Schulung zur Verhinderung von Belästigung

Was ist Schulung zur Verhinderung von Belästigung?

Schulung zur Verhinderung von Belästigung ist eine Praxis von Unternehmen, bei der Mitarbeiter darin geschult werden, wie sie Belästigungen am Arbeitsplatz erkennen und darauf reagieren können. Das Ziel dieser Schulung ist es, eine sichere und angenehme Umgebung zu schaffen. 

Um sicherzustellen, dass diese Schulung so effektiv wie möglich ist, verwenden Unternehmen Software zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung, um Compliance- und Präventionsbildung bereitzustellen. Die Nutzung von Online-Ressourcen zur Schulung von Mitarbeitern ist sowohl skalierbar als auch kosteneffektiv, um die vom Staat festgelegten Anforderungen zu erfüllen.

Schulung zur Verhinderung von Belästigung Software

Software, die schulung zur verhinderung von belästigung als Funktion oder Begriff erwähnt.

Mitratech Mineral

EasyLlama

Ethena

ProProfs Training Maker

Traliant

SHIFT HR Compliance Training

Arten der Schulung zur Verhinderung von Belästigung

Unternehmen nutzen zwei Hauptarten der Schulung zur Verhinderung von Belästigung, die jeweils unterschiedliche Regeln und Vorschriften abdecken.

• Mitarbeiterschulung: Diese Schulung sollte eine klare Botschaft vermitteln, die Belästigung verurteilt und das Engagement des Unternehmens für die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds für alle Teammitglieder betont. Themen, die in dieser Schulung typischerweise behandelt werden, umfassen den Umgang mit Belästigung, die Unternehmensrichtlinie gegen Belästigung, die Definition von unerwünschtem Verhalten und das Einreichen einer Beschwerde. Dies sollte auch Ressourcen für Opfer sexueller Belästigung umfassen, einschließlich Adressen, Notrufnummern und Websites.
• Schulung für Manager oder Vorgesetzte: Zusätzlich zu den Themen der Mitarbeiterschulung sollten Manager Methoden zur Schaffung eines belästigungsfreien Arbeitsplatzes und Verfahren zum Umgang mit Vorfällen oder Angelegenheiten, bei denen Belästigung stattfindet, erlernen. Arbeitgeber sollten den Vorgesetzten verdeutlichen, dass Belästigung nicht toleriert wird, während sie lernen, Beschwerden zu bearbeiten, zu untersuchen und zu lösen.

Staaten mit vorgeschriebener Schulung zur Verhinderung von Belästigung

In den Vereinigten Staaten haben sechs Staaten eine vorgeschriebene Schulung zur Verhinderung von Belästigung mit spezifischen Details, wie die Schulung durchgeführt wird.

• Kalifornien: Im Jahr 2005 trat das kalifornische Gesetz Assembly Bill 1825 in Kraft. Zu dieser Zeit erforderte es zwei Stunden Schulung zur sexuellen Belästigung für Vorgesetzte alle zwei Jahre. Im Jahr 2021 erweiterte der Senatsentwurf 1343 dies, um auch nicht-vorgesetzte Mitarbeiter zu einer einstündigen Schulung alle zwei Jahre zu verpflichten. 
• Connecticut: Der Time’s Up Act wurde 2019 eingeführt. Er erfordert zwei Stunden Schulung zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter. Eine zweite Schulung ist nicht erforderlich, aber periodische ergänzende Schulungen sind für alle Mitarbeiter mindestens alle zehn Jahre erforderlich. 
• Delaware: Nach dem Delaware Discrimination in Employment Act (DDEA), das 2018 geändert wurde, müssen Arbeitgeber alle zwei Jahre Schulungen zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter anbieten.
• Illinois: Im Jahr 2019 wurde der Senatsentwurf 27 verabschiedet, der das Workplace Transparency Act beinhaltete. Dieses Gesetz besagt, dass alle Arbeitgeber jährlich Schulungen zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter anbieten müssen. Zusätzlich zu diesem Gesetz erfordert das Public Act 100-0762, dass lizenzierte Fachleute mit Fortbildungspflichten mindestens eine Stunde Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung jährlich absolvieren. Die Stadt Chicago hat ihr eigenes Gesetz, das Schulungen zur Belästigung am Arbeitsplatz mit eigenen Anforderungen vorschreibt. Dies verpflichtet sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte, eine zusätzliche Stunde Schulung zur Intervention von Zuschauern zu erhalten.
• Maine: Das Landesgesetz verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Mitarbeitern, dass sie innerhalb des ersten Jahres nach der Einstellung eines neuen Mitarbeiters Schulungen zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter anbieten. Das Gesetz erfordert keine Wiederholung der Schulung, aber Unternehmen sollten weitere Schulungen alle paar Jahre in Betracht ziehen.
• New York: Seit 2019 müssen Arbeitgeber jährlich Schulungen zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter anbieten. Darüber hinaus gilt das 2020 eingeführte „Stop Sexual Harassment in NYC Act“ für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Gemäß diesem Gesetz ist eine jährliche Schulung zur sexuellen Belästigung für alle Mitarbeiter, Freiberufler, Praktikanten und unabhängigen Auftragnehmer in New York City obligatorisch.

