Was ist das Grundgehalt?
Das Grundgehalt ist der vereinbarte Satz oder das Gehalt, das ein Mitarbeiter vor Abzügen oder Anreizen verdient. Auch als Grundlohnrate bekannt, umfasst die Zahl keine Überstunden, Boni, Steuern oder Abzüge für Leistungen.
Das Grundgehalt der Mitarbeiter hängt von ihrer Branche, Erfahrung, ihrem geografischen Standort und ihrer Ausbildung ab. Ein Mitarbeiter kann einen Stundensatz oder ein festes Gehalt erhalten. Diese Zahlen können bei der Einstellung verhandelt werden und sind in einem Arbeitsvertrag festgelegt.
Unternehmen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Gehaltspakete für ihre Mitarbeiter zu erstellen und zu verwalten. Diese Software ermöglicht es HR-Teams, faire und gerechte Grundgehalts- und Bonusstrukturen zu bestimmen und bietet eine Dashboard-Ansicht zur Datenvisualisierung auf einen Blick.
Faktoren, die das Grundgehalt beeinflussen
Selbst wenn ein Mitarbeiter in der gleichen Art von Rolle bleibt, kann sich sein Grundgehalt je nach Arbeits- oder Wohnort unterscheiden. Einige Faktoren, die das Grundgehalt beeinflussen, sind:
- Standort: Einige Städte oder Bundesstaaten haben höhere Lebenshaltungskosten als andere. Je nachdem, wo sie leben, könnten Menschen mehr oder weniger für grundlegende Ausgaben wie Wohnen, Lebensmittel und Transport zahlen. Die Vergütung berücksichtigt in der Regel diese Unterschiede. Zum Beispiel könnte eine Person, die in der Bay Area lebt, mehr für die gleiche Art von Arbeit verdienen als eine Person in einer kleinen Stadt im Mittleren Westen.
- Arbeitsmarkt: Unternehmen in bestimmten Branchen müssen möglicherweise ihr Grundgehalt aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen anpassen. Wenn beispielsweise die Gastronomie in einem Gebiet mit Personalproblemen zu kämpfen hat, könnten einige Restaurants das Grundgehalt erhöhen, um Arbeiter anzuziehen. Andere Restaurants erhöhen dann ihre Einstiegsgehälter, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Branche: Einige Branchen bieten höhere Gehaltssätze als andere. Ein Grafikdesigner in der Softwarebranche könnte mit einem höheren Grundgehalt beginnen als einer in der Zeitungsbranche.
- Spezieller Arbeitgeber: Das Grundgehalt variiert auch je nach Arbeitgeber. Einige Unternehmen priorisieren Ausgaben für Gehaltskompensationspakete anstelle von Marketing und Werbung, zum Beispiel.
- Bildung oder Ausbildung: Die frühere Bildung oder Ausbildung eines Arbeitnehmers kann seine Grundlohnrate beeinflussen. Durch Weiterbildung kann eine Person zusätzliche Abschlüsse oder Zertifikate erwerben, die ihren Wert als Mitarbeiter erhöhen, da sie neue Fähigkeiten in ein Unternehmen einbringen oder dem Unternehmen Schulungskosten sparen.
- Erfahrung: In den meisten Branchen steigt das Grundgehalt mit zunehmender Erfahrung eines Arbeitnehmers. Ein Personalverantwortlicher mit 15 Jahren Erfahrung verdient in der Regel mehr als einer mit fünf Jahren.
Vorteile des Grundgehalts
Eine solide Gehaltsstruktur hilft Unternehmen, Mitarbeiter auf faire und konsistente Weise zu bedienen und HR-Klarheit und -Vertrauen zu erreichen. Einige spezifische Vorteile der Erstellung von Grundgehaltsuntergrenzen sind:
- Anziehen und Halten von Mitarbeitern. Immer mehr Arbeitssuchende schätzen es, wenn Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angegeben werden. Zu wissen, dass ein Unternehmen gesunde Grundlohnraten bietet, zieht Top-Talente an und macht es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter bleiben, sobald sie eingestellt sind.
- Steigerung der Effizienz. Klare Richtlinien zu Grundgehalt und zusätzlicher Vergütung für bestimmte Arten von Rollen machen die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse effizienter.
- Vermeidung diskriminierender Praktiken. Unternehmen schaffen mehr Gerechtigkeit in ihren Vergütungspraktiken mit dokumentierten Grundgehaltsspannen. Mitarbeiter können sicher sein, dass sie nicht weniger bezahlt werden als ein Kollege eines anderen Geschlechts, einer anderen Religion, sexuellen Orientierung oder Ethnie.
- Sicherstellung der Einhaltung. In den USA reguliert das Arbeitsministerium die Verwaltung des Fair Labor Standards Act, das Überstunden, Mindestlohn, Kinderarbeit und Aufzeichnungen regelt. Ein transparentes Grundgehaltssystem hilft, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Best Practices für das Grundgehalt
Unternehmen benötigen manchmal Hilfe, um zu bestimmen, wo sie mit dem Grundgehalt beginnen sollen, da so viele Faktoren eine Rolle spielen. Einige Best Practices, die helfen, genaue und wettbewerbsfähige Löhne festzulegen, werden unten diskutiert.
- Denken Sie langfristig. Geringe Fluktuation und Mitarbeiterbindung ermöglichen es Unternehmen, eine stabile, positive Unternehmenskultur aufzubauen. Bei der Auswahl des Grundgehalts für Neueinstellungen sollten Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter oder Löhne wählen, damit Mitarbeiter bleiben möchten.
- Führen Sie Marktforschung durch. Es gibt viele Informationen online, um die Vergütungspakete eines Unternehmens zu informieren. In den USA teilt das Bureau of Labor Statistics Gehaltsdaten für viele verschiedene Branchen. Unternehmen können Daten zu Branchendurchschnitten analysieren, die an Faktoren wie Erfahrung und Region angepasst sind, um Vertrauen zu gewinnen, dass ihr Grundgehalt mit dem ihrer Wettbewerber übereinstimmt.
- Seien Sie offen. Eine Bewegung für Gehaltstransparenz gewinnt an Fahrt. Indem sie Grundgehaltsspannen in Stellenanzeigen im Voraus festlegen, wissen Arbeitssuchende, ob eine Position gut passt, bevor sie sich bewerben. Außerdem ist klar, dass das Gehalt auf der Stelle selbst basiert und nicht auf Faktoren, die Diskriminierung begründen könnten.
- Wählen Sie das richtige Werkzeug. Für mittelgroße Unternehmen und Großunternehmen wird das Verfolgen von Gehaltsstrukturen und Grundgehältern schnell verwirrend. Die Auswahl der richtigen Personalplattform oder Vergütungsmanagement-Software ermöglicht es Unternehmen, Raten und Ausgaben einfach zu verwalten.
Jetzt, da Sie das Grundgehalt verstanden haben, ist es an der Zeit zu entscheiden, ob Sie Leistungsprämien in die Mischung aufnehmen möchten.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
