candidate.fyi Bewertungen & Produktdetails

Ich schätze, dass candidate.fyi den Planungsprozess erheblich vereinfacht und es unserem TA-Team erleichtert, Rollen mit hohem Volumen zu bewältigen. Die Funktion 'Jetzt planen', die kürzlich veröffentlicht wurde, hat einen vielversprechenden Einfluss auf unseren Rekrutierungsprozess. Besonders gefällt mir die Funktion, bei der die Planung direkt über eine Erweiterung erfolgen kann, was den Prozess für Recruiter in verschiedenen Phasen vereinfacht, unabhängig davon, ob sie die Selbstplanungsfunktion nutzen oder nicht. Ich bewundere auch, wie candidate.fyi ständig seine Funktionen ändert und aktualisiert. Ihre Offenheit für Zusammenarbeit und das Zuhören auf die Bedürfnisse der Kunden ist lobenswert, da es hilft, das Tool besser auf die Bedürfnisse der TA-Teams zuzuschneiden. Die Tatsache, dass candidate.fyi sehr anpassungsfähig auf Feedback reagiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt, um seine Fähigkeiten zu verbessern, ist ein großer Pluspunkt für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, candidate.fyi könnte sich verbessern, indem es zu Beginn des Implementierungsprozesses eine allgemeine Funktion zur Erstellung von Runden einführt. Dies würde den Unternehmen eine Grundlage bieten, mit der sie arbeiten können, und ihnen ermöglichen, zu entscheiden, wie die Erstellung von Runden in Zukunft aussehen soll. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung, obwohl nicht direkt durch candidate.fyi verursacht, aufgrund eines Wechsels im Management und in der Führung herausfordernd, was zu einem Mangel an engagierter Führung für die Implementierung führte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.fyi hat unser Kandidatenerlebnis revolutioniert. Es ermöglicht uns, kuratierte EVP-, 'Life At'- und Interviewvorbereitungsinhalte direkt an die Kandidaten zu senden, was sie sowohl engagiert als auch umfassend darüber informiert, was es bedeutet, bei Nintex zu arbeiten, und zwar in jeder Phase des Interviews. Es unterstützt das Talent Acquisition Team, indem es sicherstellt, dass die Kandidaten Informationen und einen klaren Interviewpfad haben, ohne dass alle Informationen manuell per E-Mail gesendet werden müssen. Ich mag auch, dass die Kandidaten ihre Interviewer vor jedem Interview kennenlernen und mehr über sie erfahren können. Die Pulse-Score-Daten, die wir erhalten, sind ebenfalls nützlich, da wir so einen echten, aktuellen Überblick darüber behalten können, wie die Interviews verlaufen und welche Phasen/Rollen in Bezug auf das Kandidatenerlebnis möglicherweise schwächeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keinen Nachteil, an den ich denken kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich, wenn es darum geht, Planungsrunden einzurichten. Ich schätze die Kandidatenportale, die einen klaren Einblick in das geben, was während des Interviewprozesses zu erwarten ist. Echtzeit-Feedback von Kandidaten zu erhalten, während sie den Prozess durchlaufen, ist ebenfalls eine wertvolle Funktion. Außerdem habe ich keine Ausfallzeiten erlebt und fand den Kundensupport ausgezeichnet. Die Integration mit anderen Systemen ist unkompliziert und problemlos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts anderes kommt dem gleich. Candidate.fyi ist mit Abstand das beste Planungstool, das ich je benutzt habe. Die zusätzlichen Portal- und Feedback-Funktionen bieten den Kandidaten ebenfalls ein unvergleichliches Erlebnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe es sehr genossen, sowohl auf der candidate.fyi-Plattform zu arbeiten als auch mit ihrem unglaublichen Team zusammenzuarbeiten. Von Tag eins an fiel ihr praktischer und durchdachter Implementierungsprozess auf – es war eine der reibungslosesten und unterstützendsten Onboarding-Erfahrungen, die ich je hatte. Ihr Team bleibt hoch engagiert und reaktionsschnell, was sie zu einem echten Partner macht und nicht nur zu einem Anbieter.

Das Tool selbst ist intuitiv, wunderschön gestaltet und unglaublich einfach zu bedienen, sowohl für Kandidaten als auch für interne Rekrutierungsteams. Ihre Liebe zum Detail ist unübertroffen; sie haben jeden Teil der Plattform kuratiert, um ein ideales Erlebnis für jeden Benutzer zu schaffen. Wir haben erstaunliches Feedback von Kandidaten über ihre Erfahrung mit dem Portal erhalten – es hat unseren Rekrutierungsprozess komplett verbessert und war ein Wendepunkt für uns.

Eines der Features, die wir am meisten lieben, ist ihr leistungsstarker Pulse-Engine für Kandidatenfeedback. Wir sehen Rücklaufquoten von über 50 % – ein massiver Sprung im Vergleich zu dem, was wir mit anderen Tools gesehen haben. Dies hat unserem Team unschätzbare Einblicke gegeben und es uns ermöglicht, die Kandidatenerfahrung kontinuierlich zu verbessern.

