Recursos de Software de Verificação de Antecedentes

Posso usar minhas referências para mais de um propósito?

Trabalhando no ATS da Paycom: Com outros ATS, conseguimos remover uma requisição de um quadro de empregos enquanto ainda trabalhamos na requisição e classificamos/entrevistamos candidatos. Não conseguimos encontrar uma solução para fazer isso com o Paycom. Nossa equipe de suporte também não sabe como e parece não entender a importância de poder retirar um anúncio de emprego dos quadros de empregos (reduzindo taxas e candidaturas desnecessárias que levam a uma experiência ruim) e continuar trabalhando na requisição. O sistema atualmente exige que recusemos candidatos e processemos uma contratação antes que a requisição possa ser removida dos quadros de empregos. Alguém tem uma solução alternativa para isso?