Panoramica dei prezzi di SkillPanel

Mi piace molto come SkillPanel riunisca l'apprendimento dei dipendenti, lo sviluppo e il monitoraggio delle prestazioni in un unico posto. Aiuta a individuare le lacune nelle competenze, a monitorare i progressi e a pianificare le competenze future in base alle esigenze imminenti. Le funzionalità di pianificazione della successione e di adattamento al lavoro sono particolarmente utili per mettere la persona giusta nel ruolo giusto. Anche lo strumento di previsione delle competenze future è un'ottima aggiunta che aiuta nella pianificazione a lungo termine della forza lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Onestamente, non c'è molto da non apprezzare. È facile da usare e molto intuitivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

DevSkiller è in realtà uno strumento che potrebbe rendere la vita dei professionisti delle risorse umane molto più facile. Questa è la piattaforma dove puoi facilmente raggruppare le competenze richieste per ogni percorso di carriera e per ogni livello all'interno di questi percorsi di carriera. Ad esempio, quando assumiamo una posizione di Account Executive, possiamo raggruppare tutte le competenze che rientrano nelle Negoziazioni di Vendita, come la negoziazione e la chiusura, così come le negoziazioni commerciali.

TalentBoost di DevSkiller rende le Valutazioni dei Bisogni Formativi più sufficienti e in qualche modo più intuitive per i manager delle persone. La libreria di competenze che coprono è abbastanza ampia, probabilmente più sufficiente per aziende SaaS, Tech Dev rispetto al retail in confronto, ma l'assunzione è che continueranno ad arricchire il database da soli per continuare a rendere la vita dei professionisti delle risorse umane più facile in questo processo.

Hanno integrato i corsi di Coursera, il che è davvero utile poiché Coursera copre una grande maggioranza di argomenti. E puoi indirizzare direttamente il tuo dipendente verso i corsi di cui ha bisogno. C'è anche una sezione per la formazione a pagamento e è necessaria un'approvazione, il che significa che puoi tenere tutte le richieste di formazione in un unico posto senza complicare eccessivamente il processo.

Il team pone molta enfasi sull'analisi, che aiuta i team a prendere decisioni più informate, a prevedere meglio dove sta andando la loro forza lavoro e a pianificare correttamente in anticipo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente potrebbe essere migliorata un po' in termini di colori (alcune parti molto colorate potrebbero essere distraenti, specialmente quando si tratta delle aree di competenza). Nel complesso, l'usabilità del design è facile da usare, ma potrebbe essere migliorata.

Sarebbe fantastico se lavorassero per ottenere integrazioni multiple con vari sistemi HRIS e di gestione del talento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.