Arbeitsrecht 101: Kennen Sie Ihre Rechte?

Ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer sind, Ihre Rechte zu kennen und zu wissen, wie Sie geschützt sind, ist unglaublich wichtig.

Von der Sicherstellung, dass Arbeitnehmer einen fairen Lohn erhalten, bis hin zu Arbeitgebern, die wissen, wie sie ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen können, ist alles Teil des Arbeitsrechts.

Das Ziel der Arbeitsgesetze ist es, die Rechte sowohl des Unternehmens als auch seiner Mitarbeiter zu schützen. Es stellt auch sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, was jedem ein Gefühl der Sicherheit gibt. Da so viele verschiedene staatliche und bundesstaatliche Gesetze in diese Praxis einfließen, hilft das Verständnis jedes einzelnen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich ihrer Rechte sicher sein können.

Arbeitgeber nutzen oft Software zur Prävention von Belästigung, um rechtliche Aktualisierungen zu überwachen, da bestehende Gesetze sich ändern und neue Gesetze im Bereich des Arbeitsrechts geschaffen werden. Diese Tools helfen dabei, standardisierte Lerninhalte bereitzustellen, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu verhindern.

Warum ist Arbeitsrecht wichtig?

Unternehmen aller Formen und Größen müssen das Arbeitsrecht und die Arbeitnehmerrechte verstehen. Typischerweise liegt es an den Personal- (HR) und Rechtsteams, Materialien zusammenzustellen, die ein Mitarbeiterhandbuch bilden. Das Handbuch beschreibt, wie alle Parteien fair und ethisch behandelt werden sollen. Einige Unternehmen haben auch Arbeitsrechtler im Personal, die als interne Berater arbeiten.

Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten verstehen, fühlen sie sich unterstützt und besser vorbereitet in bestimmten Situationen, wie sexuelle Belästigung oder falsche Gehaltsklassifizierung. Das Arbeitsrecht kann auch bei der Streitbeilegung zwischen Arbeitnehmern und Management eine Rolle spielen und Grundregeln für sichere Arbeitsbedingungen festlegen.

„Ein Teil dessen, was das Rechtsteam tut, ist, mit den neuesten Updates und Änderungen der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze Schritt zu halten. Wir analysieren die Updates, bewerten, wie sie anwendbar sind, und implementieren die Updates intern.“

Eunice Buhler
General Counsel, G2

Arbeitsrecht vs. Arbeitsgesetz

Es ist üblich, Arbeitsrecht mit Arbeitsgesetz zu verwechseln und umgekehrt, aber die beiden haben wesentliche Unterschiede.

Arbeitsrecht bezieht sich auf die rechtlichen Fragen, die zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern auftreten. Es reguliert diese Beziehung, während es die Einhaltung dieser Gesetze am Arbeitsplatz aufrechterhält. Es umfasst Einstellungspraktiken, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten und Löhne.

Arbeitsgesetz bezieht sich auf Fragen, die die Mitgliedschaft in Gewerkschaften, Gewerkschaftsbeiträge und Tarifverträge betreffen. Es ist ein Teilbereich des Arbeitsrechts, der sich auf die Interaktionen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gewerkschaften konzentriert.

Arten des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht besteht aus Vorschriften für alle Regierungsebenen. Da es so umfangreich ist und eine breite Palette von Themen abdeckt, wird es in verschiedene Schwerpunktbereiche unterteilt.

Diskriminierung von Arbeitnehmern

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn eine Person innerhalb einer geschützten Klasse anders behandelt wird als ihre Kollegen oder Gleichgestellten. Viele Arten von Diskriminierung können auftreten, und sie sind alle gesetzlich verboten, von staatlichen Gesetzen bis hin zu Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs.

Im Folgenden sind einige Begriffe und Gesetze aufgeführt, die mit dem Arbeitsrecht in Bezug auf die Diskriminierung von Arbeitnehmern verbunden sind.

