# candidate.fyi Reviews **Vendor:** candidate.fyi **Category:** [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/interview-scheduling) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 ## About candidate.fyi candidate.fyi ist die KI-gestützte Interviewplanungsplattform, der Top-Marken wie Intercom, GoPro, Discord und Bally’s Resorts & Casinos vertrauen. Entwickelt für Rekrutierungskoordinatoren und Vollzyklus-Recruiter, automatisiert candidate.fyi komplexe Interviewplanungen, zentralisiert die Kommunikation mit Kandidaten und bietet erstklassige Erlebnisse in großem Maßstab. Unsere Plattform integriert sich nahtlos in Ihre bestehende Technologieumgebung – einschließlich ATS-Systemen wie Greenhouse, iCIMS, Workday und UKG – und bringt Planung, Branding, Interviewervorbereitung und Kandidatenlogistik in einem intuitiven Hub zusammen. Egal, ob Sie hochvolumige Interviews koordinieren oder Panels auf Führungsebene verwalten, candidate.fyi spart jede Woche Stunden und verbessert die Transparenz und Konsistenz für jeden Kandidaten. Hauptmerkmale: - KI-gestützte Interviewplanung (unterstützt Panels, Interviewerrotation und Zeitzonenlogik) - Benutzerdefinierte Kandidatenportale mit Echtzeit-Statusverfolgung - Kalenderintegration mit Google und Microsoft - Slack- und Teams-Erinnerungen für Interviewer - Interviewervorbereitungsleitfäden und Erinnerungen - ATS-Integrationen (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, usw.) - Echtzeit-Planungsfortschrittsverfolgung - Kandidaten-Rabattcode-Programme (verwandeln Sie Kandidaten in Kunden) Für wen es ist: - Rekrutierungskoordinatoren - Talent Operations Teams - Vollzyklus-Recruiter - TA-Leiter, die die Qualität der Kandidatenerfahrung skalieren möchten Warum Kunden uns lieben: „Es ist wie ein zweites Gehirn für die Planung.“ „Unsere Kandidaten sind von der Erfahrung begeistert.“ „Die Integration in unsere Arbeitsabläufe war nahtlos – und der Support ist erstklassig.“ ## candidate.fyi Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Sichtbarkeit** und die Automatisierungsfunktionen von candidate.fyi, die ihre Planungseffizienz erheblich verbessern. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **Sichtbarkeit und Automatisierung** von candidate.fyi, was die Planung und die Erfahrung der Kandidaten erheblich verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Dashboard** von candidate.fyi, das nahtlos Interviews verwaltet und das Gesamterlebnis verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **effiziente Terminplanungsautomatisierung** von candidate.fyi, die ihren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht und die Sichtbarkeit verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Terminplanung** sehr, da sie die Automatisierung und nahtlose Integration zu schätzen wissen, die das Kandidatenerlebnis verbessert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierung** der Terminplanung, was die Effizienz erheblich steigert und die Erfahrung der Kandidaten während des gesamten Prozesses verbessert. (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Anpassung (3 reviews) - Integrationen (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von candidate.fyi als ein erhebliches Hindernis für eine effektive Implementierung und Nutzung. (2 reviews) - Benutzer stehen vor erheblichen **Implementierungsschwierigkeiten** , einschließlich manueller Prozesse und Herausforderungen bei der Erzielung eines optimalen Werts aus dem Tool. (2 reviews) - Benutzer finden die **steile Lernkurve** frustrierend aufgrund häufiger Änderungen der Benutzeroberfläche und manueller Einrichtungsprozesse. (2 reviews) - Benutzer finden **die Benutzeroberfläche von candidate.fyi nicht benutzerfreundlich** , was zu Frustration aufgrund häufiger Änderungen und manueller Prozesse führt. (2 reviews) - Benutzer erleben **langsame Leistung** aufgrund manueller Prozesse und fehlender Automatisierung, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. (2 reviews) - Zeitaufwendig (2 reviews) - Benutzer finden die **anfängliche Einrichtung herausfordernd** aufgrund von Managementänderungen, die den Implementierungsprozess von candidate.fyi komplizieren. (1 reviews) - Dokumentenverwaltung (1 reviews) - Benutzer stehen vor **Implementierungsherausforderungen** aufgrund von anfänglichen Einrichtungsproblemen und fehlender engagierter Führung für ein effektives Onboarding. (1 reviews) - Implementierungsprobleme (1 reviews) ## candidate.fyi Reviews ### 1. Leistungsstarkes Planungstool mit hervorragender Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Es gibt viele Dinge, die wir an Candidate.fyi mögen, aber das größte ist seine Flexibilität. Unser Team plant alles, von einfachen 1:1-Interviews in derselben Zeitzone bis hin zu komplexen, multiregionalen Interviewschleifen mit verschiedenen Interviewtypen auf derselben Anforderung, und Candidate.fyi konnte all dies nahtlos unterstützen. Die Plattform ist auch sehr intuitiv. Während einige Tools Wochen oder sogar Monate benötigen, um vollständig erlernt zu werden, konnte unser Team in nur wenigen Tagen einsatzbereit sein. Wir schätzen auch, dass Candidate.fyi über die Interviewplanung hinausgeht. Es konzentriert sich wirklich auf die gesamte Kandidatenerfahrung und jetzt sogar auf die Erfahrung des einstellenden Managers und Interviewers, mit Funktionen wie Zufriedenheitsumfragen für einstellende Manager, dem Interview-Intelligenz-Notiznehmer und mehr. Sie bringen weiterhin neue Produkte und Funktionen auf den Markt, die wirklich nützlich und einfach für unser Team zu übernehmen sind, selbst für diejenigen, die nicht besonders technisch sind. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Nichts Spezifisches fällt uns ein - insgesamt hatten wir eine großartige Erfahrung mit Candidate.fyi. Unser einziges Bedauern ist, dass wir den Schritt nicht früher gemacht haben. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi hilft uns, die Herausforderung der Verwaltung von Interviewterminen in großem Maßstab zu lösen. Mit mehr als 25.000 geplanten Interviews pro Jahr verlassen wir uns auf Candidate.fyi, um die Terminplanung für ein globales Team zu automatisieren und die Werkzeuge und Funktionen bereitzustellen, die wir benötigen, um unseren Prozess effizient, modern und im Einklang mit den Erwartungen von heutigen Kandidaten und Einstellungsteams zu halten. ### 2. Optimierte Interviewprozesse mit außergewöhnlicher Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura G. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich finde candidate.fyi unglaublich einfach zu navigieren, zu nutzen und nach Bedarf anzupassen. Es ist großartig, dass die Plattform es den Kandidaten ermöglicht, Vorstellungsgespräche selbst zu planen, was unserem Team wertvolle Zeit spart, die für Rekrutierungsbemühungen genutzt werden kann. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es uns, sie effizient einzurichten, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden und am besten mit unseren Einstellungsprozessen zu arbeiten, was den Kandidaten eine großartige Erfahrung bietet. Das Kandidatenportal hilft uns, unsere Marke bei den Kandidaten aufzubauen, und die Pulsumfragen ermöglichen es uns, Feedback von Kandidaten und Einstellungsmanagern zu sammeln, um unsere Prozesse zu verbessern. Das candidate.fyi-Team war ein unglaublicher Partner, der starke Empfehlungen und schnellen technischen Support bietet. Ihre Offenheit für Feedback zu Produkt- oder Funktionsverbesserungen ist ein großer Pluspunkt, da sie schnell Updates basierend auf unseren Anfragen herausbringen und scheinbar den Markttrends voraus sind. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, dank der großartigen Unterstützung durch das candidate.fyi-Team. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es gab wirklich nicht viele Nachteile. Einige ATS-Plattformen sind nicht so konzipiert, dass sie sich leicht mit einem Produkt wie candidate.fyi verbinden und interagieren können, aber das ist nicht ihre Schuld. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** candidate.fyi reduziert Ineffizienzen bei der Interviewplanung, ermöglicht Selbstplanung, bietet Kandidatenportale und spart Zeit für Recruiter. Die Anpassungsmöglichkeiten und der Support der Plattform steigern unsere Effizienz, verbessern die Kandidatenerfahrung und helfen uns, unsere Marke aufzubauen. ### 3. Optimiert die Einstellung & verbessert die Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalik W. | Recruiting Operations Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich liebe das candidate.fyi-Dashboard, weil es mir ermöglicht, alle meine geplanten Interviews zu sehen, was ich noch planen muss und was auf die Antwort eines Kandidaten wartet. Es ist großartig, diese Sichtbarkeit in die Pipeline zu haben, damit ich jederzeit sehen kann, wo sich die Leute befinden. Ein weiterer Aspekt, den ich liebe, ist das Kandidatenportal, insbesondere wie anpassbar es ist. Es so aussehen und sich anfühlen zu lassen, als ob es von unserem Unternehmen verschickt würde, hilft unserem Interviewprozess wirklich, sich im Vergleich zu anderen Unternehmen abzuheben. Der Kundenservice und Support sind erstklassig, und sie sind außergewöhnlich darin, unsere Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass wir das Beste aus dem Tool herausholen. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Da candidate.fyi seine Benutzeroberfläche ein paar Mal geändert hat, war es ein Schmerzpunkt für unser Team. Ich würde es lieben, wenn sie eine Benutzeroberfläche finden könnten, die gut funktioniert, und sie eine Weile so beibehalten; oder Ihnen die Möglichkeit geben, eine ältere Version zu verwenden, bei der Sie allmählich in die neue Benutzeroberfläche wechseln könnten. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze candidate.fyi, um Kandidaten effizient zu organisieren und zu priorisieren. Es schafft einen zentralen Ort, an dem Kandidaten leicht auf Interviewinformationen zugreifen können. Es automatisiert und optimiert die Terminplanung, wodurch sie nahtloser wird als die manuelle Planung in Google Kalendern. ### 4. Optimierte Terminplanung mit reaktionsschnellem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica M. | Talent Operations Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich schätze, dass candidate.fyi den Planungsprozess erheblich vereinfacht und es unserem TA-Team erleichtert, Rollen mit hohem Volumen zu bewältigen. Die Funktion 'Jetzt planen', die kürzlich veröffentlicht wurde, hat einen vielversprechenden Einfluss auf unseren Rekrutierungsprozess. Besonders gefällt mir die Funktion, bei der die Planung direkt über eine Erweiterung erfolgen kann, was den Prozess für Recruiter in verschiedenen Phasen vereinfacht, unabhängig davon, ob sie die Selbstplanungsfunktion nutzen oder nicht. Ich bewundere auch, wie candidate.fyi ständig seine Funktionen ändert und aktualisiert. Ihre Offenheit für Zusammenarbeit und das Zuhören auf die Bedürfnisse der Kunden ist lobenswert, da es hilft, das Tool besser auf die Bedürfnisse der TA-Teams zuzuschneiden. Die Tatsache, dass candidate.fyi sehr anpassungsfähig auf Feedback reagiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt, um seine Fähigkeiten zu verbessern, ist ein großer Pluspunkt für uns. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich denke, candidate.fyi könnte sich verbessern, indem es zu Beginn des Implementierungsprozesses eine allgemeine Funktion zur Erstellung von Runden einführt. Dies würde den Unternehmen eine Grundlage bieten, mit der sie arbeiten können, und ihnen ermöglichen, zu entscheiden, wie die Erstellung von Runden in Zukunft aussehen soll. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung, obwohl nicht direkt durch candidate.fyi verursacht, aufgrund eines Wechsels im Management und in der Führung herausfordernd, was zu einem Mangel an engagierter Führung für die Implementierung führte. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass candidate.fyi unseren Planungsprozess vereinfacht und die Zeit von drei bis fünf Minuten auf ein bis drei Minuten reduziert. Seine Funktionen, wie die "Jetzt planen"- und "Selbst planen"-Optionen, haben einen erheblichen Einfluss auf unser TA-Team und verbessern die Effizienz bei der Planung von Rollen mit hohem Volumen. ### 5. Das beste Tool für die Kandidatenerfahrung, das ich je benutzt habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom S. | ERG 'WeBelong' Global Communications Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi hat unser Kandidatenerlebnis revolutioniert. Es ermöglicht uns, kuratierte EVP-, 'Life At'- und Interviewvorbereitungsinhalte direkt an die Kandidaten zu senden, was sie sowohl engagiert als auch umfassend darüber informiert, was es bedeutet, bei Nintex zu arbeiten, und zwar in jeder Phase des Interviews. Es unterstützt das Talent Acquisition Team, indem es sicherstellt, dass die Kandidaten Informationen und einen klaren Interviewpfad haben, ohne dass alle Informationen manuell per E-Mail gesendet werden müssen. Ich mag auch, dass die Kandidaten ihre Interviewer vor jedem Interview kennenlernen und mehr über sie erfahren können. Die Pulse-Score-Daten, die wir erhalten, sind ebenfalls nützlich, da wir so einen echten, aktuellen Überblick darüber behalten können, wie die Interviews verlaufen und welche Phasen/Rollen in Bezug auf das Kandidatenerlebnis möglicherweise schwächeln. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es gibt keinen Nachteil, an den ich denken kann. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptproblem, das es für uns löst, ist die Einbindung und Vorbereitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses. ### 6. Candidate.FYI verändert das Spiel für die Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom D. | Global Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich, wenn es darum geht, Planungsrunden einzurichten. Ich schätze die Kandidatenportale, die einen klaren Einblick in das geben, was während des Interviewprozesses zu erwarten ist. Echtzeit-Feedback von Kandidaten zu erhalten, während sie den Prozess durchlaufen, ist ebenfalls eine wertvolle Funktion. Außerdem habe ich keine Ausfallzeiten erlebt und fand den Kundensupport ausgezeichnet. Die Integration mit anderen Systemen ist unkompliziert und problemlos. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Nichts anderes kommt dem gleich. Candidate.fyi ist mit Abstand das beste Planungstool, das ich je benutzt habe. Die zusätzlichen Portal- und Feedback-Funktionen bieten den Kandidaten ebenfalls ein unvergleichliches Erlebnis. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Automatisierung hat die Massenrekrutierung erheblich verbessert, indem sie den Planungsprozess optimiert hat, was wiederum die administrative Arbeitsbelastung für Personalvermittler reduziert. Diese Effizienz ermöglicht es den Personalvermittlern, sich mehr auf die Interaktion mit den Kandidaten zu konzentrieren, anstatt sich mit sich wiederholenden Aufgaben zu beschäftigen. ### 7. Wir lieben candidate.fyi absolut! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyra O. | Recruiting Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich habe es sehr genossen, sowohl auf der candidate.fyi-Plattform zu arbeiten als auch mit ihrem unglaublichen Team zusammenzuarbeiten. Von Tag eins an fiel ihr praktischer und durchdachter Implementierungsprozess auf – es war eine der reibungslosesten und unterstützendsten Onboarding-Erfahrungen, die ich je hatte. Ihr Team bleibt hoch engagiert und reaktionsschnell, was sie zu einem echten Partner macht und nicht nur zu einem Anbieter. Das Tool selbst ist intuitiv, wunderschön gestaltet und unglaublich einfach zu bedienen, sowohl für Kandidaten als auch für interne Rekrutierungsteams. Ihre Liebe zum Detail ist unübertroffen; sie haben jeden Teil der Plattform kuratiert, um ein ideales Erlebnis für jeden Benutzer zu schaffen. Wir haben erstaunliches Feedback von Kandidaten über ihre Erfahrung mit dem Portal erhalten – es hat unseren Rekrutierungsprozess komplett verbessert und war ein Wendepunkt für uns. Eines der Features, die wir am meisten lieben, ist ihr leistungsstarker Pulse-Engine für Kandidatenfeedback. Wir sehen Rücklaufquoten von über 50 % – ein massiver Sprung im Vergleich zu dem, was wir mit anderen Tools gesehen haben. Dies hat unserem Team unschätzbare Einblicke gegeben und es uns ermöglicht, die Kandidatenerfahrung kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen auch sehr, dass candidate.fyi ein wachsendes, innovatives Unternehmen ist, das schnell agiert und sich an die Bedürfnisse seiner Kunden anpasst. Ihre Kombination aus einem herausragenden Produkt und erstklassigem Support hat sie zu einer einfachen Wahl für uns gemacht, und wir könnten mit unserer Entscheidung nicht zufriedener sein. Wenn Sie ein Planungstool möchten, das die Kandidatenerfahrung wirklich transformiert und mit einem Team kommt, das sich wie eine Erweiterung Ihres eigenen anfühlt, suchen Sie nicht weiter als candidate.fyi. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es gibt nichts, was mir an candidate.fyi nicht gefällt. