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Appraisd Preisübersicht

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Appraisd Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenLeistungsmanagementsysteme

Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.001 Person Pro Monat
  • 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
  • Benutzerdefinierte Fragenschablonen
  • Leistungsberichte und Analysen
  • Leistungsbewertung Kommentar-Sentiment-Analyse
  • In-Produkt-Kalibrierung
Leapsome
Reviews (module)
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Leistungs- und 360°-Bewertungen zur Bewertung von Kompetenzen und zur Verfolgung der Entwicklung, um Erfolg zu fördern.
  • Flexible Vorlagen & Sichtbarkeit
  • Best-Practice-Fragen
  • Überprüfungsautomatisierungen
  • Zyklusübergreifende Analysen
  • Drag & Drop Kalibrierung
Kontaktieren Sie uns1 Per person, month
mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
  • Ziel- oder OKR-Verfolgung
  • Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
  • Mitarbeiter-Selbstreflexionen
  • Wirksamkeitsumfragen und Berichte für alle Ebenen
  • Leistungsanalysen und Einblicke

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

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Preisinformationen für die verschiedenen Appraisd Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Appraisd Preisbewertungen

(1)
RE
Office Admin Assistant
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Erstaunlicher Kundenservice"
Was gefällt dir am besten Appraisd?

Das herausragende Merkmal von Appraisd ist der Kundenservice. Es geht um Vertrauen. Man hat sofort das Gefühl, dass man den Kundenservicemanager vertrauen kann und sie einem in jeder erdenklichen Weise so schnell wie möglich helfen werden. Ich benutze das System noch nicht lange, und ich muss es auch nicht, weil es so einfach, aber effektiv ist. Das ist großartig, weil es die Implementierung erleichtert, falls ich es tun würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Appraisd?

Das Einzige, was ich sagen würde, ist, dass es nur einem Bereich des Personalwesens hilft. Verstehen Sie mich nicht falsch, es ist der wichtigste Bereich des Personalwesens, das Talentmanagement hat einen enormen Einfluss auf alles, was wir im Personalwesen tun. Wenn sie jedoch einen Bereich für die Genehmigung und Einreichung von Jahresurlaub oder die Genehmigung von HR-Richtliniendokumenten implementieren würden, wäre es unglaublich erfolgreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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