Was mir am besten gefällt, ist, wie Dalia als "Sicherheitsnetz" für unsere Karriereseite fungiert. Es erfasst die über 90 % der Besucher, die normalerweise gehen, ohne sich zu bewerben, indem es einfache, reibungslose Formulare verwendet. Die automatisierten SMS- und E-Mail-Nachfassaktionen halten diese Kandidaten ohne manuellen Aufwand von unserem Team engagiert, was unsere Kosten pro Einstellung erheblich senkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich nicht mag, ist, dass die Plattform streng ein Top-of-Funnel-Tool ist. Während sie hervorragend darin ist, Leads zu erfassen, hilft sie nicht beim eigentlichen Interview- oder Screening-Prozess, sobald ein Kandidat im System ist. Außerdem besteht ein kleines Risiko der 'Kandidatenmüdigkeit', da sie stark auf automatisierte SMS und E-Mails angewiesen ist, wenn die Nachrichten nicht sorgfältig kalibriert werden, um persönlich zu bleiben, anstatt wie Spam zu wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
