A plataforma vem com recursos modernos para gestão de desempenho e ajuda a aumentar o engajamento dos funcionários e a satisfação geral. Com esta plataforma, tarefas como agendamento e envio de lembretes são totalmente automatizadas, o que economiza tempo enquanto garante uma eficiência incomensurável. A ferramenta coleta automaticamente dados da atividade dos funcionários e esses dados e insights ajudam na gestão de desempenho - nossos líderes de equipe obtêm insights confiáveis e verificáveis. Com comunicação adequada, gestão de desempenho incrível e incentivando os valores e culturas corretos, as equipes sentem um senso de pertencimento e têm alcançado alta retenção. A ferramenta é ideal para uso tanto para equipes remotas quanto para nossas equipes híbridas - funciona bem e nunca decepciona. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu só tive uma experiência incrível usando o StaffCircle - Plataforma de Gestão de Desempenho e nenhuma reclamação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Staff Circle tem sido fácil de usar e gerenciar, com melhorias constantes para tornar o sistema mais amigável. Temos 390 funcionários e a plataforma é capaz de nos mostrar rapidamente pessoas de alto desempenho até funcionários com baixo desempenho - podemos ter vários gerentes avaliando um indivíduo, o que funciona para nós, pois compartilhamos mão de obra em todo o grupo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada até agora, onde tivemos pequenos problemas técnicos, estes foram facilmente resolvidos com a equipe técnica da Staff Circle, que sempre responde rapidamente com instruções claras ou chamada no Teams e compartilha como resolver o problema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

eu gosto da pontuação em % para os objetivos, é uma ótima maneira de acompanhar o progresso ao longo de um determinado período de tempo. Nunca tive nenhum treinamento formal, mas estando em TI, achei a ferramenta bastante direta e ela se tornou parte de nossas tarefas diárias de gestão de linha. Qualquer pessoa pode atualizar seus objetivos antes de uma avaliação de desempenho, incluindo quaisquer processos ou marcos que tenham sido fundamentais para alcançar seu objetivo. A opção de clonar objetos é ótima. eu pessoalmente não interajo com o suporte, pois isso é gerenciado pela equipe de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho que historicamente parecia um pouco lento e desajeitado. A interface do usuário também era terrível, mas ver as mudanças feitas nos últimos 4 anos a tornou muito mais suave. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto que esteja integrado no Teams, no entanto, a interação e a informação que você obtém e pode obter estão limitadas à plataforma online. Enquanto muitas empresas estão agora optando pelo ambiente UC com o Teams, quanto mais integração, melhor a experiência para os usuários.

Gosto da simplicidade de tudo isso e da navegação por ele se você quiser reservar dias de folga ou verificar as últimas notícias sobre o que está acontecendo na empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto que ele não bloqueie o dia inteiro na sua agenda como nossa ferramenta anterior. Ele apenas mostra no topo do dia do calendário, então algumas pessoas tolas ainda tentam agendar na minha agenda. O aspecto de IA ou a seção de bot no Teams poderia ter instruções e comandos melhores que você pode usar. Se fosse semelhante à versão online, seria muito melhor e aumentaria as interações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É sempre uma surpresa agradável quando você recebe um e-mail do 'Staff Circle'. Saber que alguém, em algum lugar, apreciou algo que você fez e dedicou tempo para documentá-lo. Leva menos de um minuto para retribuir o favor e alegrar o dia de outra pessoa - e é grátis!

