candidate.fyi Preisübersicht

Candidate FYI hat unseren Einstellungsprozess wirklich revolutioniert und bietet von Anfang bis Ende ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis. Seine Stärken sind sofort erkennbar in seinen:

Epischen Zeitersparnissen: Die Zeit, die für die Terminplanung und zusätzliche Kommunikationspunkte mit Kandidaten bezüglich unseres Prozesses aufgewendet wird, wurde erheblich reduziert, was den Personalvermittlern mehr Zeit gibt, sich aktiv mit Arbeitssuchenden zu beschäftigen. Mein Team nutzt Candidate FYI jeden Tag!

Unvergleichlicher Benutzerfreundlichkeit: Das intuitive Design und die benutzerfreundliche Oberfläche von Candidate FYI machen es sowohl für unser Rekrutierungsteam als auch für die Kandidaten unglaublich einfach, sich zurechtzufinden. Diese optimierte Erfahrung beseitigt unnötige Reibungen und ermöglicht es allen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die richtige Talente zu finden.

Einfache und nahtlose ATS-Integration: Die Integration mit unserem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS) war super einfach und fehlerfrei. Diese kritische Funktion stellt sicher, dass alle Kandidatendaten, Interviewdetails und Fortschrittsaktualisierungen konsistent synchronisiert werden, wodurch manuelle Eingabefehler reduziert und unsere Rekrutierungskoordinatoren in die Lage versetzt werden, sich auf strategischere, wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren. Dieser nahtlose Datenfluss ist ein Eckpfeiler unserer operativen Effizienz.

Revolutionäre Kandidatentransparenz: In einem mehrstufigen Interviewprozess wie unserem ist Transparenz von entscheidender Bedeutung. Candidate FYI glänzt hier, indem es den Kandidaten ein akribisch detailliertes und personalisiertes Portal bietet. Dieses Portal befähigt sie mit:

Umfassenden Unternehmenseinblicken: Kandidaten erhalten ein tieferes Verständnis unserer Unternehmenskultur, Werte und Mission, was es ihnen ermöglicht, sich wirklich als Teil unseres Teams zu sehen.

Klaren Interviewphasen-Roadmaps: Sie erhalten einen kristallklaren Überblick über jede Interviewphase, was Unsicherheit und Angst beseitigt.

Detaillierten Interviewer-Informationen: Kandidaten wissen genau, wen sie treffen werden, was eine persönlichere Verbindung schon vor Beginn des Interviews fördert.

Präzisen Interviewlogistik: Die Plattform gibt die erwartete Dauer jedes Interviews klar an, was den Kandidaten hilft, ihre Zeit effektiv zu managen.

Gezielten Vorbereitungsressourcen: Entscheidend ist, dass Candidate FYI maßgeschneiderte Anleitungen bietet, wie man sich auf jedes spezifische Interview vorbereitet, damit die Kandidaten selbstbewusst und bereit sind, ihr Bestes zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass ich es nicht früher benutzt habe. Die Zeitersparnis, die es uns gebracht hat, ist unglaublich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.fyi spielte eine hilfreiche Rolle bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung bei Thrive Market während einer Zeit des schnellen Wachstums und eines erhöhten Einstellungsvolumens. Die Plattform bot einen zentralisierten und gut gestalteten Hub, in dem Kandidaten leicht auf Interviewlogistik, Vorbereitungsmaterialien und Unternehmensinformationen zugreifen konnten. Dies reduzierte die Hin- und Her-Kommunikation und ermöglichte es den Kandidaten, sich selbstbewusster und informierter in die Interviews zu begeben.

Zu den wichtigsten Vorteilen gehörten:

Optimierte Interviewlogistik: Automatisch generierte Kandidatenportale halfen, eine konsistente Kommunikation über alle Interviewphasen hinweg sicherzustellen.

Verbesserte Kandidatenerfahrung: Personalisierte Landingpages spiegelten die Marke und Mission von Thrive Market wider und verstärkten unser Engagement für Transparenz und Fürsorge.

Reduzierte Arbeitsbelastung der Koordinatoren: Durch die Automatisierung von Kommunikationspunkten mit den Kandidaten ermöglichte Candidate.fyi unserem Recruiting-Koordinationsteam, sich mehr auf erstklassigen Support und hochpriorisierte Aufgaben zu konzentrieren.

Datenübersicht: Das Tool bot Einblicke in das Engagement der Kandidaten mit den Interviewmaterialien, was den Recruitern ein besseres Gefühl für die Vorbereitung und das Interesse gab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manueller Einrichtungsprozess: Die Erstellung des Portals war größtenteils manuell und erforderte erheblichen Aufwand pro Kandidat, was die Zeitersparnis aufhob.

Langsame Wertschöpfung: Aufgrund des betrieblichen Aufwands und konkurrierender Prioritäten konnten wir nicht die erforderlichen Ressourcen bereitstellen, um den ROI des Tools vollständig zu realisieren.

Nicht skalierbar für unsere Teamstruktur: Ohne Automatisierung oder tiefere Integration mit unserem ATS wurde es schwierig, den erforderlichen Zeitaufwand für die Wartung zu rechtfertigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.