Referenzprüfungssoftware Ressourcen
Artikel, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Referenzprüfungssoftware zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, und Berichte aus Branchendaten.
Referenzprüfungssoftware Artikel
9 Einstellungstests zur Einstellung von Qualitätstalenten
Die richtige Person für den Job zu finden, geht über den Lebenslauf hinaus.
von Mara Calvello
Referenzprüfungssoftware Diskussionen
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Frage zu: Zinc
Kann ich auf meine Referenzen zugreifen?Kann ich meine Referenzen für mehr als einen Zweck verwenden?
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Hallo Margaret, danke für die Bewertung. Sie können Ihre Referenzen sehen, indem Sie zu Ihrer Profilseite gehen: https://app.zincwork.com/profile
Wenn Sie weitere Fragen haben, treten Sie dem Live-Chat bei, um eine schnellere Antwort zu erhalten!
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Frage zu: Hireology
Was ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Bewerbungen nicht verloren gehen?Wir haben einige Anträge, die mit einem verzögerten Zeitplan eingehen, und manchmal, wenn wir sie sehen.
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Hallo Doug,
Danke, dass du dich gemeldet hast! Ich habe ein paar Vorschläge, wie du sicherstellen kannst, dass niemand durch die Maschen fällt.
1. Implementiere einen starken internen Prozess von "wer was besitzt". Wenn du weißt, dass Person X dafür verantwortlich ist, Bewerber zu überprüfen und sie zu Kandidaten zu machen, kann diese Person die Verantwortung für einen Schritt übernehmen. Außerdem kann es klar machen, was im Bewerber-Tab getan werden muss, wenn man jemanden sorgfältig zu Kandidaten macht, wenn er bereit ist.
2. Lade unsere mobile App herunter. Die App ermöglicht es dir, Bewerber direkt von deinem Telefon aus zu überprüfen und mit ihnen zu kommunizieren. Wenn du feststellst, dass du lange Zeit nicht an deinem Schreibtisch oder Computer bist, kann dies helfen, dich auf dem Laufenden zu halten.
3. Nutze unsere kürzlich aktualisierte Kandidatensuchfunktion. Diese fungiert als Kandidatendatenbank für alle, die sich auf das Konto beworben haben. Sie fasst alle deine Bewerberpools in einem Eimer zusammen, den du dann mit intelligenten Filtern sortieren kannst.
Wenn du über einen dieser Vorschläge 1-zu-1 sprechen möchtest, kontaktiere mich bitte unter krossow@hireology.com.
Beste Grüße,
Kirsten
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Ich habe meine Benachrichtigungen so eingestellt, dass ich informiert werde, wenn sich ein Bewerber bewirbt. Es wird auch angezeigt, ob Bewerber angesehen oder nicht angesehen wurden. Ich verschiebe Kandidaten auf "weiter", wenn sie in Betracht gezogen werden, um sicherzustellen, dass keiner verloren geht.
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Frage zu: Hireology
Würdet ihr jemals eine Bewerber-Startseite in Betracht ziehen?Eine Seite, auf der alle spezifischen Bewerberinformationen zu finden sind. Ein Ort, an dem wir alle Notizen und vorherigen Interviews für verschiedene Jobs/Standorte an einem Ort einsehen können.
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Hallo Kausha,
Danke für die Frage! Es klingt, als ob du unser Kandidatensuch-Feature beschreibst. Dies kann oben in deinem Konto gefunden werden, indem du auf "Kandidaten" klickst. Die Kandidatensuche fasst deine gesamte Bewerberdatenbank in einem Bucket zusammen, den du dann mit intelligenten Filtern verfeinern kannst. Ich würde empfehlen, deine Bewerber zu taggen und dann nach einem bestimmten Tag zu sortieren, wenn du die Datenbank überprüfst.
Wenn dies nicht die Erfahrung ist, die du beschreibst, würde ich gerne mehr darüber sprechen, um es besser zu verstehen. Du kannst mich unter krossow@hireology.com erreichen.
Beste Grüße,
Kirsten
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Ja, ich denke, das wäre ein großer Vorteil.
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Referenzprüfungssoftware Berichte
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