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** candidate.fyi hat unsere Interviewplanung vollständig optimiert und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung transformiert. Es eliminiert das manuelle Hin und Her für unser Team, bietet ein intuitives und ansprechendes Portal, das die Kandidaten lieben, und gibt uns Echtzeit-Feedback, damit wir Probleme sofort angehen können. Über das Tool hinaus hat ihre praktische Unterstützung und Partnerschaft einen großen Unterschied gemacht, um uns zu helfen, einen wirklich nahtlosen und professionellen Rekrutierungsprozess zu liefern. ### 8. Ein erfrischender und skalierbarer Ansatz zur Gestaltung der Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitin M. | Talent Operations Leader, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi hat das Erlebnis und die Terminplanung für Kandidaten nahtlos revolutioniert. Früher gab es keine einfache Möglichkeit für Kandidaten, ihren gesamten Bewerbungsprozess zu visualisieren, zu sehen, wen sie treffen würden, und für Talent-Teams, alle Einstellungsressourcen in einem zentralen Hub zu konsolidieren. Die Portale haben es unseren Teams ermöglicht, Echtzeit-Feedback zu erfassen, das unseren Teams hilft zu wissen, was funktioniert und was verbessert werden muss. Ohne diese Einblicke wäre es wirklich schwierig gewesen, dies zu wissen. Unsere Antwort- und Engagementraten haben sich in sehr kurzer Zeit dramatisch verbessert. Wir sahen, dass die Daten in Bezug auf die Auswirkungen für sich selbst sprachen. Ihr Terminplanungsprodukt war auch ein Wendepunkt bei der Automatisierung der komplexen Planungsabläufe, die unser Team bewältigt. Es ist einfach, spart Zeit, funktioniert effektiv und verbessert sich ständig, was unser Team sehr schätzt. Die Zusammenarbeit mit dem candidate.fyi-Team war fantastisch. Sie sind ernsthaft, produktorientiert, hören auf die Perspektive der Endnutzer und arbeiten wirklich mit Unternehmen zusammen, die sich tief für technologische Innovation, Skalierung und die nächste Generation des Kandidatenerlebnisses engagieren, von der Einführung bis zur Implementierung. Es war eine Freude, mit candidate.fyi zu arbeiten, und ich kann sie empfehlen, wenn Sie auf der Suche nach einer soliden Planungs- und CX-Plattform sind. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Hätten wir es früher gewusst! Es hätte uns viele Kopfschmerzen erspart. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung der Interviewplanung im großen Maßstab weltweit, zusammen mit dem Angebot eines integrierten Kandidatenerlebnisses. ### 9. TA entstopfen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel R. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi spielte eine hilfreiche Rolle bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung bei Thrive Market während einer Zeit des schnellen Wachstums und eines erhöhten Einstellungsvolumens. Die Plattform bot einen zentralisierten und gut gestalteten Hub, in dem Kandidaten leicht auf Interviewlogistik, Vorbereitungsmaterialien und Unternehmensinformationen zugreifen konnten. Dies reduzierte die Hin- und Her-Kommunikation und ermöglichte es den Kandidaten, sich selbstbewusster und informierter in die Interviews zu begeben. Zu den wichtigsten Vorteilen gehörten: Optimierte Interviewlogistik: Automatisch generierte Kandidatenportale halfen, eine konsistente Kommunikation über alle Interviewphasen hinweg sicherzustellen. Verbesserte Kandidatenerfahrung: Personalisierte Landingpages spiegelten die Marke und Mission von Thrive Market wider und verstärkten unser Engagement für Transparenz und Fürsorge. Reduzierte Arbeitsbelastung der Koordinatoren: Durch die Automatisierung von Kommunikationspunkten mit den Kandidaten ermöglichte Candidate.fyi unserem Recruiting-Koordinationsteam, sich mehr auf erstklassigen Support und hochpriorisierte Aufgaben zu konzentrieren. Datenübersicht: Das Tool bot Einblicke in das Engagement der Kandidaten mit den Interviewmaterialien, was den Recruitern ein besseres Gefühl für die Vorbereitung und das Interesse gab. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Manueller Einrichtungsprozess: Die Erstellung des Portals war größtenteils manuell und erforderte erheblichen Aufwand pro Kandidat, was die Zeitersparnis aufhob. Langsame Wertschöpfung: Aufgrund des betrieblichen Aufwands und konkurrierender Prioritäten konnten wir nicht die erforderlichen Ressourcen bereitstellen, um den ROI des Tools vollständig zu realisieren. Nicht skalierbar für unsere Teamstruktur: Ohne Automatisierung oder tiefere Integration mit unserem ATS wurde es schwierig, den erforderlichen Zeitaufwand für die Wartung zu rechtfertigen. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi half uns, eine professionellere und konsistentere Kandidatenerfahrung zu schaffen, insbesondere in Zeiten mit hohem Interviewaufkommen. Es bot den Kandidaten einen zentralen Ort für Interviewdetails, Vorbereitungsmaterialien und Unternehmensinformationen, was die Dinge organisierter und besser mit unserer Marke abgestimmt erscheinen ließ. Es nahm unseren Recruiting-Koordinatoren auch einen Teil der sich wiederholenden Arbeit ab, indem es die Logistik übernahm, die wir sonst manuell kommunizierten. Das gesagt, schätzten wir besonders, dass es uns dazu ermutigte, bewusster mit den Inhalten umzugehen, die sich an die Kandidaten richten – etwas, das manchmal in den Hintergrund tritt, wenn das Einstellen schnell vorangeht. Die Möglichkeit, zu sehen, ob die Kandidaten tatsächlich mit den Materialien interagierten, war ebenfalls ein Pluspunkt. Es half uns, ein Gefühl für die Vorbereitung und das Interesse zu bekommen, ohne uns ausschließlich auf anekdotisches Feedback verlassen zu müssen. ### 10. candidate.fyi erfindet das Kandidatenerlebnis neu! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason K. | Advisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** candidate.fyi war ein Wendepunkt für unser Team. Was früher ein zeitaufwändiger, manueller Planungsprozess war, ist jetzt schnell, automatisiert und unglaublich ausgefeilt. Die Plattform übernimmt alles von Recruiter-Screenings bis hin zu komplexen Panel-Interviews – mit Echtzeit-Fortschrittsverfolgung, die unserem Team volle Transparenz in jeden Schritt gibt. Die Automatisierung im Hintergrund ist unglaublich intelligent und die Kandidatenportale sind ausgefeilt und professionell. Unser Team liebt besonders die Transparenz im Planungsfortschritt. Unsere Kandidaten lieben die personalisierte Portal-Erfahrung, und unsere Rekrutierungskoordinatoren sparen jede Woche Stunden. Die Integration mit unserem ATS verlief nahtlos, und das candidate.fyi-Team war während unserer Einführung unglaublich reaktionsschnell und kooperativ. Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die die Kandidatenerfahrung respektiert und gleichzeitig Ihre Planungseffizienz erheblich steigert, dann ist dies die richtige Wahl. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Warum hat es so lange gedauert, bis ein Unternehmen die Kandidatenreise/-erfahrung neu gestaltet hat? **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben den E-Mail-Verkehr zur Terminplanung reduziert, Verwirrung über die Logistik von Vorstellungsgesprächen beseitigt und ein einheitlicheres Kandidatenerlebnis geschaffen. ### 11. Kandidat FYI - Transparenz und Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess erhöhen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul B. | Vice President Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate FYI hat unseren Einstellungsprozess wirklich revolutioniert und bietet von Anfang bis Ende ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis. Seine Stärken sind sofort erkennbar in seinen: Epischen Zeitersparnissen: Die Zeit, die für die Terminplanung und zusätzliche Kommunikationspunkte mit Kandidaten bezüglich unseres Prozesses aufgewendet wird, wurde erheblich reduziert, was den Personalvermittlern mehr Zeit gibt, sich aktiv mit Arbeitssuchenden zu beschäftigen. Mein Team nutzt Candidate FYI jeden Tag! Unvergleichlicher Benutzerfreundlichkeit: Das intuitive Design und die benutzerfreundliche Oberfläche von Candidate FYI machen es sowohl für unser Rekrutierungsteam als auch für die Kandidaten unglaublich einfach, sich zurechtzufinden. Diese optimierte Erfahrung beseitigt unnötige Reibungen und ermöglicht es allen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die richtige Talente zu finden. Einfache und nahtlose ATS-Integration: Die Integration mit unserem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS) war super einfach und fehlerfrei. Diese kritische Funktion stellt sicher, dass alle Kandidatendaten, Interviewdetails und Fortschrittsaktualisierungen konsistent synchronisiert werden, wodurch manuelle Eingabefehler reduziert und unsere Rekrutierungskoordinatoren in die Lage versetzt werden, sich auf strategischere, wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren. Dieser nahtlose Datenfluss ist ein Eckpfeiler unserer operativen Effizienz. Revolutionäre Kandidatentransparenz: In einem mehrstufigen Interviewprozess wie unserem ist Transparenz von entscheidender Bedeutung. Candidate FYI glänzt hier, indem es den Kandidaten ein akribisch detailliertes und personalisiertes Portal bietet. Dieses Portal befähigt sie mit: Umfassenden Unternehmenseinblicken: Kandidaten erhalten ein tieferes Verständnis unserer Unternehmenskultur, Werte und Mission, was es ihnen ermöglicht, sich wirklich als Teil unseres Teams zu sehen. Klaren Interviewphasen-Roadmaps: Sie erhalten einen kristallklaren Überblick über jede Interviewphase, was Unsicherheit und Angst beseitigt. Detaillierten Interviewer-Informationen: Kandidaten wissen genau, wen sie treffen werden, was eine persönlichere Verbindung schon vor Beginn des Interviews fördert. Präzisen Interviewlogistik: Die Plattform gibt die erwartete Dauer jedes Interviews klar an, was den Kandidaten hilft, ihre Zeit effektiv zu managen. Gezielten Vorbereitungsressourcen: Entscheidend ist, dass Candidate FYI maßgeschneiderte Anleitungen bietet, wie man sich auf jedes spezifische Interview vorbereitet, damit die Kandidaten selbstbewusst und bereit sind, ihr Bestes zu geben. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Dass ich es nicht früher benutzt habe. Die Zeitersparnis, die es uns gebracht hat, ist unglaublich. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidatenplanung, Prozesstransparenz, Bereitstellung von Informationen zum Unternehmensrecruiting-Marketing und die Möglichkeit, unsere Kandidaten mit Echtzeitumfragen zu befragen. ### 12. Ziemlich gut, aber die Kundenerfahrung ist der Grund, warum ich es liebe. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Buchhaltung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.FYI hat den besten Kundenservice von allen Recruiting-Tools, die ich verwendet habe - sie hören Ihnen wirklich zu, arbeiten mit Ihnen zusammen und entwickeln Produktlösungen, um langfristige Probleme zu lösen. Candidate.FYI verfügt auch über viele allgemein intelligente Funktionen, die genauso gut oder besser als einige der Top-Konkurrenten funktionieren. Schließlich sind die candidate.fyi-Portale SMART! Diese bieten dem Produkt einen Vorteil, mit dem andere Unternehmen nicht konkurrieren können. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es wächst immer noch, und die Planungsfunktionen sind im Vergleich zu seinem ursprünglichen Portalprodukt relativ neu, daher gibt es einige Stolpersteine beim Übergang von einem bekannteren, besser integrierten Werkzeug. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Terminplanung für Interviews wird vereinfacht, aber der größte Pluspunkt sind wirklich die Kandidatenportale! Den Kandidaten von Anfang an einfachen Zugang zu allem zu geben, was sie brauchen, sorgt für ein großartiges Erlebnis. Mit der Zeit und weiterem Wachstum wird CFYI das führende Tool für Terminplanung sein - ich sage es jetzt voraus. ### 13. Revolutionierung der Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam K. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich liebe, dass es unsere Kandidaten in den Einstellungsprozess einbindet und dass es Zeit für unsere Recruiter und Einstellungsmanager spart, indem es Fragen beantwortet, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie sie hatten. Die Portale waren sehr einfach einzurichten, und wir haben viel positives Feedback von Kandidaten und Recruitern erhalten. Der Support ist erstklassig. Unser Feedback wird angehört und eventuelle Probleme werden fast sofort gelöst. