Wenn Kandidaten sich bewerben, kontaktiert Classet sie sofort per SMS und E-Mail und lädt sie ein, ein On-Demand-AI-Telefoninterview zu absolvieren. Joy, unser AI-Sprachinterviewer, führt strukturierte, jobspezifische Screening-Gespräche rund um die Uhr ohne Terminvereinbarung durch. Nach jedem Interview erstellt Classet eine klare, strukturierte Zusammenfassung und synchronisiert die Ergebnisse direkt in Ihr ATS (oder Ihr Classet-Dashboard, wenn Sie kein ATS haben!). Recruiter und Personalverantwortliche treffen alle endgültigen Entscheidungen. Classet bewertet Kandidaten nicht nach subjektiven Merkmalen und trifft keine autonomen Einstellungsentscheidungen. Als Schicht über Ihrem bestehenden ATS hilft Classet Teams mit hohem Einstellungsvolumen: 1. Reagieren Sie sofort auf neue Bewerber 2. Kandidaten konsistent, Tag und Nacht, screenen 3. Manuelle Telefonscreenings reduzieren 4. Die Umwandlung von Bewerbern zu Interviews erhöhen 5. Strukturierte, entscheidungsreife Kandidateninformationen erfassen 6. Die Einhaltung von Drittanbieter-Bias-Audits und menschlichen Überprüfungen sicherstellen Das Ergebnis: schnellere Screenings, bessere Kandidatenerfahrung und mehr Zeit für Recruiter, sich auf qualifizierte Einstellungen zu konzentrieren.