Pyn ajuda as equipes de RH a projetar e automatizar cada parte da experiência do funcionário — desde comunicações e tarefas até pesquisas e marcos — transformando dados de RH em momentos humanos oportunos que constroem confiança e conexão. Pyn foi criado para ajudar líderes de RH a trazer suas estratégias de experiência do funcionário à vida. Ele combina ferramentas de design de jornada, entrega automatizada e insights acionáveis em um só lugar, para que as equipes possam planejar grandes experiências e executá-las perfeitamente. Com o Pyn, as equipes de RH podem: * Projetar a jornada do funcionário — mapear momentos chave do ciclo de vida como integração, promoções e desenvolvimento de gerentes, e visualizar como cada um se conecta aos objetivos de negócios e cultura. * Automatizar a entrega — acionar mensagens personalizadas, tarefas, convites de calendário e pesquisas automaticamente a partir de dados do HRIS (como datas de início, promoções ou aniversários). * Medir engajamento e impacto — rastrear a entrega de mensagens, cliques e ações para ver o que está funcionando e o que precisa de melhoria. Como isso funciona na prática: * Consistência sem complexidade — não há mais reescrever mensagens de integração ou correr atrás de lembretes; tudo acontece na hora certa, sempre. * Melhor visibilidade e dados — métricas de jornada ao vivo mostram o que está funcionando e onde focar em seguida. * Mais capacidade estratégica de RH — a automação libera o RH para focar em cultura, liderança e crescimento em vez de comunicações manuais. Como funciona: Pyn usa seus dados de HRIS (por exemplo, Workday, BambooHR, upload de arquivo, etc.) para saber quando e o que comunicar aos funcionários. As mensagens podem ser enviadas por e-mail ou Slack, ajustadas para o fuso horário do funcionário e personalizadas para cada funcionário individual.