# Wie unterscheidet sich SkillSurvey Reference von anderen Werkzeugen, die im Einstellungsprozess verwendet werden?

anders als andere Einstellungstools

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Es gibt eine Vielzahl von Einstellungstests, die verwendet werden, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers zu bewerten. Leider stellen die meisten von ihnen erhebliche Herausforderungen dar. Erstens machen die Bewerber den Test selbst, und mit dem Aufkommen der meisten Tests, die jetzt online durchgeführt werden, muss man hoffen, dass der Bewerber keine Hilfe von einem Freund oder sogar dem Internet erhält, wo die Antworten möglicherweise veröffentlicht sind. Zweitens erlauben die meisten Tests dem Bewerber, seine eigenen Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beurteilen. Es gibt noch mehr Herausforderungen, einschließlich Vorurteile und negative Auswirkungen, doch diese ersten beiden Herausforderungen sind unvermeidlich, wenn Sie einen Test in Ihrem Einstellungsprozess verwenden. SkillSurvey Reference ermöglicht es anderen, ihre Sichtweisen zu einem Bewerber anzubieten.

Insbesondere ermöglicht SkillSurvey Reference, spezifisches Feedback zu einem Bewerber von ehemaligen Managern, Kollegen und direkten Untergebenen zu erhalten und zu verwalten. Diese Einblicke können vertraulich gewonnen werden, typischerweise in weniger als zwei Tagen, und wenn die Daten von einem Unternehmen genutzt wurden, wurden sie wissenschaftlich validiert, um vorhersagbarer zu sein als traditionelle „Selbst“-Beurteilungen.

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