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Abneigung ist ein starkes Wort - es gibt ein paar kleinere Anpassungen (wie die Möglichkeit, Listen auf der Admin-Seite zu sortieren), aber nichts Wesentliches. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Personalvermittler mussten früher viel Zeit damit verbringen, Fragen von Kandidaten zu beantworten, die wir in unsere Portale integrieren konnten, was ihnen und den Kandidaten Zeit spart. Wir haben auch eine viel höhere Rücklaufquote für Feedback-Umfragen von Kandidaten als zuvor, sodass wir tatsächlich einmal nützliches Feedback erhalten. ### 14. Hör nicht auf mich - hör auf die Kandidaten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dustin L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Als jemand, der Rekrutierungsteams und Rekrutierungsoperationen geleitet hat, ist dies eine der wirkungsvollsten Plattformen, die ich seit Jahren genutzt habe. Einmal eingerichtet, wird die Plattform wirklich einfach zu bedienen und zu pflegen. Kandidaten lieben sie – ich hatte mehrere Kandidaten, die sich gemeldet oder speziell erwähnt haben, wie das Portal ihnen geholfen hat, sich auf Interviews vorzubereiten und zeigt, dass das Unternehmen sich um Kandidaten und Mitarbeiter kümmert. Für ein so kleines Unternehmen habe ich einige der besten Kundenunterstützungen erhalten, die ich seit langem hatte. Die Gründer sind wirklich reaktionsschnell und proaktiv, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus der Plattform herausholen. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es gibt einige Automatisierungen, die fehlen, aber hoffentlich in Entwicklung sind. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, den Kandidaten klar zu kommunizieren, wo sie sich in unserem Prozess befinden und was sie in jedem Schritt erwarten können, während es unser Arbeitgeber-Branding widerspiegelt und wichtige und relevante Unternehmensinformationen teilt. ### 15. Einfach zu bedienen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharlyne C. | Benefits and Payroll Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi entfernt die manuelle Arbeit, unsere Kandidaten engagiert zu halten und über unseren Interviewprozess informiert zu sein. Es ermöglicht auch Einblicke in die Interviewerfahrungen der Kandidaten mit unseren Teammitgliedern, was uns erlaubt, bessere Interviewerfahrungen zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich denke, die manuelle Arbeit, jeden einzelnen Mitarbeiter zu Candidate.fyi hinzuzufügen, zusammen mit ihrem LinkedIn-Profil und Foto – es wäre schön, wenn Candidate.fyi eine Tabelle automatisch synchronisieren oder sich mit TriNet oder etwas Ähnlichem integrieren könnte. Aber das ist im Allgemeinen kein großes Problem, nur ein bisschen mühsam. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Engagement und das Interesse der Kandidaten können während der Wartezeiten im Bewerbungsprozess manchmal abnehmen. Candidate.fyi lässt Kandidaten sich in allen Phasen des Bewerbungsprozesses eingebunden fühlen, was hilft, das Interesse an unserem Unternehmen zu erhalten. Die Plattform ist auch eine großartige Möglichkeit, Informationen mit Kandidaten zu teilen, die möglicherweise nicht auf unserer Unternehmenswebsite enthalten sind, die wir jedoch für wertvoll halten. ### 16. Kandidaten-Erfahrung auf ein neues Niveau heben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phillip L. | Talent Partner, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Es gibt viele Dinge aufzulisten, aber ich werde nur ein paar auswählen. Als Unternehmen konnten wir den Kandidaten viele nützliche Informationen zur Verfügung stellen, während sie unseren Interviewprozess durchlaufen, ohne sie mit langen E-Mails zu überfluten, während wir den Prozess durchlaufen. Wir sind in der Lage, Echtzeitdaten und Informationen von Kandidaten zu sammeln, um strategische Entscheidungen über den Interviewprozess zu treffen. Am wichtigsten ist, dass die Kandidaten es lieben. Ich habe das Gefühl, dass candidate.fyi uns einen Wettbewerbsvorteil in unserem Einstellungsprozess verschafft. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Nichts im Moment. Jedes Feedback, das wir gegeben haben, wurde vom candidate.fyi-Team gehört, und sie haben täglich daran gearbeitet, die Plattform zu verbessern. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi versucht, die allgemeine Kandidatenerfahrung transparenter zu gestalten. Ihre Plattform ist für Kandidaten einfach zu nutzen. Sie bietet ihnen einen Überblick über den Prozess und die Möglichkeit, dem Einstellungsteam in Echtzeit Feedback zu geben. Dies hilft mir, bei Bedarf schnelle Änderungen an unserem Prozess vorzunehmen und spart viel Zeit, die ich möglicherweise damit verbringen würde, mit Kandidaten hin und her zu kommunizieren, um zusätzliche Informationen zu erfragen. ### 17. Talentakquise auf die nächste Stufe heben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James P. | Investor - Limited Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Es ist so einfach einzurichten und zu verwenden, und die Kandidaten sagen uns unaufgefordert, wie wertvoll es ist, und wie überrascht sie sind, so etwas schon einmal erlebt zu haben. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Es hat nicht alle Funktionen, die ich mag, aber ich weiß, dass das Team schnell und hart daran arbeitet, ständige Updates basierend auf Benutzer- und Kundenfeedback zu machen. Die Roadmap ist spannend und ich kann es kaum erwarten, all die Extras zu bekommen, von denen sie uns erzählt haben. