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  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

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Dalia Medien

Dalia Demo - Identify and connect with your best-performing talent pool
Your best hiring opportunities already show interest in your brand, but today there’s no way to know who they are. Dalia activates this new talent pool and turns them into high-converting candidates. Connect with job seekers who don't apply.
Dalia Demo - Personalize your career site experience
No one likes to be treated like a stranger. Adding personalized job recommendations means fewer clicks, less distraction, and faster searches for job seekers whenever they visit your career site. Instantly personalize any career site.
Dalia Demo - Match people with the right jobs
No more missed hiring opportunities. Dalia's AI + human matching is tailored to your job seekers and roles to ensure people find the jobs they're looking for, no matter how they search.
Dalia Demo - Simplify applying with seamless experiences
What if someone could apply to your ATS without creating an account or logging in? Transform your existing applications into seamless experiences that let the best candidates apply from anywhere.
Dalia Demo - Engage the right people at the right time
Competition for job seekers' attention is fiercer than ever. Dalia's job remarketing delivers instant job matches that keep your brand front and center, and drive best-fit job seekers to apply.
Dalia Demo - Accelerate hiring with candidate-level intel and alerts
Your best hiring opportunities are already showing interest in your jobs. Dalia gives you an easy-to-use hub to identify high-intent leads who are the most likely to respond and get hired.
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Dalia-Bewertungen (3)

Bewertungen

Dalia-Bewertungen (3)

4.5
3-Bewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Verifizierter Benutzer in Luftfahrt
BL
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartige Kandidatengewinnung und Nachverfolgung, aber begrenzt über den oberen Trichter hinaus"
Was gefällt dir am besten Dalia?

Was mir am besten gefällt, ist, wie Dalia als "Sicherheitsnetz" für unsere Karriereseite fungiert. Es erfasst die über 90 % der Besucher, die normalerweise gehen, ohne sich zu bewerben, indem es einfache, reibungslose Formulare verwendet. Die automatisierten SMS- und E-Mail-Nachfassaktionen halten diese Kandidaten ohne manuellen Aufwand von unserem Team engagiert, was unsere Kosten pro Einstellung erheblich senkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dalia?

Was ich nicht mag, ist, dass die Plattform streng ein Top-of-Funnel-Tool ist. Während sie hervorragend darin ist, Leads zu erfassen, hilft sie nicht beim eigentlichen Interview- oder Screening-Prozess, sobald ein Kandidat im System ist. Außerdem besteht ein kleines Risiko der 'Kandidatenmüdigkeit', da sie stark auf automatisierte SMS und E-Mails angewiesen ist, wenn die Nachrichten nicht sorgfältig kalibriert werden, um persönlich zu bleiben, anstatt wie Spam zu wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung
BP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Dalia ist ein großartiges Rekrutierungs- und Engagement-Tool!"
Was gefällt dir am besten Dalia?

Das Engage-Produkt von Dalia ermöglicht es unserem Unternehmen, hochwertige Kandidaten zu gewinnen, die wir sonst auf unserer Website verlieren würden. Es ist einfach zu implementieren und liefert eine starke Rendite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dalia?

Ich würde nicht sagen, dass es viel gibt, was man an Dalia nicht mögen könnte. Als langjähriger Kunde haben wir gesehen, wie das Unternehmen gewachsen ist und neue Dienstleistungen entwickelt hat, um den Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden. Aufgrund unseres aktuellen Bewerbermanagementsystems (ATS) ist die Integration des Kandidatenformulars nicht vollständig funktionsfähig - aber das liegt nicht unbedingt am Dalia-Team. Ich bin zuversichtlich, dass sie es unterstützen könnten, wenn wir zu einem anderen beliebten ATS wechseln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung
AP
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Dalia und ihr Team sind erstklassig!"
Was gefällt dir am besten Dalia?

Dalia war eine hervorragende Bereicherung für unsere Website. Sie halten die Kandidaten über alle unsere verfügbaren, einzigartigen Positionen auf dem Laufenden. Das Team ist effizient, kommunikativ, sympathisch und voller Integrität. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Dalia?

Wir sind bisher auf keine Probleme gestoßen. Alle Bedenken, die wir hatten, wurden mitgeteilt und sofort vom Dalia-Team behoben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Dalia, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
ICIMS Logo
ICIMS
4.2
(988)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
2
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,821)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
3
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,784)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
4
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,490)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
5
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,341)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
6
greytHR Logo
greytHR
4.4
(1,243)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
7
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,221)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
8
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(806)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
9
SAP SuccessFactors HCM Logo
SAP SuccessFactors HCM
3.9
(770)
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
10
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
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