Por mais de dezesseis anos, dedicamo-nos a integrações de folha de pagamento e personalizadas, com nossa empresa-mãe Salure. Apoiamos organizações na integração de seus sistemas de RH, HCM e folha de pagamento. Em 2023, introduzimos o BrynQ Payroll Integration Cloud. Uma plataforma escalável, pronta para o mundo, construída para conectar qualquer sistema de RH ou HCM com qualquer sistema de folha de pagamento local. Abrangendo 184 países em todo o mundo. O que torna o BrynQ diferente é nossa perspectiva. Não abordamos a integração do lado de TI. Abordamos do lado da folha de pagamento. Nossos especialistas em integração de folha de pagamento são apoiados pelos especialistas em folha de pagamento da Salure. Isso nos permite entender como funcionam os salários, impostos, regulamentações locais e ritmos de folha de pagamento. Combinamos essa expertise de domínio com conectividade moderna baseada em API. O resultado é uma plataforma onde você seleciona a partir de modelos de integração padrão. Essas interfaces pré-construídas, para sistemas populares de RH e HCM, tornam todo o processo de integração mais fácil e rápido. Acelerando o tempo para valor. O BrynQ suporta sincronização bidirecional. Assim, quando novas contratações, promoções ou licenças ocorrem no seu sistema de RH, as mudanças correspondentes fluem para a folha de pagamento. E quando os sistemas de folha de pagamento atualizam dados finais ou deduções, essas atualizações se refletem no RH. A Integration Cloud é projetada especificamente para profissionais de RH e Folha de Pagamento, permitindo automação perfeita de processos e a prevenção de erros. Com seus painéis intuitivos, monitoramento em tempo real dos fluxos de dados e controle de fonte mestre de ponta a ponta, o BrynQ verifica quais dados estão sendo trocados entre sistemas, se os dados estão corretos e verifica se tudo funciona conforme o esperado. Segurança e conformidade estão incorporadas na plataforma. Criptografia de dados, trilhas de auditoria e cobertura regulatória global garantem que informações sensíveis dos funcionários estejam protegidas e que os requisitos locais de folha de pagamento sejam atendidos. Como cobrimos 184 países e integramos com sistemas globais de HCM e folhas de pagamento locais, apoiamos organizações que estão se expandindo internacionalmente. Sem reinventar a roda em cada país. Em resumo: o BrynQ reduz a entrada manual de dados, diminui riscos, acelera operações de folha de pagamento e mantém RH e folha de pagamento alinhados em todo o mundo. E porque viemos do mundo da folha de pagamento, não apenas de TI de integração, você não obtém "apenas uma interface". Você obtém uma solução projetada em torno de como a folha de pagamento realmente funciona. Características Principais Conectividade Baseada em API: Fornece uma interface robusta orientada por API para conectar sistemas de RH, HCM, folha de pagamento e Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo que os dados fluam perfeitamente entre softwares distintos. Integrações Personalizadas e Pré-Construídas: Oferece a flexibilidade de construir integrações personalizadas adaptadas às necessidades únicas de negócios ou implantar interfaces padrão pré-construídas para softwares populares de RH e folha de pagamento, acelerando a implementação. Sincronização Bidirecional de Dados: Suporta troca de dados bidirecional para que atualizações em sistemas de RH (por exemplo, novas contratações, promoções) se reflitam automaticamente em sistemas de folha de pagamento e vice-versa, mantendo as informações consistentes em tempo real ou em cronogramas definidos. Interface Amigável: Projetada para profissionais de RH e HCM, apresenta um painel intuitivo para configurar e monitorar integrações sem exigir conhecimento técnico profundo. Seguro e Conformidade: Incorpora medidas de segurança de nível empresarial e suporte à conformidade (por exemplo, criptografia de dados e trilhas de auditoria) para proteger informações sensíveis dos funcionários e atender aos requisitos regulatórios. Casos de Uso Comuns HCM Global para Folha de Pagamento Local: Integração de uma plataforma central de HCM com vários provedores de folha de pagamento locais para sincronizar dados de funcionários em todo o mundo e garantir que todos sejam pagos com precisão e pontualidade. Isso representa um forte exemplo de Integração de Folha de Pagamento. HCM Local para ATS Global: Conectando um sistema de RH local a um sistema global de rastreamento de candidatos, permitindo a transferência perfeita de informações de candidatos e novas contratações para os registros principais de RH. Integração de WFM para Folha de Pagamento: Ligando sistemas de gerenciamento de força de trabalho (rastreamento de tempo e agendamento) com software de folha de pagamento para que horas trabalhadas, licenças e dados de presença fluam diretamente para cálculos de folha de pagamento. Atualizações Bidirecionais: Permitindo que dados de RH-folha de pagamento sejam atualizados em ambas as direções – por exemplo, RH envia mudanças de cargo e salário para a folha de pagamento, e a folha de pagamento retorna dados de pagamento finalizados ou deduções de volta para o sistema de RH para registro. Benefícios para Profissionais de RH/HCM Redução de Trabalho Manual: Elimina a necessidade de entrada dupla de dados transferindo automaticamente informações entre RH e folha de pagamento, o que reduz erros humanos e sobrecarga administrativa. Economia de Tempo e Eficiência: Economiza tempo na preparação da folha de pagamento e atualizações de registros de RH, permitindo que gerentes e equipes se concentrem em tarefas estratégicas em vez de corrigir inconsistências de dados ou lidar com importações/exportações. Melhoria na Precisão dos Dados: Garante que os sistemas de RH e folha de pagamento estejam sempre alinhados com os dados mais recentes dos funcionários (cargos, salários, deduções, etc.), levando a contracheques precisos e conformidade com as leis trabalhistas. Conformidade Aprimorada: Mantém uma única fonte de verdade para informações dos funcionários e fornece transparência nos fluxos de dados, ajudando as organizações a permanecerem em conformidade com os requisitos de auditoria e regulamentos de proteção de dados. Solução Escalável: Adapta-se a operações locais e globais – seja integrando alguns sistemas ou dezenas em vários países – tornando-a adequada para empresas em crescimento e grandes empresas.