Referenzprüfungssoftware Ressourcen

Es gibt eine Vielzahl von Einstellungstests, die verwendet werden, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers zu bewerten. Leider stellen die meisten von ihnen erhebliche Herausforderungen dar. Erstens machen die Bewerber den Test selbst, und mit dem Aufkommen der meisten Tests, die jetzt online durchgeführt werden, muss man hoffen, dass der Bewerber keine Hilfe von einem Freund oder sogar dem Internet erhält, wo die Antworten möglicherweise veröffentlicht sind. Zweitens erlauben die meisten Tests dem Bewerber, seine eigenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beurteilen. Es gibt noch mehr Herausforderungen, einschließlich Vorurteile und negative Auswirkungen, doch diese ersten beiden Herausforderungen sind unvermeidlich, wenn Sie einen Test in Ihrem Einstellungsprozess verwenden. SkillSurvey Reference ermöglicht es anderen, ihre Sichtweisen zu einem Bewerber anzubieten. Insbesondere ermöglicht SkillSurvey Reference, spezifisches Feedback zu einem Bewerber von ehemaligen Managern, Kollegen und direkten Untergebenen zu erhalten und zu verwalten. Diese Einblicke können vertraulich gewonnen werden, typischerweise in weniger als zwei Tagen, und wenn die Daten von einem Unternehmen genutzt wurden, wurden sie wissenschaftlich validiert, um vorhersagbarer zu sein als traditionelle „Selbst“-Beurteilungen.

Mehr anzeigen

Weniger anzeigen

Eine Studie, die im International Journal of Selection and Assessment veröffentlicht wurde, untersuchte die Korrelation zwischen Bewertungen von Referenzen vor der Einstellung und der Leistung im neuen Job. Die Frage war, ob Rückmeldungen und Bewertungen aus dem Pre-Hire-360-Prozess wirklich zur Vorhersage zukünftiger Arbeitsleistungen genutzt werden können. Laut dieser von Experten begutachteten, veröffentlichten Forschung erzielen Organisationen, die Leistungsdaten vor der Einstellung in ihrem Einstellungsprozess nutzen, klare Vorteile: Zukünftige Leistung vorhersagen – Je höher die Leistungsbewertung der Referenzen, desto besser die Leistungsbewertung durch den Vorgesetzten im Job. Reduzierte Fluktuation – Unsere Kunden haben eine Reduzierung der Fluktuation im ersten Jahr um 35 Prozent erlebt. Zufriedenheit verbessern – Durch die Auswahl von Mitarbeitern mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz im Kundenservice, wie von ihren Referenzen wahrgenommen, stiegen die Gesamtzufriedenheitswerte der Kunden im Jahresvergleich um durchschnittlich 16 Prozent.

Mehr anzeigen

Weniger anzeigen

Es gibt drei Komponenten, die unser System erfüllt, um wissenschaftliche Integrität zu beweisen: Zuverlässigkeit – Liefert das System konsistente und zuverlässige Ergebnisse für einen bestimmten Kandidaten, wenn es von mehreren Referenzen abgeschlossen wird und zu verschiedenen Zeitpunkten? Validität – Sind die Umfragen arbeitsbezogen, und wenn die Daten von einem Unternehmen genutzt werden, sind sie dann prädiktiv für nachfolgende Arbeitsergebnisse wie die Senkung der Fluktuation, die Verbesserung der Zufriedenheit des einstellenden Managers und die Vorhersage von Leistungsbewertungen? Konformität (EEOC) – Ist das System frei von Vorurteilen gegenüber allen geschützten Klassen von Kandidaten?

Mehr anzeigen

Weniger anzeigen