Organisationen zu verstärken, indem sie neue Arten von wertbasierten Beziehungen innerhalb ihrer Unternehmen aufbauen und neue Arten von Praktiken anwenden. Unser Ansatz für diese Arbeit konzentriert sich auf sechs Herausforderungen im Zentrum des DEI-Managements: 1. Förderung von Klarheit, Fokus und Ausrichtung 2. Ermöglichung von Innovation und Experimentieren 3. Unterstützung von Qualitätssicherung und Risikomanagement 4. Optimale Nutzung externer Ressourcen 5. Entwicklung der Organisation 6. Sicherstellung von Betriebseffizienz und Nachhaltigkeit Indem wir uns auf Herausforderungen konzentrieren, die DEI-Organisationen in großen, komplexen Unternehmen gemeinsam haben, entwickeln wir ein tiefes Verständnis für diese Themen sowie für die Bandbreite der Praktiken, die Managementteams weltweit einsetzen, um sie anzugehen. Gleichzeitig durchforsten unsere Teams kontinuierlich professionelle, akademische und Mainstream-Publikationen und führen laufende Gespräche mit führenden Experten und Praktikern, um aufkommende Themen und wichtige Entwicklungen zu identifizieren, die die DEI-Agenda in der Zukunft prägen werden. All dieses Wissen wird durch eine Reihe von proprietären Ergebnissen, Briefings und moderierten „Meet-ups“ genutzt, die darauf abzielen, DEI-Führungskräfte effektiver und mit größerem Vertrauen zu führen.
PeopleProductive fördert Teamarbeit und Zusammenarbeit mit einer umfassenden Lösung, die methodisch Führung, Talent und Kultur stärkt, um die finanziellen Ergebnisse messbar zu verbessern. Unsere Lösung basiert auf Maslows Bedürfnishierarchie und nutzt künstliche Intelligenz, um maßgeschneiderte Fahrpläne für Vertrieb, IT und andere Funktionen zu erstellen, damit sie die Hindernisse für die Leistung ihrer Mitarbeiter angehen können. Unsere CulturalFitness-Workouts verwenden Microburst-Lernen, um kraftvolle Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung von Ihren Führungskräften bis zu Ihrer Belegschaft zu verbreiten. Sie werden menschliches Potenzial freisetzen, indem Sie hochbegabte Teams und eine leistungssteigernde Kultur nutzen, sodass der Umsatz steigt, die IT-Ausführung sich verbessert und Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen gemeinsam gedeihen.
Russell Reynolds Associates ist eine Beratungsplattform, die Bewertung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung für Aufsichtsräte, Geschäftsführer und Schlüsselpositionen innerhalb der Führungsebene bietet.
Feminuity bemüht sich, bessere Dinge zu schaffen und Dinge für alle besser zu machen. Feminuity arbeitet mit innovativen Unternehmen zusammen, um vielfältige Teams aufzubauen, gerechte Prozesse und inklusive Produkte zu entwerfen und Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Menschen sich zugehörig fühlen.
Verbessern Sie Inklusion und Gerechtigkeit an Ihrem Arbeitsplatz mit ganzheitlichen DEI-Bewertungen, Benchmarking und Lösungen.
Partner mit Kunden, um effektive, datengesteuerte Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwerfen. Durch die Einbettung von Inklusion und Gerechtigkeit in organisatorische Systeme, Prozesse, Richtlinien und Kultur helfen wir Kunden, erstklassige Kulturen aufzubauen, die eine vielfältige Belegschaft anziehen und erhalten.
Die T10-Gruppe ist eine Beratung, die leidenschaftlich daran interessiert ist, Organisationen dabei zu helfen, vielfältiger, inklusiver und innovativer zu werden. Basierend auf einer Grundlage der Sozialwissenschaften und unserem tiefen Verständnis für wesentliche Themen im Zusammenhang mit D&I, arbeiten wir mit Kunden zusammen, um Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und kohärente Richtlinien, Programme und Praktiken umzusetzen, um ihre Ergebnisse zu verbessern.