Recursos de Software de Gestão de Carreira
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Artigos Software de Gestão de Carreira
Gigantes da Tecnologia Apostando Alto na Experiência do Funcionário
Criar uma ótima experiência para os funcionários tem sido uma prioridade para os profissionais de RH há anos. Como a competição entre empregadores por talentos hoje em dia é frequentemente acirrada, não basta mais oferecer um salário e benefícios; os funcionários querem ter uma ótima experiência ao ir trabalhar.
por Shaun Bishop
10 Dicas de Desenvolvimento Profissional para Levar Sua Carreira ao Próximo Nível
Eles dizem que a prática leva à perfeição, então por que sua carreira deveria ser a exceção?
por Lauren Pope
Discussões Software de Gestão de Carreira
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Pergunta sobre: Lattice
Quais são as ferramentas de gestão de desempenho?
Quais são as ferramentas de gestão de desempenho?
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Ferramentas de gestão de desempenho são ferramentas que ajudam as organizações a acompanhar o desempenho de seus funcionários. Elas incluem coisas como software para avaliações de desempenho, definição e acompanhamento de metas, e obtenção de feedback de diferentes pessoas, como gerentes e colegas. Existem também ferramentas para feedback contínuo, aprendizado e desenvolvimento, e análise de dados de desempenho. Essas ferramentas facilitam para as organizações entenderem como seus funcionários estão se saindo, definirem metas e ajudarem todos a melhorar seu desempenho. É importante para as organizações escolherem ferramentas que correspondam aos seus objetivos e às necessidades de seus funcionários.
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Pergunta sobre: Workhuman Social Recognition
Quais benefícios os programas de reconhecimento têm?
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há 3 etapas de reconhecimento
1ª apenas palavras de elogio
2ª apreciação baseada em pontos cujos pontos podem ser resgatados para obter produtos ou vouchers que estão listados no site deles
3ª é recompensa em dinheiro em termos de dinheiro creditado diretamente na conta bancária
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A plataforma de Reconhecimento Social da Workhuman provou ter muitos benefícios para os funcionários, empregadores e os resultados empresariais que mais importam. A pesquisa mostra que quando o reconhecimento atinge o alvo – quando é significativo, oportuno e dado com valor – os funcionários têm menos probabilidade de se sentirem esgotados, de procurar um novo emprego e mais probabilidade de se sentirem conectados à cultura e engajados no trabalho. A pesquisa também mostra que os empregadores veem retorno sobre o investimento na redução da rotatividade, engajamento dos funcionários e mais. O Reconhecimento Social é uma situação vantajosa para todos.
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Pergunta sobre: Lattice
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
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Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou indivíduo, e geralmente são qualitativos e aspiracionais.
Criar áreas de crescimento que são a parte tática do seu plano de desenvolvimento que ajuda a focar nas habilidades que você está trabalhando para alcançar o próximo passo em sua carreira. Trabalhe com seu gerente para documentar e acompanhar as áreas de crescimento regularmente.
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-Visibilidade para métricas que são acompanhadas diariamente e semanalmente.
-Alertas sobre baixo desempenho (poderia ser codificado por cores) considerando as expectativas das métricas.
-Dados históricos do desempenho dos representantes para identificar tendências de queda ou aumento.
-Quadro de pontuação para representantes considerando quais métricas têm mais peso para o desempenho geral.
-Classificação do desempenho da equipe.
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Revisões onde você pode solicitar feedback em ciclos ou sempre que precisar. Lattice oferece muitos recursos sobre como essas revisões são apresentadas, incluindo contexto de metas, feedback de colegas, etc. Lattice oferece 1:1's como um serviço que meio que elimina a necessidade de se encontrar pessoalmente, a menos que precisem/queiram. Há também a capacidade de enviar elogios publicamente ou privadamente que podem estar associados a revisões ou apenas divulgados para a empresa para ajudar a manter o moral elevado.
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- Um meio de fornecer feedback ao gerente, colegas e superiores
- Liga objetivos ao desempenho
- Acompanha o objetivo de desempenho
- Indicadores mensuráveis fazem parte da avaliação
- Orienta revisores e funcionários através do processo de revisão
- Oferece feedback construtivo, útil e oportuno para que as pessoas possam agir
- Reconhece indivíduos de alto desempenho
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As principais características de um sistema de gestão de desempenho devem facilitar:
- feedback, onde o feedback é projetado para melhorar o desempenho
- coaching, para facilitar o crescimento
- delegação, para preparar alguém para promoção
Para esse fim, as características devem incluir:
- possibilitar reuniões individuais para facilitar o acima
- a capacidade de dar feedback e relatar sobre isso
- acompanhamento de metas
- acompanhamento de crescimento
- facilitar revisões regulares de desempenho
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Principais características de um sistema de gestão de desempenho incluem:
- Definição e alinhamento de metas (desde a definição de objetivos simples até OKRs mais avançados e objetivos por departamento, equipes, etc.);
- Feedback contínuo e reconhecimento
- Check-ins ou One-2-Ones
- Avaliações (revisões anuais, revisões de meio de ciclo)
- Ferramentas de talento e desenvolvimento (planos de desenvolvimento pessoal e ferramentas de planejamento de talentos)
- Ferramentas de administração e configuração do sistema (desde a integração com outros sistemas de RH até ferramentas robustas de segurança e conformidade)
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Relatórios Software de Gestão de Carreira
Grid® Report for Career Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Career Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Career Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Career Management
Spring 2026
Relatório G2: Momentum Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Career Management
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Career Management
Winter 2026
Relatório G2: Momentum Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Career Management
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for Career Management
Winter 2026
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Relatório G2: Grid® Report