Wir schätzen auch sehr, dass candidate.fyi ein wachsendes, innovatives Unternehmen ist, das schnell agiert und sich an die Bedürfnisse seiner Kunden anpasst. Ihre Kombination aus einem herausragenden Produkt und erstklassigem Support hat sie zu einer einfachen Wahl für uns gemacht, und wir könnten mit unserer Entscheidung nicht zufriedener sein.

Wenn Sie ein Planungstool möchten, das die Kandidatenerfahrung wirklich transformiert und mit einem Team kommt, das sich wie eine Erweiterung Ihres eigenen anfühlt, suchen Sie nicht weiter als candidate.fyi. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was mir an candidate.fyi nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.fyi hat das Erlebnis und die Terminplanung für Kandidaten nahtlos revolutioniert. Früher gab es keine einfache Möglichkeit für Kandidaten, ihren gesamten Bewerbungsprozess zu visualisieren, zu sehen, wen sie treffen würden, und für Talent-Teams, alle Einstellungsressourcen in einem zentralen Hub zu konsolidieren. Die Portale haben es unseren Teams ermöglicht, Echtzeit-Feedback zu erfassen, das unseren Teams hilft zu wissen, was funktioniert und was verbessert werden muss. Ohne diese Einblicke wäre es wirklich schwierig gewesen, dies zu wissen. Unsere Antwort- und Engagementraten haben sich in sehr kurzer Zeit dramatisch verbessert. Wir sahen, dass die Daten in Bezug auf die Auswirkungen für sich selbst sprachen. Ihr Terminplanungsprodukt war auch ein Wendepunkt bei der Automatisierung der komplexen Planungsabläufe, die unser Team bewältigt. Es ist einfach, spart Zeit, funktioniert effektiv und verbessert sich ständig, was unser Team sehr schätzt. Die Zusammenarbeit mit dem candidate.fyi-Team war fantastisch. Sie sind ernsthaft, produktorientiert, hören auf die Perspektive der Endnutzer und arbeiten wirklich mit Unternehmen zusammen, die sich tief für technologische Innovation, Skalierung und die nächste Generation des Kandidatenerlebnisses engagieren, von der Einführung bis zur Implementierung. Es war eine Freude, mit candidate.fyi zu arbeiten, und ich kann sie empfehlen, wenn Sie auf der Suche nach einer soliden Planungs- und CX-Plattform sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hätten wir es früher gewusst! Es hätte uns viele Kopfschmerzen erspart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.fyi spielte eine hilfreiche Rolle bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung bei Thrive Market während einer Zeit des schnellen Wachstums und eines erhöhten Einstellungsvolumens. Die Plattform bot einen zentralisierten und gut gestalteten Hub, in dem Kandidaten leicht auf Interviewlogistik, Vorbereitungsmaterialien und Unternehmensinformationen zugreifen konnten. Dies reduzierte die Hin- und Her-Kommunikation und ermöglichte es den Kandidaten, sich selbstbewusster und informierter in die Interviews zu begeben.

Zu den wichtigsten Vorteilen gehörten:

Optimierte Interviewlogistik: Automatisch generierte Kandidatenportale halfen, eine konsistente Kommunikation über alle Interviewphasen hinweg sicherzustellen.

Verbesserte Kandidatenerfahrung: Personalisierte Landingpages spiegelten die Marke und Mission von Thrive Market wider und verstärkten unser Engagement für Transparenz und Fürsorge.

Reduzierte Arbeitsbelastung der Koordinatoren: Durch die Automatisierung von Kommunikationspunkten mit den Kandidaten ermöglichte Candidate.fyi unserem Recruiting-Koordinationsteam, sich mehr auf erstklassigen Support und hochpriorisierte Aufgaben zu konzentrieren.

Datenübersicht: Das Tool bot Einblicke in das Engagement der Kandidaten mit den Interviewmaterialien, was den Recruitern ein besseres Gefühl für die Vorbereitung und das Interesse gab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manueller Einrichtungsprozess: Die Erstellung des Portals war größtenteils manuell und erforderte erheblichen Aufwand pro Kandidat, was die Zeitersparnis aufhob.

Langsame Wertschöpfung: Aufgrund des betrieblichen Aufwands und konkurrierender Prioritäten konnten wir nicht die erforderlichen Ressourcen bereitstellen, um den ROI des Tools vollständig zu realisieren.

Nicht skalierbar für unsere Teamstruktur: Ohne Automatisierung oder tiefere Integration mit unserem ATS wurde es schwierig, den erforderlichen Zeitaufwand für die Wartung zu rechtfertigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

candidate.fyi war ein Wendepunkt für unser Team. Was früher ein zeitaufwändiger, manueller Planungsprozess war, ist jetzt schnell, automatisiert und unglaublich ausgefeilt. Die Plattform übernimmt alles von Recruiter-Screenings bis hin zu komplexen Panel-Interviews – mit Echtzeit-Fortschrittsverfolgung, die unserem Team volle Transparenz in jeden Schritt gibt. Die Automatisierung im Hintergrund ist unglaublich intelligent und die Kandidatenportale sind ausgefeilt und professionell. Unser Team liebt besonders die Transparenz im Planungsfortschritt.

