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O que eu aprecio particularmente na AssessFirst é a relevância de suas análises comportamentais através do método DISC. A ferramenta permite identificar rapidamente os perfis típicos, o que facilita muito o recrutamento ou a gestão. A interface é intuitiva, os resultados são claros, visualmente agradáveis e facilmente utilizáveis, mesmo para não-especialistas em RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma das desvantagens continua a ser o preço, que pode ser um obstáculo para as pequenas estruturas. Além disso, se a ferramenta fornece indicações muito boas sobre os comportamentos, ela não deve substituir uma avaliação humana completa. É preciso saber complementá-la com outros métodos para evitar cair na simplificação excessiva dos perfis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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