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Classet

Von Classet

4.8 von 5 Sternen
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Wie würden Sie Ihre Erfahrung mit Classet bewerten?

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Theresa M.
TM
Sr. Manager, Recruiting
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Wirklich großartiges Werkzeug mit erstaunlichem Produktsupport!"
Was gefällt dir am besten Classet?

Die Sprach-KI ist viel besser als andere, die ich vorgeführt habe, und ist viel fortschrittlicher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Classet?

Es kann eine Weile dauern, bis alles eingestellt ist, jedoch sind wir sehr detailliert vorgegangen, sodass unser Fall wahrscheinlich nicht der typische Anwendungsfall ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Classet Bewertungen & Produktdetails

Profilstatus

Dieses Profil wird derzeit von Classet verwaltet, bietet jedoch nur eingeschränkte Funktionen.

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Classet Integrationen

(1)
Integrationsinformationen aus echten Nutzerbewertungen bezogen.

Classet Medien

Classet Demo - Classet AI Candidate Summaries
With Classet’s AI Screener, every candidate you see already meets your specific criteria, making it easy to assess which candidates are the best potential fit for your business and move.
Classet Demo - Candidate Profiles
Candidates can upload pictures of their previous work to tell their story and skills beyond the resume.
Classet Demo - Hiring Dashboard
Keep track of all your candidates and interviews so you never miss a beat on your recruiting AI assistant.
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Classet-Bewertungen (2)

Bewertungen

Classet-Bewertungen (2)

4.8
3-Bewertungen

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Will D.
WD
IT Systems Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Classet war großartig darin, Kandidaten zu überprüfen, die engagiert sind, und diejenigen zu disqualifizieren, die es nicht sind."
Was gefällt dir am besten Classet?

Das Team von Classet war herausragend bei der Führung durch die Implementierung und blieb dabei offen für Feedback und Unterstützung. Die Software ist einfach zu bedienen, einzurichten und anzupassen. Classet ist nahtlos in unser ATS integriert, was es uns ermöglicht, schnell neue Jobs zu importieren, und das Erstellen von Skripten ist nur eine Frage des Ausfüllens einer Vorlage oder des Ziehens und Ablegens von Fragen. Der KI-Recruiter Joy wurde sowohl von Bewerbern als auch von Recruitern sehr gut aufgenommen. Nach dem Screening werden die Bewerbungen der Kandidaten automatisch in unserem ATS aktualisiert, basierend auf den Eignungsanforderungen, die beim Erstellen der Skripte festgelegt wurden. Zusätzlich werden Zusammenfassungen aller Anrufe erstellt und dem Datensatz des Kandidaten für eine zusätzliche Überprüfung durch die Recruiter hinzugefügt. Die Geschwindigkeit, mit der Classet mit Kandidaten interagiert, ist ebenfalls ausgezeichnet. Wir haben gesehen, dass die Zeit, die Kandidaten im Durchschnitt benötigen, um von einem Recruiter angerufen und vorab gescreent zu werden, von einem Tag auf durchschnittlich eine Stunde mit Classet reduziert wurde. Die Möglichkeit, Anrufe nach Feierabend und am Wochenende zu tätigen, war ein Wendepunkt für unser Recruiting. Letztendlich können wir Classet größtenteils im Hintergrund laufen lassen, was unsere Recruiter entlastet und ihnen mehr Zeit gibt, mit hoch engagierten und qualifizierten Kandidaten zu arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Classet?

Wie bei allem mit generativer KI müssen die Eingabeaufforderungen präzise und klar sein, sonst besteht die Gefahr, dass die KI etwas Unerwartetes erstellt. Alle Anrufe werden aufgezeichnet und transkribiert, dann mit generativer KI zusammengefasst und dem Datensatz des Kandidaten hinzugefügt. Während Classet großartige Arbeit geleistet hat, um prägnante Eingabeaufforderungen zu erstellen, kann es dennoch zu Variationen im Zusammenfassungsformat von Job zu Job kommen, selbst mit dem gleichen Satz von Anweisungen. Das heißt, Classet hat großartige Arbeit geleistet, um die Eingabeaufforderungen für Benutzer leicht zugänglich und modifizierbar zu machen. Darüber hinaus sind die generierten Zusammenfassungen im Allgemeinen solide und entsprechen den Erwartungen, es ist nur etwas, das wir für die Qualitätskontrolle etwas mehr überwachen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

RW
HR Director
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartiger KI-Recruiter"
Was gefällt dir am besten Classet?

Unser Unternehmen liebt den KI-Recruiter! Joy ist effizient in ihrer Kommunikation, sehr reaktionsschnell und sehr professionell und authentisch. Manchmal kann KI mechanisch klingen, nicht Joy! Sie klingt sympathisch und spricht mit echter Fürsorge. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Classet?

Bisher haben wir keine Beschwerden über Classet. Joy war äußerst hilfreich bei unserer Rekrutierung! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Classet, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Sense Logo
Sense
4.5
(560)
Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.
2
Grayscale Logo
Grayscale
4.5
(498)
Grayscale ist eine Text- und Automatisierungsplattform, die für Talentakquisitionsteams entwickelt wurde. Wir integrieren uns tief mit ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters usw. und ermöglichen es, Talente nahtlos zu engagieren, Arbeitsabläufe zu automatisieren und eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu bieten. Grayscale unterstützt Talentakquisitionsteams bei großen Marken wie Warby Parker, Anheuser-Busch und Centria Healthcare, in Branchen von Technologie und E-Commerce bis hin zu Einzelhandel und Gesundheitswesen. 80 % der Talente akzeptieren das erste Angebot, das sie erhalten, und wir würden uns freuen, wenn es Ihres wäre.
3
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(394)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
4
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,797)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
5
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,724)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
6
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,473)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
7
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,295)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
8
greytHR Logo
greytHR
4.5
(1,201)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
9
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,138)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
10
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(784)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
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