• Titel VII des Civil Rights Act: Verabschiedet 1964, verbietet dies die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund von Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Rasse oder nationaler Herkunft.
• Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz: Verabschiedet 1978 als Änderung zu Titel VII, verbietet dieses Gesetz Arbeitgebern, aufgrund von Schwangerschaft oder damit verbundenen Bedingungen zu diskriminieren.
• Das Gesetz zur Gleichbezahlung: Verabschiedet 1963, schützt dieses Gesetz Arbeitnehmer vor Lohn- und Leistungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Arbeitsleben: Verabschiedet 1967, verhindert dieses Bundesgesetz, dass Arbeitgeber aufgrund des Alters diskriminieren. Das Gesetz deckt im Allgemeinen Personen ab, die mindestens 40 Jahre alt sind.
• Americans with Disabilities Act (ADA): Verabschiedet 1990, verbietet dieses Gesetz Diskriminierung aufgrund von Behinderungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer zu treffen.
• Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA): Verabschiedet 2008, schützt dies Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer genetischen Informationen in der Krankenversicherung und im Arbeitsleben.
• Family and Medical Leave Act (FMLA): Verabschiedet 1993, bietet FMLA bestimmten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr. Es erfordert auch, dass ihre Gruppenkrankenversicherungsleistungen während des Urlaubs aufrechterhalten werden. Es gilt für alle öffentlichen Behörden, alle öffentlichen und privaten Grund- und Sekundarschulen und Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer FMLA für die Geburt und Pflege eines Neugeborenen in Anspruch nehmen.

Löhne und Leistungen

Mehrere Arbeitsgesetze decken Vergütung und Leistungen ab. Zusätzlich zur Sicherstellung, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern entweder einen Stundenlohn oder ein Jahresgehalt zahlen, bieten viele Unternehmen auch Kranken- und Zahnversicherungen, Rentenpläne und bezahlten Urlaub an. Diese werden normalerweise vom National Labor Relations Board (NLRB) reguliert.

Im Folgenden sind einige Begriffe und Gesetze aufgeführt, die mit dem Arbeitsrecht in Bezug auf Löhne und Arbeitnehmerleistungen verbunden sind.

• Mindestlohn ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zahlen kann. Der Betrag variiert je nach Stadt oder Bundesstaat, in dem ein Unternehmen ansässig ist. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Illinois 13 $ pro Stunde, während er in Kalifornien 15,50 $ beträgt.
• At-Will Employment ist eine berufliche Beziehung ohne Arbeitsvertragsvereinbarung. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können die Beziehung jederzeit und aus jedem Grund beenden, ohne eine Strafe zu erleiden.
• Das Fair Labor Standards Act (FLSA), verabschiedet 1938, legt die standardmäßigen Mindeststundenlöhne fest, regelt die Überstundenvergütung und definiert, was als Arbeit angesehen werden kann.
• Überstundenvergütung ist der Betrag, den die Regierung von einem Arbeitgeber verlangt, einem Arbeitnehmer zu zahlen, der über 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat. Typischerweise ist dieser Satz ein höherer Lohnsatz als ihr regulärer Satz.
• Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), verabschiedet 1985, ermöglicht es Arbeitnehmern und ihren Familienmitgliedern, weiterhin Zugang zu ihren Gruppenkrankenversicherungsleistungen zu haben, zum gleichen Satz, auch nach dem Verlassen ihres Arbeitsplatzes.
• Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA), verabschiedet 1974, legt fest, wie Unternehmen Gesundheitsleistungen und Rentenpläne für Arbeitnehmer verwalten können.
• Aktienoptionen, die den Arbeitnehmern einen Prozentsatz des Eigentums am Unternehmen geben, sind manchmal für Arbeitnehmer zum Kauf verfügbar.
• Studiengebührenrückerstattung ist eine Option in einigen Unternehmen, bedeutet, dass sie alle oder einen Teil der Studiengebühren eines Arbeitnehmers für eine weitere Ausbildung oder Schulung übernehmen, soweit sie sich auf ihre Rolle bezieht.
• Tarifverhandlungen umfassen den Clayton Act von 1914, den National Labor Relations Act von 1935 und den Labor Management Reporting and Disclosure Act von 1959, die den Arbeitnehmern das Recht geben, sich als Gewerkschaften zu organisieren. Wenn mehr als 50 % der Arbeitgeber sich organisieren wollen, muss ein Unternehmen in gutem Glauben verhandeln.