Unsere Kandidaten lieben die personalisierte Portal-Erfahrung, und unsere Rekrutierungskoordinatoren sparen jede Woche Stunden. Die Integration mit unserem ATS verlief nahtlos, und das candidate.fyi-Team war während unserer Einführung unglaublich reaktionsschnell und kooperativ.

Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die die Kandidatenerfahrung respektiert und gleichzeitig Ihre Planungseffizienz erheblich steigert, dann ist dies die richtige Wahl. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Warum hat es so lange gedauert, bis ein Unternehmen die Kandidatenreise/-erfahrung neu gestaltet hat? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate FYI hat unseren Einstellungsprozess wirklich revolutioniert und bietet von Anfang bis Ende ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis. Seine Stärken sind sofort erkennbar in seinen:

Epischen Zeitersparnissen: Die Zeit, die für die Terminplanung und zusätzliche Kommunikationspunkte mit Kandidaten bezüglich unseres Prozesses aufgewendet wird, wurde erheblich reduziert, was den Personalvermittlern mehr Zeit gibt, sich aktiv mit Arbeitssuchenden zu beschäftigen. Mein Team nutzt Candidate FYI jeden Tag!

Unvergleichlicher Benutzerfreundlichkeit: Das intuitive Design und die benutzerfreundliche Oberfläche von Candidate FYI machen es sowohl für unser Rekrutierungsteam als auch für die Kandidaten unglaublich einfach, sich zurechtzufinden. Diese optimierte Erfahrung beseitigt unnötige Reibungen und ermöglicht es allen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – die richtige Talente zu finden.

Einfache und nahtlose ATS-Integration: Die Integration mit unserem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS) war super einfach und fehlerfrei. Diese kritische Funktion stellt sicher, dass alle Kandidatendaten, Interviewdetails und Fortschrittsaktualisierungen konsistent synchronisiert werden, wodurch manuelle Eingabefehler reduziert und unsere Rekrutierungskoordinatoren in die Lage versetzt werden, sich auf strategischere, wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren. Dieser nahtlose Datenfluss ist ein Eckpfeiler unserer operativen Effizienz.

Revolutionäre Kandidatentransparenz: In einem mehrstufigen Interviewprozess wie unserem ist Transparenz von entscheidender Bedeutung. Candidate FYI glänzt hier, indem es den Kandidaten ein akribisch detailliertes und personalisiertes Portal bietet. Dieses Portal befähigt sie mit:

Umfassenden Unternehmenseinblicken: Kandidaten erhalten ein tieferes Verständnis unserer Unternehmenskultur, Werte und Mission, was es ihnen ermöglicht, sich wirklich als Teil unseres Teams zu sehen.

Klaren Interviewphasen-Roadmaps: Sie erhalten einen kristallklaren Überblick über jede Interviewphase, was Unsicherheit und Angst beseitigt.

Detaillierten Interviewer-Informationen: Kandidaten wissen genau, wen sie treffen werden, was eine persönlichere Verbindung schon vor Beginn des Interviews fördert.

Präzisen Interviewlogistik: Die Plattform gibt die erwartete Dauer jedes Interviews klar an, was den Kandidaten hilft, ihre Zeit effektiv zu managen.

Gezielten Vorbereitungsressourcen: Entscheidend ist, dass Candidate FYI maßgeschneiderte Anleitungen bietet, wie man sich auf jedes spezifische Interview vorbereitet, damit die Kandidaten selbstbewusst und bereit sind, ihr Bestes zu geben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass ich es nicht früher benutzt habe. Die Zeitersparnis, die es uns gebracht hat, ist unglaublich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Candidate.FYI hat den besten Kundenservice von allen Recruiting-Tools, die ich verwendet habe - sie hören Ihnen wirklich zu, arbeiten mit Ihnen zusammen und entwickeln Produktlösungen, um langfristige Probleme zu lösen. Candidate.FYI verfügt auch über viele allgemein intelligente Funktionen, die genauso gut oder besser als einige der Top-Konkurrenten funktionieren. Schließlich sind die candidate.fyi-Portale SMART! Diese bieten dem Produkt einen Vorteil, mit dem andere Unternehmen nicht konkurrieren können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wächst immer noch, und die Planungsfunktionen sind im Vergleich zu seinem ursprünglichen Portalprodukt relativ neu, daher gibt es einige Stolpersteine beim Übergang von einem bekannteren, besser integrierten Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, dass es unsere Kandidaten in den Einstellungsprozess einbindet und dass es Zeit für unsere Recruiter und Einstellungsmanager spart, indem es Fragen beantwortet, von denen sie nicht einmal wussten, dass sie sie hatten. Die Portale waren sehr einfach einzurichten, und wir haben viel positives Feedback von Kandidaten und Recruitern erhalten. Der Support ist erstklassig. Unser Feedback wird angehört und eventuelle Probleme werden fast sofort gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Abneigung ist ein starkes Wort - es gibt ein paar kleinere Anpassungen (wie die Möglichkeit, Listen auf der Admin-Seite zu sortieren), aber nichts Wesentliches. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.