Dizem que a prática leva à perfeição, então por que sua carreira deveria ser a exceção?

Aqui está um fato simples. Quer você esteja apenas começando sua carreira ou seja um veterano de 30 anos, a tecnologia está mudando a forma como trabalhamos. Você provavelmente já viu como novos softwares e tecnologias estão impactando o ambiente do seu escritório e a maneira como você trabalha.

Embora nada supere as boas e velhas dicas de networking, há maneiras novas e inovadoras de focar no seu desenvolvimento profissional, ajudar você a se destacar em um mar de candidatos qualificados e promover seu crescimento na carreira.

Ideias de desenvolvimento profissional que funcionam

Os avanços na tecnologia estão tornando o mercado de trabalho mais competitivo do que nunca, e isso significa que você precisa evoluir junto com eles.

Pedimos a profissionais que compartilhassem suas dicas para o desenvolvimento de carreira e nos contassem como avançaram em suas carreiras. Confira algumas de suas respostas!

1. Não tenha medo de seguir um caminho único para seu objetivo

“Algo que as pessoas precisam perceber é que você pode se mover lateralmente em vez de começar do zero. Não tenha medo de mudar de posição dentro do mesmo setor ou até mesmo dentro da mesma área funcional (ou seja, vendas, RH, TI, etc.)

Isso pode permitir que você nunca desça um degrau na escada da carreira enquanto ainda se aproxima do seu objetivo.”

– Sean Sessel, The Oculus Institute

2. Faça questão de trabalhar com pessoas com quem você tem conflitos

“Acho que muitas pessoas evitam trabalhar com pessoas que têm perspectivas diferentes das delas, e isso é um erro. Ter pessoas que pensam, agem e desempenham de maneira diferente de você ajuda você a crescer e expandir sua capacidade de contribuir de forma mais ampla em sua organização.

“Suas ideias podem se tornar mais refinadas e relevantes quando as opiniões dos outros — especialmente as opostas — estão lá para desafiar seu pensamento. Praticamente falando, podemos tratar a oposição e os desafios às nossas suposições como uma metáfora de lixa: eles podem te irritar, e pode haver um pouco de atrito, mas você sairá mais suave e refinado no final.”

– La'Wana Harris, Executiva de Diversidade Certificada e Coach Credenciada pelo ICF

3. Use a tecnologia e as redes sociais para construir sua marca pessoal

“A tecnologia é ótima e você deve usá-la para seu desenvolvimento profissional! Em relação às redes sociais, não deixe que elas te enlouqueçam. Você deve parecer e soar como você e a marca/reputação que está construindo. Seja ela polida ou mais informal, conversadora ou acadêmica, humorística ou sarcástica, é uma maneira de sua personalidade se manifestar.

“As pessoas fazem negócios com pessoas que conhecem, gostam e confiam, então você precisa se expor para construir sua reputação online e offline. Clientes e empregos em potencial podem vir de qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer momento. Seja gentil com todos e faça amigos antes de precisar deles, você nunca sabe quem está ou estará em posição de ajudar! Ter uma ótima reputação online e offline, trabalhar duro e construir uma rede forte são as melhores maneiras de se preparar para o sucesso.”

– Paige Arnof-Fenn, Mavens & Moguls

4. Coloque-se em situações desconfortáveis para crescer

“Sou coach de desenvolvimento de liderança, e minha melhor dica para o desenvolvimento de carreira é colocar algo no seu plano de desenvolvimento todos os anos que te assuste. Porque nosso maior crescimento vem de um lugar de desconforto (e às vezes medo), garantir que você esteja um pouco assustado com seu desenvolvimento pode ser uma ótima coisa!

“Se você tem medo de falar em público, faça disso parte do seu desenvolvimento. Junte-se ao Toastmasters, faça uma aula ou peça um projeto que exija que você se levante na frente dos outros e compartilhe suas ideias. Talvez seu medo seja em relação a planilhas ou vendas ou compartilhar sua escrita com os outros. Você pode se desenvolver em todas essas áreas também!

“Se você tem medo de pular de paraquedas ou de aranhas, isso pode não se traduzir bem em crescimento na sua carreira... mas e se pudesse?”

– Kate Dixon, Dixon Consulting

5. Encontre um mentor que possa ajudar a guiar seu crescimento

“Encontrar um mentor deve ser uma prioridade para o seu desenvolvimento de carreira. Se um mentor não vier até você naturalmente, você deve procurar um. Pergunte a amigos, vizinhos, colegas se eles admiram/respeitam alguém que seja um executivo que possa estar disposto a trabalhar com você.