Gesundheit und Sicherheit

Arbeitnehmer haben das Recht, sich bei der Arbeit sicher zu fühlen und ihre Arbeit ohne Gefahren auszuführen. Mit dem Arbeitsrecht kann die Regierung Arbeitgeber für bestimmte Arbeitsunfälle und medizinische Kosten verantwortlich machen, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird.

Im Folgenden sind einige Begriffe und Gesetze aufgeführt, die mit dem Arbeitsrecht in Bezug auf Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verbunden sind.

• Arbeitsschutzgesetz: Verabschiedet 1970, minimiert dieses Gesetz Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz, indem es spezifische Standards festlegt, einschließlich Bestimmungen, die für bestimmte Branchen, wie Bauwesen und Gesundheitswesen, einzigartig sind.
• Arbeitsschutzbehörde (OSHA): OSHA ist eine Behörde, die für die Erstellung und Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz verantwortlich ist.
• Notfallaktionsplan (EAP): Ein schriftliches Dokument, das von spezifischen OSHA-Standards gefordert wird, legt dieser Plan einen Umriss fest, was in bestimmten Notfällen zu tun ist, typischerweise aufgrund des Risikos auf Baustellen. Ein Beispiel dafür ist ein Protokoll zur Meldung eines Brandes und Evakuierung.
• Berufskrankheit: Dies ist jede Krankheit oder Bedingung, die mit einem bestimmten Beruf oder einer Branche verbunden ist. Karpaltunnelsyndrom und Hörverlust sind beides häufige Beispiele.
• Umweltrisiken: OSHA beschreibt diese als Gefahren, Risiken oder Bedrohungen, die mit einer Arbeitsumgebung oder Pflicht verbunden sind. Wenn sie nicht behoben werden, können diese Gefahren Verletzungen oder Krankheiten für Arbeitnehmer oder Kunden verursachen. Giftmüll oder Chemikalienverschüttungen sind Beispiele für Gefahren, die in bestimmten Arbeitsumgebungen gefunden werden können.

Häufige Klagegründe im Arbeitsrecht

Arbeitnehmer und Personen, die sich um eine Stelle bewerben, haben bestimmte Rechte und Schutzmaßnahmen im Rahmen des Arbeitsrechts. Während viele durch Bundesgesetze abgedeckt sind, haben einige Staaten Arbeitsplatzgesetze für zusätzlichen Schutz gegen die häufigsten Klagegründe eingeführt.

Die häufigsten Arbeitnehmerfälle, die zu Verstößen gegen das Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Arbeitsrecht führen, sind:

• Diskriminierung. Aktuelle und potenzielle Arbeitnehmer dürfen nicht aufgrund spezifischer Merkmale wie Geschlecht, Alter und Nationalität diskriminiert werden.
• Unrechtmäßige Kündigung. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nicht aus Rache für eine rechtliche Beschwerde über geschützte Faktoren wie Geschlecht, Schwangerschaft oder Rasse entlassen.
• Sexuelle Belästigung. Eine Form der Geschlechterdiskriminierung, diese Art der Belästigung tritt auf, wenn unangemessenes sexuelles Verhalten am Arbeitsplatz auftritt, wie unerwünschte Bemerkungen oder körperlicher Kontakt.
• Lohn- und Stundenstreitigkeiten. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, mindestens den Mindestlohn zu zahlen, Überstunden zu gewähren, wenn die Arbeitszeit über 40 Stunden pro Woche liegt, und andere Lohn- und Stundenregelungen innerhalb des Staates einzuhalten.

Es ist gut, Recht und Ordnung zu haben!

Die Feinheiten des Arbeitsrechts zu kennen, wird sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern empfohlen. Von Löhnen bis hin zur Arbeitssicherheit, Ihre Rechte zu kennen und zu wissen, wie Sie geschützt sind, ist immer eine kluge Wahl.

Erfahren Sie mehr über Belästigungspräventionstraining, welche Staaten Schulungen vorgeschrieben haben und welche Vorteile die Schulung von Mitarbeitern bietet.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Konsultieren Sie immer einen Anwalt für weitere Informationen zu einem rechtlichen Problem, das Sie möglicherweise haben.

Dieser Artikel wurde ursprünglich 2023 veröffentlicht. Er wurde mit neuen Informationen aktualisiert.