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine einfache Möglichkeit für Kandidaten, alles, was sie für ihr Vorstellungsgespräch benötigen, an einem Ort zu finden. Es bietet eine sofortige und zeitgerechte Möglichkeit, Kandidaten in verschiedenen Phasen ihres Rekrutierungsprozesses mit bedeutungsvollem Inhalt zu versorgen. Das Live-Feedback ist sehr hilfreich und bietet großartige Echtzeiteinblicke, wie sich die Kandidaten fühlen und was gegebenenfalls anders gemacht werden könnte. ### 18. Eine einfache Möglichkeit, uns abzuheben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaitlyn B. | Director, Talent, Immobilien, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Es gibt so viele Vorteile, eine Kandidatenplattform bereitzustellen. Dennoch ist mein absoluter Favorit (als Talentführer) die Daten, die candidate.fyi meinem Team über die Absicht und Erfahrung der Kandidaten liefert. Loggen sie sich ein? Sind sie engagiert? Wie fühlen sie sich bisher über den Prozess? Es ist UNGLAUBLICH und hat uns geholfen, zwischen Kandidaten mit hoher und mittlerer Absicht zu unterscheiden, bevor wir ein Angebot machen. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich habe dem Team einige Rückmeldungen zu UX/UI und Sortierfähigkeiten gegeben, die sie gelassen aufgenommen und schnell umgesetzt haben. Sie sind sehr engagiert für ihre Kunden und entwickeln sich schnell weiter. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind ein kleines Start-up mit einem langwierigen Interviewprozess, daher ermöglicht candidate.fyi uns, den Kandidaten eine kurze Zusammenfassung darüber zu geben, was sie erwartet, wenn sie unser Team treffen. Es war besonders großartig für Talente am Anfang ihrer Karriere, da wir glauben, dass es hilft, die Nervosität beim Interview mit leitenden Führungskräften zu verringern. Es ist auch wunderbar, weil die Interviewzeiten direkt mit unserem ATS synchronisiert werden, sodass die Kandidaten mehrere "Checkpoints" haben, auf die sie sich bezüglich ihrer Interviewzeiten und -daten beziehen können. ### 19. Goldmedaille für die Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonbonne B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Unsere Fähigkeit, Echtzeitdaten über die Erfahrungen unserer Kandidaten nach jedem Gespräch zu verfolgen. Wir können dies nutzen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten bei jedem Gespräch mit größter Freundlichkeit und Respekt behandelt werden, während sie mehr über unser Unternehmen und unser Team erfahren. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Abneigungen. Wir freuen uns jedoch auf den Fortschritt der Berichte. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ab dem Moment, in dem ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann er den Ablauf des Interviews sehen. Von dort aus können sie entscheiden, ob sie sich wohl fühlen, diese Schritte zu absolvieren. In der Zwischenzeit, am Ende des Interviewprozesses, kann ich nachverfolgen, wie ein Kandidat unser Interview wahrgenommen hat - hat es ihnen gefallen, mit mir zu sprechen? War ich einladend? Habe ich sie mit Fragen überwältigt und habe ich alle ihre Fragen beantwortet? Sie müssen nicht mehr bis zum letzten Schritt des Prozesses warten, um Feedback zu geben. ### 20. Ein Wendepunkt für Kandidaten und Rekrutierungsteams! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devon S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi bringt ein völlig neues Maß an Transparenz in den Rekrutierungsprozess für Kandidaten und unser internes Team. Das anpassbare und benutzerfreundliche Setup ermöglicht es uns, die Inhalte für jede Phase und Position zu personalisieren, sodass Kandidaten relevante Informationen jederzeit zur Verfügung stehen. Recruiter können nun mehr Zeit darauf verwenden, den Hintergrund des Kandidaten zu bewerten, und weniger Zeit damit verbringen, Details wie die nächsten Schritte, die Kleiderordnung, den Weg zum Büro, die Gesprächspartner usw. zu erläutern. Außerdem geben die Pulsumfragen und Einblicke meinem internen Team eine genauere Sicht darauf, wie sie abschneiden, und motivieren sie, die beste Erfahrung zu bieten. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich bin gespannt zu sehen, wie sich die Erkenntnisse und Daten innerhalb der Plattform entwickeln. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi hilft uns, indem es eine einzigartige und standardisierte Erfahrung für jeden Kandidaten bietet. Alle Kandidaten haben Zugang zu demselben Portal mit denselben Informationen, sodass niemand im Vorteil oder Nachteil ist, wenn Details über den Prozess in einem Interview aufgrund von Zeitmangel oder nicht gestellten Fragen nicht geteilt wurden. Darüber hinaus heben wir uns als wettbewerbsfähige Marke in diesem Talentmarkt hervor, indem wir ein Portal bereitstellen, in dem Kandidaten volle Transparenz über ihre Interviewphasen und Informationen haben, die ihnen in ihren Gesprächen mit unserem Team helfen werden. ### 21. Spielveränderer! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sam G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Transparenz für Kandidaten ermöglicht ein maßgeschneidertes Vorstellungsgesprächserlebnis, benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Nichts! Es war ein großer Unterscheidungsmerkmal für uns. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi ermöglicht es Kandidaten, ihre Interviewinformationen sowie andere Informationen über unser Unternehmen und Teammitglieder an einem Ort einzusehen. Kandidaten haben das Portal und seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, während wir intern festgestellt haben, dass es sehr nützlich ist, um die Stimmung der Kandidaten während des Prozesses zu erfassen. Das Team war schnell und reaktionsschnell bei Anfragen zu Funktionen und anderem Produktfeedback, sodass sich dieses Produkt tatsächlich wie eine maßgeschneiderte Lösung sowohl für mich als auch für die Kandidaten anfühlt! ### 22. Kandidatenengagement auf ein neues Niveau heben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Candidate.fyi gibt Kandidaten einen Einblick in den Bewerbungsprozess und ermöglicht es uns, unsere Kultur und Unternehmenswerte zu präsentieren. