- A IA da Compaira cuida automaticamente da diversidade e igualdade na criação do grupo de candidatos, para que a equipe de contratação não precise investir seu tempo em classificar os currículos manualmente. - O processo de triagem é em várias etapas, variando de correspondência de CV, habilidades, comportamento, competência a aptidão. A Compaira cria um perfil de comportamento com base nas entradas do recrutador e combina candidatos potenciais que possuem os mesmos atributos. Criar tal perfil é tão fácil quanto adicionar hashtags a uma postagem em mídia social, aqui você adiciona palavras-chave. - O painel interativo oferece uma visão completa de todas as vagas de emprego publicadas com uma contagem clicável de cada categoria. - A matriz de candidatos correspondentes é outro recurso inovador onde você pode visualizar todos os candidatos correspondentes em uma matriz (também uma pontuação de competência) e escolher o melhor ajuste.

-Compaira usa Inteligência Artificial para combinar os clientes com os requisitos em vez de humanos embaralhando os currículos. -O gerente de contratação pode inserir palavras-chave (semelhante a hashtags de mídia social), os candidatos também são obrigados a inserir essas palavras-chave durante a criação do perfil. -Relatórios intuitivos: Compaira gera uma matriz de candidatos correspondentes com células verdes indicando uma correspondência de responsabilidade. -Para contratar os candidatos adequados, é gerada uma 'pontuação de adequação' (baseada em IA) em relação à lista de candidatos finalizados.