Depois de conduzir mais de 130 entrevistas iniciais no ano passado, percebi que a triagem tradicional é fundamentalmente falha. Perdemos muitas pessoas talentosas cujos currículos não são perfeitamente adaptados para funções específicas ou algoritmos de ATS. Com currículos gerados por IA se tornando comuns, apenas ler um CV torna ainda mais difícil descobrir os candidatos certos. Também encontrei candidatos que representaram mal suas habilidades ou não eram uma boa combinação cultural. Crucialmente, vi potenciais grandes contratações escaparem devido a atrasos no processo de entrevista. Muitas vezes, especialmente para funções juniores, torna-se 'primeiro a chegar, primeiro a ser servido', o que significa que as empresas perdem estrelas que poderiam ter encontrado se pudessem triá-los de forma eficiente. Eu queria um sistema que beneficiasse a todos: Para Empresas e Recrutadores: Tornar a busca pelo talento certo mais fácil, rápida e precisa. Para Candidatos: Dar a todos uma chance justa de mostrar suas verdadeiras habilidades e conhecimentos, com respostas mais rápidas. Nosso objetivo é um processo imparcial e justo que reduza o tempo de contratação em até 60%. É por isso que construímos o Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com)! É uma plataforma onde a IA entrevista interativamente candidatos para qualquer função, especializando-se em verificações de conhecimento profundo. As entrevistas são totalmente personalizáveis (embora recomendemos mantê-las curtas e específicas!). Também criamos um Portal dedicado para Candidatos a Emprego (https://auto-interviewer.com/#jo...). Aqui, os candidatos podem praticar entrevistas sobre vários tópicos usando nossa IA, receber feedback e publicar resultados verificados em seu perfil – provando que realmente sabem do que estão falando. Estamos animados para compartilhar o Auto Interviewer com a comunidade do Product Hunt e adoraríamos receber seu feedback! Deixe-nos saber o que você pensa.