“Descobri que pode ser muito gratificante ter um mentor externo – alguém que não esteja associado à sua organização ou setor ou área. Eu ajudei a apresentar pessoas a essas oportunidades, e é ótimo porque quando você obtém diferentes perspectivas, você traz diferentes perspectivas. Acho que as pessoas são muito receptivas a ajudar e trabalhar com outras pessoas se acharem ou souberem que podem ajudar.”

– Caitlin Morse, 10x Digital

6. Faça networking fora de ambientes profissionais

“Saia da sua bolha profissional e faça networking em lugares que você normalmente não faria. Um ótimo lugar para começar é o voluntariado. Além de ficar ótimo no seu currículo, você pode se surpreender com as oportunidades de emprego que encontra com seus colegas voluntários - muitos deles são profissionais avançados ou aposentados com uma vasta rede.”

– Reuben Yonatan, GetVOIP

7. Encontre alguém na sua empresa cujas habilidades complementem as suas

“Encontre alguém um pouco acima do seu nível atual com um estilo de personalidade oposto ao seu e descubra como você pode se tornar indispensável para essa pessoa. Não só você aprenderá e se desenvolverá enquanto trabalha com ela, mas à medida que ela for promovida, ela estará inclinada a puxá-lo junto com ela. A razão pela qual isso funciona é porque suas forças corresponderão às fraquezas dessa pessoa.

“Você também não é uma ameaça competitiva direta por causa dos seus diferentes tipos de personalidade, então esses relacionamentos tendem a funcionar muito bem. Pense no introvertido trabalhando com o extrovertido. É uma das poucas instâncias em que a sinergia realmente funciona.”

– Lou Haverty, Financial Analyst Insider

8. Não se prenda a um canto da carreira

“Ao tentar traçar seu caminho de carreira, tente não ser muito rígido em seu pensamento. Hoje é mais do que comum explorarmos várias carreiras. As pessoas não seguem um único caminho de carreira durante toda a carreira, e é por isso que você deve mudar seu pensamento em relação à maneira tradicional de planejamento de carreira.

“Em última análise, você deve adotar uma mentalidade flexível sobre o que o sucesso parece. Você pode crescer, se encontrar e mudar de ideia quantas vezes quiser no ambiente de trabalho em rápida evolução de hoje.”

– Amba Brown, Finding Your Path

9. Abrace o trabalho remoto como uma forma de avançar na carreira

“A flexibilidade do trabalho virtual o torna uma solução ideal para profissionais que são cuidadores ou pais, como eu, bem como para viajantes do mundo e até mesmo para aqueles que vivem em partes do país onde empregos em determinados campos são escassos.

“Ao se abrir para trabalhar remotamente, você abre a porta para milhares e milhares de empregos que podem não estar disponíveis em sua área, o que pode significar maior oportunidade de avanço e papéis mais lucrativos, especialmente para aqueles que vivem em regiões com baixo custo de vida.

Alguns hesitam em abordar o trabalho remoto porque têm medo de abrir mão de um salário regular — mas a crença de que a maioria dos trabalhos em casa são freelance ou baseados em gig é nada mais do que um equívoco comum.”

– Laura Spawn, Virtual Vocations

10. Passe tempo em hobbies fora do trabalho

“A melhor coisa que já fiz por mim mesmo foi continuar a construir projetos de paixão fora do meu local de trabalho. Isso foi incrivelmente valioso para minha carreira em tempo integral porque me ajudou a adquirir novas habilidades e, mais importante, me deu algo para colocar toda a minha energia criativa.

“Dias ruins no trabalho eram mais toleráveis porque eu sabia que poderia ir para casa e trabalhar em algo que realmente me importava. Como um bônus extra, esses projetos de paixão eventualmente se manifestaram em mais do que um bico e agora posso trabalhar em tempo integral para mim mesmo enquanto ganho um salário que só poderia sonhar no meu empregador regular.”

– Ron Stefanski, MBA, Jobs for Teens HQ

Torne-se um aprendiz ao longo da vida

Não importa em que ponto você esteja em sua carreira, não há vergonha em se tornar um estudante novamente. Faça disso um objetivo para aprender uma nova habilidade a cada ano e desafie-se a sair da sua zona de conforto – você ficará surpreso com os resultados!

Procurando continuar seu desenvolvimento de carreira? Confira nosso Hub de conselhos de carreira.