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Der einzige Nachteil von candidate.fyi ist, dass die anfängliche Einrichtung zeitaufwändig sein kann, aber sobald das Portal eingerichtet ist, können Sie es nahtlos in Ihren Arbeitsablauf integrieren, mit minimalem Aufwand. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate.fyi gibt unseren Talentakquisitionsbemühungen einen Wettbewerbsvorteil. Die Möglichkeit, Interviewphasen zu skizzieren, damit die Kandidaten immer wissen, wo sie stehen, spart Zeit und schafft ein besseres Kandidatenerlebnis. ### 23. Das nächste große HR-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 10, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Die "Pulses" von Candidate.fyi waren eine unglaublich hilfreiche Möglichkeit für unser Team, nachzuverfolgen, wie sich die Kandidaten fühlen, und auch Anpassungen an unseren Prozessen basierend auf dem Feedback der Kandidaten vorzunehmen. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Nichts - es ist ein großartiges Werkzeug, das meiner Meinung nach jedes Talentteam nutzen sollte. Die Einblicke und die Transparenz, die diese Plattform bietet, können ein Unterscheidungsmerkmal bei der Sicherung großartiger Talente sein. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie sich die Kandidaten über den Interviewprozess fühlen, zusätzliche Transparenz im Interviewprozess für Kandidaten, spart mir weniger Zeit, da ich die Kandidaten nicht manuell über den Interviewprozess informieren muss. ### 24. Sofortiger Mehrwert für Personalvermittler **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan N. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 10, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Transparenz, Menschen auf Erfolg vorbereiten, viel weniger Belastung auf meinen Schultern als Recruiter, weil der Kandidat im Grunde alles hat, was er in der Kandidateninformation benötigt. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich mag nichts an Kandidat FYI nicht. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Kandidaten im Voraus Informationen geben. Sich darauf vorbereiten, im Interviewprozess erfolgreich zu sein, ohne ständige Kommunikation von mir zu benötigen. ### 25. Verbessert das Recruiting- und Kandidatenerlebnis! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashana M. | Recruitment Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 28, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Wir können den Kandidaten vor ihren Vorstellungsgesprächen Einblicke geben, sodass sie mit einem Gefühl des Vertrauens in den Prozess gehen können. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Ich wünschte, es gäbe eine Möglichkeit, mehr Kandidaten dazu zu ermutigen, schriftliches Feedback in ihren Pulsbewertungen zu hinterlassen. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können es vermeiden, wortreiche E-Mails zu versenden, und alle benötigten Informationen an einem Ort zusammenfassen, auf den sie jederzeit zugreifen können. ### 26. Großartige Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi am besten?** Ich mag den Pulse-Bereich der Plattform. **Was gefällt Ihnen an candidate.fyi nicht?** Beim Erstellen eines Jobs ist das Format begrenzt. **Welche Probleme löst candidate.fyi für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate FYI bietet Einblick in unseren Interviewprozess. Die Kandidaten können ihre Erfahrungen teilen, was uns hilft, unseren Prozess bei Bedarf zu verbessern. - [View candidate.fyi pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/candidate-fyi/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+02%3A43%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=96c55b2f-10bd-4282-89be-f1835024b68c&secure%5Btoken%5D=0e3019be9c48fb350ee535afb01132cb714016cfb380af2dfc97e5d8fa7f4766&format=llm_user) ## candidate.fyi Integrations - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-recruiting/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## candidate.fyi Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Verwaltung von Umfragen** - Umfrage-Generator - Frage-Typen - Vorlagen - Verteilung der Umfrage **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **AI Core Rekrutierung** - Automatisierte Lebenslauf-Sichtung - End-to-End KI-Rekrutierungs-Workflow - Adaptive KI-Modellverfeinerung - Menschliche Aufsicht **Grundfunktionen - KI-Interview-Agent** - Kommunikation - Formatieren - Übersetzung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Anpassung der Umfrage** - Verzweigungs-/Verzweigungslogik - Branding - Multimedia-Unterstützung - Mehrsprachige Umfragen **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **KI-Interview und -Bewertung** - KI-gestützte Interviews & Bewertungen **KI-Bias-Audit - KI-Interview-Agent** - Bias-Bewertung - PII-Informationen - KI-Offenlegung **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Arbeitgeber Branding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Umfrage-Insights** - Berichte und Analysen - Integration von BI-Tools - Exportieren von Daten - Berechtigungen **Jobinhalts-Erstellung** - KI-generierte Stellenbeschreibungen **Transkription - KI-Interview-Agent** - Punktelog - Prüfprotokoll **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentic KI - Umfrage** - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **KI-Kandidateninteraktion & -Outreach** - Automatisierte Interviewplanung - Konversationelle Chatbots & Virtuelle Assistenten - KI-gesteuerte Kontaktaufnahme & Nachverfolgungen **KI-Fähigkeit - KI-Interview-Agent** - KI-Hybrid - KI-Avatar - KI-geführt **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI-Kandidatenbewertung & Einblicke** - Entscheidungsunterstützung für Personalvermittler - KI-basierte Kandidatenbewertung - KI-basierte Kandidatenbewertung ## Top candidate.fyi Alternatives - [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews) - 4.7/5.0 (2,554 reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews) - 4.5/5.0 (504 reviews) - [Doodle](https://www.g2.com/de/products/doodle/reviews) - 4.4/5.0 (2,031 reviews)