Ciò che apprezzo di più di SkillPanel è il forte livello di coinvolgimento che crea attorno alla definizione e al mantenimento delle competenze organizzative. Promuove un'ampia partecipazione nella costruzione di un quadro condiviso delle competenze, fornendo al contempo una visione chiara e completa delle competenze già esistenti all'interno dell'organizzazione grazie alla sua vasta gamma di funzionalità. Anche con questa ampiezza di funzionalità, il sistema rimane intuitivo e facile da usare sia per i team delle risorse umane che per i manager. L'implementazione e l'integrazione con i sistemi HR esistenti sembrano anche relativamente semplici, il che aiuta la piattaforma a integrarsi naturalmente nei flussi di lavoro attuali piuttosto che operare in isolamento. Il supporto clienti è stato reattivo e utile, soprattutto durante l'installazione e le prime fasi di utilizzo, rendendo l'adozione più fluida. Nel complesso, SkillPanel migliora la prontezza organizzativa per la pianificazione della successione rendendo le informazioni su talenti e competenze più accessibili e attuabili, e supportando decisioni più informate sulla forza lavoro e sui talenti.

SkillPanel rappresenta chiaramente un forte passo avanti verso una funzione HR basata sulle competenze e guidata dai dati. La piattaforma offre una visione molto ricca e strutturata delle capacità organizzative, estremamente preziosa per la pianificazione della forza lavoro, la mobilità interna e l'apprendimento e sviluppo (L&D). Apprezzo particolarmente l'ambizione di professionalizzare la governance delle competenze e di allontanare le risorse umane dall'intuizione verso decisioni basate su prove.

È uno strumento completo di gestione dei talenti con approfondimenti chiari che potrebbero essere utili per scopi di reclutamento, sviluppo e progressione della carriera, ma anche per la pianificazione della forza lavoro. Fornisce dashboard chiare per diversi tipi di profili: dipendenti, manager, HR.