Avaliações e Detalhes do Produto Khorus

Gosto do conceito/teoria desta plataforma. Foi bom poder fazer revisão interna/feedback sobre os colegas de equipe e também receber feedback sobre mim mesmo. Acredito que há um grande potencial no produto e apenas não foi possível ser realizado pela minha empresa e sua visão de utilização da plataforma. Acho que outras organizações poderiam se beneficiar muito deste sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não gosto da execução desta plataforma. Foi muito mal projetada e administrada. Quase parecia incompleta às vezes. Definitivamente, havia mais a desejar e faltava muito que precisava ser melhorado. Havia sempre falhas visuais e atrasos na plataforma, bem como erros atribuídos em praticamente todas as etapas. Ao tentar utilizá-la dentro da nossa empresa, acabou basicamente sendo deixada de lado e esquecida com o tempo, já que todos estavam frustrados por não conseguirem utilizá-la corretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho o Spredfast bem-sucedido. Eu usei plataformas semelhantes no meu trabalho anterior e até na minha empresa atual, e nada é comparável ao Spredfast. A plataforma é intuitiva, mas quando estou confuso ou se posso ser mais produtivo, eu uso um para coaching. Eles são extremamente úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O produto não é capaz de fazer o que eu preciso, às vezes é difícil para a plataforma fazer o que eu preciso para escuta e inteligência social. Encontrar nem sempre é intuitivo se você não sabe como obter o que precisa. Embora seja difícil usá-lo em certas situações, descobrimos que o Spredfast não é uma falta de funcionalidade e talento, mas uma falta de treinamento e experiência no uso da plataforma que cria problemas para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Apenas define nossos objetivos e nos ajuda na execução dos projetos, ajuda a atribuir deveres dos projetos aos trabalhadores e também nos mostra o progresso de cada trabalhador em seu dever. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu geralmente gosto e não vejo nenhum lado ruim para meus projetos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Maneira rápida e fácil de entender o status das iniciativas estratégicas. Muitos gerentes ficam surpresos no final de um trimestre quando um objetivo não é alcançado -- mesmo que os funcionários soubessem o tempo todo. O software Khorus é uma ferramenta indispensável para alinhar os esforços dos funcionários para alcançar os objetivos corporativos e cria espaços de conversa baseados em fatos.

Também gosto do módulo leve de avaliação de funcionários ("Talento"). Novamente, cria um ritmo para ter conversas bidirecionais sobre maneiras de os membros da equipe e gerentes melhorarem seu desempenho.

O sistema envia lembretes automáticos aos funcionários uma vez por semana, então não há desculpa para atualizar, e os painéis úteis fornecem um resumo quando os objetivos não são concluídos/atualizados/etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sem negativos. (Agora como escrevo isso em 40 caracteres?) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A capacidade de atualizar o progresso semanalmente. Muitas vezes, os objetivos são definidos no início do trimestre e indivíduos e equipes nem revisitam os resultados reais até duas semanas após o término do trimestre. O resultado é que eles escolhem reagir aos maiores problemas do dia e não se comprometem com os objetivos que determinaram serem essenciais para que a organização atinja seus principais objetivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As pessoas veem metas e o módulo de talentos e pensam que o Khorus é (ou deveria ser) algo diferente do que realmente é - uma ferramenta de planejamento estratégico projetada para dar ao CEO insights impactantes sobre como a organização está se desempenhando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Khorus é uma ferramenta excelente para garantir que todos na organização estejam alinhados aos objetivos estratégicos. Todos os funcionários sabem como seu trabalho apoia a missão e os objetivos da empresa.

Percepções semanais de todos os funcionários fornecem um aviso antecipado quando iniciativas importantes estão em risco, para que a gestão possa tomar medidas para evitar impactos posteriores. Painéis de controle de fácil visualização identificam as áreas de risco.

É uma ótima ferramenta para manter as reuniões entre gerentes e funcionários focadas nas coisas importantes.

Seu processo eficiente de gestão de desempenho dos funcionários (avaliação) é muito melhor do que os métodos tradicionais. Mantém a avaliação focada no desempenho em relação a metas claramente definidas, em vez de comentários arbitrários e subjetivos dos gerentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, a navegação não é tão intuitiva quanto eu gostaria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que divide o ano em incrementos de 12 semanas e "força" os funcionários a realmente parar e avaliar o que podem realizar durante esse tempo.

A capacidade de visualizar as metas da minha equipe e da empresa permite transparência com seu trabalho e responsabilidade pelo esforço de trabalho. Isso se traduz em líderes sendo capazes de intervir de maneira oportuna quando surgem problemas e, assim, ajudar os membros da equipe a colocar suas metas de volta nos trilhos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora isso reforce a intencionalidade com os esforços de trabalho, há momentos em que percebo que os funcionários estão apenas cumprindo formalidades até que o trimestre comece a se encerrar. ENTÃO eles começam a realmente avaliar, marcar a atualização corretamente e registrar notas para justificar deficiências, etc. Não tenho certeza do que pode ser feito para ajudar com isso, mas tenho pensado em diferentes perguntas, notas obrigatórias, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do fato de que, trimestralmente, como CEO, isso me obriga a pensar na direção da empresa e comunicar essas prioridades a todos os níveis da empresa. Gosto que esteja online e acessível a qualquer hora e em qualquer lugar. Mais importante ainda, a transparência relacionada ao desempenho é excelente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do produto e aprecio a forma como eles estão constantemente recebendo feedback e melhorando o produto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Khorus é uma ótima ferramenta para criar uma organização simplificada. A abordagem de cima para baixo no estabelecimento de metas permite o alinhamento do CEO ao colaborador individual necessário para alcançar os objetivos da empresa. Eu adoro a responsabilidade pessoal que vem com a atualização de metas semanalmente para identificar problemas potenciais e a capacidade de mostrar como estou contribuindo diretamente para os objetivos da empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns dos elementos de navegação interna não foram inicialmente intuitivos para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O programa é simples de usar. Isso o torna ótimo para definir metas e cumpri-las. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A parte de medição poderia ser melhorada. Os dados estão disponíveis, mas não são tão fáceis de acessar quanto poderiam ser, o que significa algum tempo perdido analisando informações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.