Referenzprüfungssoftware Ressourcen

Mindestens 85 % der Referenzen füllen die Umfrage aus und geben ehrliches Feedback. Sie tun dies, weil das System ihnen eine E-Mail-Anfrage von jemandem sendet, den sie kennen, dem Bewerber. Die E-Mail enthält einen Link zu einer Online-Umfrage, die aus einer Vielzahl von verhaltensbasierten, jobspezifischen Fragen besteht (den Kompetenzen, die für jede Stelle wirklich wichtig sind). Zusätzlich zu der persönlichen Anfrage wird den Referenzen im Pre-Hire-360-Workflow mitgeteilt, dass ihr gesamtes Feedback vertraulich bleibt und der einstellenden Organisation nur in einem Bericht zur Verfügung gestellt wird, der die Bewertungen aller Referenzen mittelt.

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Alle Pre-Hire-360-Workflow-Umfragen werden von unserem Analytics-Team aus Industrie- und Organisationspsychologen erstellt. Unser Analytics-Team führt gründliche Branchenforschung durch, folgt den Best Practices im Kompetenzmodell und verwendet strenge statistische Validierung, um jobspezifische Umfragen zu erstellen, die die Bandbreite der Kompetenzen umfassen, die als am relevantesten für den Erfolg angesehen werden. Unsere Ergebnisse wurden wissenschaftlich validiert und in einer begutachteten wissenschaftlichen Zeitschrift veröffentlicht.

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Wir automatisieren nicht nur den Prozess der Überprüfung von Referenzen oder verlagern einen ineffizienten, zeitaufwändigen, wenig wertvollen Telefonprozess ins Internet. Unsere patentierte Lösung ist revolutionär und liefert Feedback von Referenzen auf eine viel schnellere und offenere Weise, die früher im Einstellungsprozess genutzt werden kann. Der Pre-Hire 360®-Workflow verfügt über eine wachsende Bibliothek von Hunderten von jobspezifischen Umfragen, die den Referenzen helfen sollen, den Kandidaten anhand der spezifischen Verhaltensweisen zu bewerten, die für eine bestimmte Stelle relevant sind. Bewertungen wurden validiert, um mit einer reduzierten Fluktuation im ersten Jahr aus Gründen und einer besseren Leistung nach der Einstellung zu korrelieren.

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