Recursos de GoProfiles

Núcleo de RH (6)

Gestão Organizacional: Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI: Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas: Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais: Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade: Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios: Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Personalização: Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração: Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Integração: Oferece integração a uma ampla variedade de soluções de software de RH.
Analytics: Forneça análises como número de funcionários e orçamento.
Exportação: Exportar lista do Excel.
Carregar: Capacidade de carregar manualmente o nome da lista de funcionários por nome
Diretório de Funcionários: Oferece uma maneira para os usuários criarem e organizarem um diretório de equipe que é totalmente pesquisável.

Arrastar e soltar: Ofereça recursos de arrastar e soltar para editar o organograma.
Atualização: Ofereça a capacidade de atualizar a lista à medida que uma empresa cresce.
Personalizar: Permitir que os usuários personalizem o design do organograma.
Detalhes: Permitir que os usuários indiquem diferentes funções e departamentos no gráfico.
Reestruturar: Fornecer a capacidade de reorganizar um gráfico existente em caso de reestruturação da empresa.

Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painel de controle: Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Compartilhamento de arquivos: Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.

Integrações: Integra-se com soluções de negócios, como sistemas HRIS e ferramentas sociais.
Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Descontos Corporativos: As plataformas de descontos corporativos oferecem aos funcionários acesso a descontos em produtos e serviços.
Engajamento de Funcionários: Fornece recursos de pesquisa e feedback de funcionários.
Recompensas: Fornece opções de recompensa de funcionários flexíveis e fáceis de gerenciar.

Relatórios: Cria relatórios sobre o uso para medir a eficácia e o uso.
Gamificação: Inclui um jogo interativo ou a capacidade de configurar uma função social.
Conexão: Permite que os colegas de trabalho se conheçam ou se vinculem em uma atividade compartilhada.
Criativo: Oferece um espaço para funcionários e gerentes mostrarem seus lados criativos e menos sérios.

Analytics: Inclui métricas ou análises para medir o engajamento ou o impacto no desempenho.
Escritório Virtual: Vem com um escritório virtual ou área digital para os usuários se reunirem.
Educativo: Vem com algum componente educacional, além de ser divertido.

Imagens ou Gifs: Permite que os usuários compartilhem conteúdo visual, como multimídia, imagens ou gifs.
Integração: Integra-se a uma solução HRIS, Employee Engagement ou permite a exportação de dados.
Reconhecimento & Recompensas: Vincula-se ao software de reconhecimento de funcionários ou permite presentes, recompensas ou prêmios.