Leistungsmanagementsysteme Ressourcen
Artikel, Glossarbegriffe, Diskussionen, Themen, und Berichte, um Ihr Wissen über Leistungsmanagementsysteme zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Artikel von unseren Experten, Funktionsdefinitionen, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, Themen zur Kontrastierung von Standpunkten, und Berichte aus Branchendaten.
Leistungsmanagementsysteme Artikel
Wie man einen Leistungsverbesserungsplan erstellt
Sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine Leistungserwartungen erfüllt, ist entscheidend für den Erfolg der Organisation.
von Lauren Pope
Mitarbeiter Offboarding: Wie man es vermeidet, Brücken abzubrechen
Es ist üblich, dass Organisationen über das normale Maß hinausgehen, wenn sie ein neues Mitglied in ihrem Team willkommen heißen.
von Mara Calvello
Warum die Mitarbeiterentwicklung wichtiger denn je ist
Wir alle haben dieses eine Fachgebiet, in dem wir uns wünschen, nur ein wenig besser zu sein.
von Mara Calvello
5 Leistungsbewertungs-Vorlagen zur Steigerung des Mitarbeitererfolgs
Egal, ob Sie Manager oder Mitarbeiter sind, die Teilnahme an Leistungsbeurteilungen kann eine stressige Situation sein.
von Mara Calvello
Führen Sie Leistungsbeurteilungen auf die richtige Weise durch?
Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu führen, wie steigern Sie deren Produktivität und verbessern deren Ergebnisse?
von Mara Calvello
Wie man einen wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Leistungsplan erstellt
Wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu gewinnen und die bestmöglichen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren, wie heben Sie sich von der Konkurrenz ab, um für Sie zu arbeiten?
von Mara Calvello
Warum Talentmanagement der Schlüssel zu Ihrer HR-Strategie ist
Talentmanagement ist nicht nur ein weiteres Modewort, das die großen Tiere im Silicon Valley um sich werfen – es ist das fehlende Puzzlestück in Ihrem HR-Puzzle.
von Lauren Pope
Leistungsmanagementsysteme Glossarbegriffe
Leistungsmanagementsysteme Diskussionen
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Frage zu: Workhuman Social Recognition
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
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es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu erhalten, die auf ihrer Website aufgeführt sind
3. ist eine Geldprämie in Form von Geld, das direkt auf das Bankkonto gutgeschrieben wird
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Die Social Recognition-Plattform von Workhuman hat nachweislich viele Vorteile für Mitarbeiter, Arbeitgeber und die wichtigsten Geschäftsergebnisse. Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter weniger wahrscheinlich ausgebrannt sind, nach einem neuen Job suchen und sich eher mit der Unternehmenskultur verbunden und bei der Arbeit engagiert fühlen, wenn Anerkennung den richtigen Punkt trifft – wenn sie bedeutungsvoll, zeitnah und wertschätzend ist. Untersuchungen zeigen auch, dass Arbeitgeber einen ROI in Form von reduzierter Fluktuation, Mitarbeiterengagement und mehr sehen. Social Recognition ist eine Win-Win-Situation für alle.
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Frage zu: Lattice
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
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Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte Unternehmen, die Abteilung, das Team oder den Einzelnen vorgeben und in der Regel qualitativ und ehrgeizig sind.
Erstellen von Wachstumsbereichen, die der taktische Teil Ihres Entwicklungsplans sind und Ihnen helfen, den Fokus auf die Fähigkeiten zu legen, an denen Sie arbeiten, damit Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere erreichen können. Arbeiten Sie regelmäßig mit Ihrem Manager zusammen, um Wachstumsbereiche zu dokumentieren und zu verfolgen.
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-Sichtbarkeit der Metriken, die täglich und wöchentlich verfolgt werden.
-Benachrichtigungen über leistungsschwache Mitarbeiter (könnten farblich gekennzeichnet sein) unter Berücksichtigung der Metrikerwartungen
-Historische Daten zur Leistung der Vertreter, um Abwärts- oder Aufwärtstrends zu identifizieren
-Scorecard für Vertreter unter Berücksichtigung der Metriken, die mehr für die Gesamtleistung wiegen
-Rangliste der Teamleistung
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Bewertungen, bei denen Sie in Zyklen oder wann immer Sie es benötigen, Feedback einholen können. Lattice bietet viele Funktionen, wie diese Bewertungen präsentiert werden, einschließlich Kontext von Zielen, Peer-Feedback usw. Lattice bietet 1:1-Gespräche als Dienstleistung an, die die Notwendigkeit, sich persönlich zu treffen, weitgehend überflüssig machen, es sei denn, sie benötigen/wollen es. Es gibt auch die Möglichkeit, Lob öffentlich oder privat zu senden, das mit Bewertungen verknüpft werden kann oder einfach dem Unternehmen zugerufen wird, um die Moral hoch zu halten.
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- Ein Mittel, um Manager-, Kollegen- und aufwärtsgerichtetes Feedback zu geben
- Verknüpft Ziele mit Leistung
- Verfolgt Leistungsziele
- Messbare Indikatoren sind Teil der Bewertung
- Führt Gutachter und Mitarbeiter durch den Bewertungsprozess
- Bietet konstruktives, nützliches, zeitnahes Feedback, auf das Menschen reagieren können
- Erkennt leistungsstarke Individuen an
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Die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems sollten Folgendes erleichtern:
- Feedback, wobei Feedback darauf ausgelegt ist, die Leistung zu verbessern
- Coaching, um Wachstum zu fördern
- Delegation, um jemanden auf eine Beförderung vorzubereiten
Zu diesem Zweck sollten die Merkmale Folgendes umfassen:
- Ermöglichung von Einzelgesprächen zur Erleichterung des oben Genannten
- die Fähigkeit, Feedback zu geben und darüber zu berichten
- Zielverfolgung
- Wachstumsverfolgung
- Erleichterung regelmäßiger Leistungsüberprüfungen
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Frage zu: TriNet
Was ist der TriNet-Pass?Was ist der TriNet-Pass?
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Es heißt tatsächlich TriNet HR Passport. Es ist das HR-Management-Portal von TriNet und ermöglicht es Arbeitgebern, Dinge wie die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern sowie die Anpassung von Gehältern durchzuführen. Für Mitarbeiter ermöglicht es Echtzeit-Updates persönlicher Daten, die Anmeldung zu Leistungen und Einblicke in PTO und Gehaltsabrechnungen.
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Leistungsmanagementsysteme Themen
Leistungsmanagementsysteme Berichte
Mid-Market Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
G2-Bericht: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Performance Management
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Performance Management
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Performance Management
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Grid® Report for Performance Management
Winter 2026
G2-Bericht: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Performance Management
Winter 2026
G2-Bericht: Momentum Grid® Report










