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InCruiter und Interviewer.AI vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Kleinunternehmen (65.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
$500.00 Pro Jahr
InCruiter
Sternebewertung
(116)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (38.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über InCruiterInterviewer.AI
Sternebewertung
(23)4.6 von 5
Marktsegmente
Kleinunternehmen (65.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
$500.00 Pro Jahr
Alle 2 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Bewertungen sagen, dass InCruiter in seiner "Kandidaten-Screening"-Funktion herausragt und eine umfassende Inhaltsbibliothek bietet, die eine effektive Bewertung von Kandidaten ermöglicht, während die Screening-Fähigkeiten von Interviewer.AI als weniger robust angesehen werden, wobei Benutzer den Bedarf an vielfältigeren Bewertungswerkzeugen erwähnen.
- Benutzer berichten, dass die "Performance"-Bewertung von InCruiter höher ist, mit einer Punktzahl von 9,3 im Vergleich zu 8,7 bei Interviewer.AI, was darauf hindeutet, dass InCruiter eine zuverlässigere und effizientere Plattform für das Management von Rekrutierungsprozessen bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Anpassungs"-Optionen von InCruiter überlegen sind, mit einer Bewertung von 9,0, die es Benutzern ermöglicht, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, während die Anpassungsfunktionen von Interviewer.AI als begrenzt angesehen werden, mit einer Bewertung von 8,3.
- G2-Benutzer heben die "Mobilität"-Funktion von InCruiter hervor, die mit 9,1 bewertet wurde, als einen bedeutenden Vorteil, der es Benutzern ermöglicht, das Recruiting unterwegs zu verwalten, während die Mobilitätsfunktionen von Interviewer.AI mit 8,9 niedriger bewertet werden, was auf weniger Flexibilität für den Fernzugriff hindeutet.
- Benutzer auf G2 schätzen die "Dashboards"-Funktionalität von InCruiter, die eine hohe Bewertung von 9,4 erhielt und klare Einblicke und Analysen bietet, während die Dashboards von Interviewer.AI als weniger intuitiv angesehen werden, mit einer Bewertung von 8,2, was es Benutzern erschwert, Daten effektiv zu visualisieren.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Qualität des Supports" von InCruiter mit 9,4 bewertet wird, was auf eine starke Kundenerfahrung hinweist, während der Support von Interviewer.AI mit 9,2 als zufriedenstellend angesehen wird, aber nicht so reaktionsschnell oder hilfreich wie der von InCruiter.
InCruiter vs Interviewer.AI
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten InCruiter einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Interviewer.AI zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass InCruiter den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Interviewer.AI.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter InCruiter.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von InCruiter gegenüber Interviewer.AI.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
InCruiter
Keine Preisinformationen verfügbarInterviewer.AI
50 Credits or Candidate Responses
$500.00
Pro Jahr
- 3 Live-Jobs
- 1 Admin
- 3 Benutzer
Kostenlose Testversion
InCruiter
Kostenlose Testversion verfügbar
Interviewer.AI
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
65
9.2
14
Einfache Bedienung
9.4
69
9.2
15
Einfache Einrichtung
9.4
51
9.3
9
Einfache Verwaltung
9.3
36
9.1
9
Qualität der Unterstützung
9.4
65
9.2
14
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
38
9.6
9
Produktrichtung (% positiv)
9.8
64
7.5
14
Funktionen
Grundlagen der Plattform
9.2
55
8.8
8
9.0
54
8.8
7
9.3
53
8.7
9
9.0
53
9.1
9
Inhalte der Plattform
9.2
53
8.7
9
9.0
53
8.6
6
9.0
54
8.3
8
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
54
8.9
9
9.2
52
9.0
8
8.9
53
9.2
6
9.3
53
8.2
10
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
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Nicht genügend Daten verfügbar
Talentbewertung25 Funktionen ausblenden25 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
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Plattforminhalt - Talentbewertung
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Plattformleistung - Talentbewertung
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Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung
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Plattform-Grundlagen - Talentbewertung
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KI-Fähigkeiten - Talentbewertung
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Vorbeschäftigungsüberprüfung8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
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Plattform
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Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
InCruiter und Interviewer.AI sind kategorisiert als Video-Interviewing
Einzigartige Kategorien
InCruiter hat keine einzigartigen Kategorien
Interviewer.AI ist kategorisiert als Talentbewertung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
InCruiter
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Interviewer.AI
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
25.6%
Computersoftware
24.4%
Automotive
6.4%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
5.1%
Beratung
3.8%
Andere
34.6%
Marketing und Werbung
17.4%
Bildungsmanagement
13.0%
Computerspiele
13.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
8.7%
Verbraucherdienstleistungen
8.7%
Andere
39.1%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird InCruiter verwendet?
1 Kommentar
SP
Es funktioniert als Plattform für Interview as a Service, Video-Interview-Plattform, Exit-Interview-Dienste usw. Organisationen können ihre...Mehr erfahren
InCruiter hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was ist ein KI-Interviewer?
1 Kommentar
MS
Interviewer.AI dreht sich alles um Effizienz. Es ist eine hochmoderne Video-Recruiting-Software, die erklärbare KI verwendet, um Kandidaten vorzusortieren...Mehr erfahren
Welche Merkmale hat ein Interview?
1 Kommentar
MS
Interviewer.AI hat 3 Hauptfunktionen:
1. Lebenslauf-Bewertung
2. WorkMap/Fähigkeitsbewertung
3. Asynchrones Video-InterviewMehr erfahren
Interviewer.AI hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
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