urfuture ajuda empregadores e provedores de aprendizagem a contratar a Geração Z de forma mais eficiente, alcançando-os nas redes sociais e combinando-os com funções para as quais estão genuinamente adequados. O que é urfuture? urfuture é uma plataforma de carreiras com foco social criada para resolver um dos maiores problemas na contratação de nível inicial: muitos currículos, baixa adequação dos candidatos e acesso limitado ao talento da Geração Z. Em vez de depender de quadros de empregos tradicionais e triagem de currículos, urfuture atrai jovens através de plataformas que eles já usam (TikTok, Instagram e Snapchat) e utiliza um algoritmo de correspondência proprietário, baseado em ciência comportamental, para conectá-los a funções adequadas. A correspondência foca em traços, motivações e preferências em vez de palavras-chave ou histórico. Para empregadores e provedores de aprendizagem, isso significa menos candidaturas, candidatos com maior intenção e um sinal muito mais claro de adequação no início do processo de contratação. urfuture também ajuda a tornar funções tradicionalmente difíceis de preencher mais visíveis e desejáveis. Ao apresentar oportunidades de uma maneira social e envolvente, os empregadores podem alcançar demografias de difícil acesso e sub-representadas que raramente interagem com quadros de empregos. Quem estamos ajudando • Empregadores contratando para funções de nível inicial, início de carreira e linha de frente • Provedores de treinamento de aprendizagem buscando fonte e colocação de alunos adequados • Empresas de médio a grande porte e PMEs em rápido crescimento • Organizações sobrecarregadas pelo volume de currículos e candidaturas de baixa qualidade • Empregadores e provedores com dificuldades para alcançar a Geração Z ou grupos sub-representados • Equipes contratando para funções que são tradicionalmente difíceis de preencher Principais Casos de Uso • Reduzir a sobrecarga de currículos enquanto melhora a qualidade da contratação • Contratar candidatos da Geração Z com alta intenção de forma mais eficiente • Apoiar o recrutamento de aprendizagem e colocação de alunos • Alcançar demografias de difícil acesso e sub-representadas • Aumentar a visibilidade e o apelo de funções difíceis de preencher • Melhorar a retenção no início da carreira através de uma melhor adequação de função Principais Benefícios 1) Contratação mais eficiente com menos candidaturas, mas melhor correspondidas 2) Sinais mais claros de adequação mais cedo no processo 3) Acesso ao talento da Geração Z que os quadros de empregos não alcançam 4) Resultados mais fortes para recrutamento e conclusão de aprendizagem 5) Diversidade melhorada através de uma correspondência mais justa, liderada por comportamento