Andere Staaten wie Colorado, Iowa, Michigan, Vermont und Wisconsin haben Gesetze, die Arbeitgeber „ermutigen“, Schulungen zur Belästigung für Mitarbeiter anzubieten.

Vorteile der Schulung zur Verhinderung von Belästigung

Die Durchführung von Schulungen zur Verhinderung von Belästigung bringt sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern Vorteile. Präventionsschulungen:

• Schaffen ein sichereres Arbeitsumfeld. Schulungen zur Verhinderung von Belästigung legen fest, was akzeptables Verhalten ist und was nicht, und beseitigen so Grauzonen oder Missverständnisse. Die Beseitigung dieses Unbehagens und dieser Angst kann viel dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlen.
• Stärken die Unternehmenskultur. Ein großer Teil der Unternehmenskultur besteht darin, wie eine Organisation Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung ergreift oder umgekehrt, wie sie es zulässt, dass Mitarbeiter in einem feindlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Die Bereitstellung eines sicheren und produktiven Arbeitsplatzes für Mitarbeiter unterstützt die Unternehmensziele, Werte und Verfahren, die die Kultur begleiten. 
• Ermächtigen die Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter regelmäßig an Schulungen zur Verhinderung von Belästigung teilnehmen, fühlen sie sich ermächtigt, Probleme oder Vorfälle zu melden, die gegen diese Richtlinien verstoßen. Ohne zu wissen, was als Belästigung gilt, ist es schwierig und stressig, sie zu erkennen, zu melden und zu vermeiden, selbst Opfer zu werden. Diese Schulung bildet das Team über inakzeptables Verhalten auf und ermutigt die Mitarbeiter, sich zu melden, wenn sie ein feindliches Arbeitsumfeld erleben. 
• Etablieren eine Null-Toleranz-Politik. Die Durchführung eines Programms zur Schulung zur Verhinderung von Belästigung und die Übernahme seiner Richtlinien ist für Organisationen weniger kostspielig, als sich gegen jede Belästigungsklage zu verteidigen. Arbeitgeber mit einer Null-Toleranz-Politik verringern die Wahrscheinlichkeit einer Klage oder einer hohen Geldstrafe. 

Best Practices für Schulungen zur Verhinderung von Belästigung

Bei der Durchführung von Schulungen zur Verhinderung von Belästigung sollten Organisationen die folgenden Best Practices berücksichtigen.

• Relevante Inhalte bereitstellen. Die Informationen in der Schulung sollten für die Organisation relevant sein. Beispielsweise sind Schulungsmaterialien, die für ein Büro konzipiert sind, nicht so effektiv oder nützlich für Einzelhandelsmitarbeiter.
• Gehe über staatliche und lokale Gesetze hinweg. Da sich Belästigungsgesetze und -vorschriften von Staat zu Staat unterscheiden, stellen Sie sicher, dass das Schulungsprogramm die Schulungsstandards des Staates erfüllt und die staatlichen und lokalen Antibelästigungsgesetze abdeckt. Neben den behandelten Themen sollte auch die Dauer des Schulungsprogramms den staatlichen Standards entsprechen. 
• Stellen Sie sicher, dass das Material aktualisiert ist. Das Schulungsmaterial innerhalb des Programms eines Unternehmens sollte den neuesten Aktualisierungen der Gesetze und Gerichtsbeschlüsse entsprechen.

Erfahren Sie mehr über Streitbeilegung-Taktiken, um sich auf den Umgang mit Belästigungsansprüchen vorzubereiten.