Além disso, como um membro relativamente novo da equipe do Departamento, ter o Nome, Cargo, Departamento e Gerente de todos registrados em ordem alfabética me ajuda a localizar os funcionários com facilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Objetivos e Revisão. Ainda estou me familiarizando com essas funções, mas até agora, ainda estou na fase de aprendizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que poderia ser destacada é a interface amigável e o design intuitivo do StaffCircle, que visa simplificar o processo de avaliação de desempenho tanto para gerentes quanto para funcionários. A plataforma enfatiza a simplificação de tarefas como definição de metas, feedback contínuo e ciclos de revisão. Ela oferece uma visão abrangente das férias de todos e como isso me afeta. Também tem sido fácil de integrar ao que usamos e mais fácil de acessar, o que tem informado a frequência de seu uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como sou um usuário relativamente novo nesta plataforma, ainda não notei nada particularmente excepcional. Admitidamente, começar a usá-la foi um pouco estranho no início, mas me acostumei com o tempo. Quaisquer perguntas que eu tenha tido foram facilmente respondidas pela equipe de atendimento ao cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você pode encontrar informações atualizadas sobre a empresa no feed, além de monitorar os objetivos que requerem conclusão e atualizar a gestão através da plataforma para informar se você está no caminho certo com os objetivos. Eu gosto do layout da aba "Time-Off", que mostra em detalhes os dias que você tirou devido a doença ou licença anual e é muito fácil reservar tempo livre aqui também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não desgosto de nada sobre o Staff Circle, acho que é muito fácil de usar e um site onde posso encontrar e solicitar tudo o que preciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Staffcircle me permite agendar e gerenciar facilmente avaliações de desempenho para minha equipe. Gosto que ele automaticamente agenda a próxima avaliação e se integra bem com o Microsoft Teams para me informar quando os objetivos são atualizados ou quando as avaliações estão próximas. Ele fornece uma boa estrutura para avaliações de desempenho e definição de metas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitos gráficos e tabelas no serviço sem os eixos rotulados e sem explicação sobre o que deveriam representar. Dados sem contexto não são muito úteis para ninguém.

Definir metas fora das avaliações de desempenho parece ser bastante desajeitado - muitas vezes entrei em uma avaliação futura e as defini a partir daí porque é mais fácil do que tentar navegar por outros caminhos.

Além disso, excluir avaliações agendadas parece exigir permissões especiais que eu, como gerente, não tenho. Talvez isso seja uma questão organizacional, mas se eu criei uma avaliação, deveria poder excluí-la.

A experiência geral do usuário precisa ser melhorada. Por exemplo, são necessários vários cliques para obter o feedback do avaliado lado a lado com o meu feedback. Há vários exemplos de coisas que são bastante contra-intuitivas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como uma atualização recente para gerenciar outro membro da equipe, descobri que a plataforma de autorização de férias é uma ajuda incrível, o calendário de férias me ajuda a ver se há outros membros da equipe de folga que podem precisar ser considerados antes de uma autorização. A confirmação das datas tiradas e pendentes é claramente mostrada e o número de dias restantes para tirar - realmente tornou a vida muito mais fácil. Obrigado StaffCircle! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Demorou um pouco para descobrir como marcar minhas notificações como 'lidas' - isso não é um problema com a plataforma, apenas eu... ficando mais velho! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gerenciar feriados é muito mais fácil e eu realmente gosto do mural como uma forma de obter informações pela empresa. Nós começamos a usá-lo este ano para nossas avaliações/KPIs e, até agora, tem sido bom. O processo tem sido mais suave e agora temos avaliações oficiais de meio ano, o que é bom.

Como mencionado, minha coisa favorita é o mural e os vários tipos de postagens que podem ser usados (enquetes, etc.). Isso ajuda a reduzir o tráfego de e-mails e é uma maneira envolvente de transmitir muitas mensagens. Isso ajudou do ponto de vista cultural. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda não compreendi totalmente o sistema de KPI, mas é apenas meu primeiro ano usando, então tenho certeza de que até o final do ano fará mais sentido.

Seria bom ter uma opção de enquete/pesquisa que só fornecesse os resultados para aqueles que organizaram, pois saber as porcentagens imediatamente pode, às vezes, arruinar algumas competições que realizamos, etc. (talvez haja uma opção para isso, mas ainda não descobri!). Análise coletada por e hospedada no G2.com.