Recursos de Twiser

Conforme relatado em 14 avaliações de Twiser. Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta.

Conforme relatado em 13 avaliações de Twiser. Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta.

Conforme relatado em 13 avaliações de Twiser. Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.

Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários. Revisores de 14 de Twiser forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 15 avaliações de Twiser. Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe.

Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de Twiser.

Permite que os usuários organizem tarefas e metas em um mapa mental. Este recurso foi mencionado em 11 avaliações de Twiser.

Conforme relatado em 13 avaliações de Twiser. Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Conforme relatado em 10 avaliações de Twiser. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Com base em 10 avaliações de Twiser. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Permite que os usuários criem habilidades ou escolham entre habilidades predefinidas e as organizem em um banco de dados ou biblioteca centralizados.

Permite que os usuários mapeiem habilidades para perfis de trabalho ou funções.

Atribui habilidades a funcionários individuais.

Inclui estruturas ou perfis de habilidades pré-criados que as organizações podem implementar no estado em que se encontram ou se adaptar às suas necessidades.

Inclua a funcionalidade de planejamento baseado em projeto que permite que os gerentes atribuam pessoas com determinados conjuntos de habilidades a um projeto.

Inclui uma função de pesquisa para identificar funcionários ou funções com habilidades específicas.

Gera painéis ou relatórios que analisam as habilidades dos funcionários em toda a organização.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado