Recensioni e Dettagli del Prodotto SkillPanel

La soluzione è molto dettagliata e consente di misurare e riportare su più categorie di competenze e talenti per il team dei talenti. Questo è incredibilmente utile sia per valutare le competenze interne, sia per la valutazione delle competenze richieste per i ruoli e l'identificazione dei talenti per la forza di riserva o per ruoli di pivot necessari per spostare l'azienda in una direzione diversa. In particolare, l'industria della consulenza e l'industria finanziaria potrebbero beneficiare di uno strumento del genere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono molti elementi disponibili e, sebbene ciò aiuti con l'analisi, attualmente non tracciamo tali dettagli nel nostro HRIS e sarà ovviamente un'impresa che richiede tempo farlo. Sarebbe utile se lo strumento fosse in grado di estrarre queste informazioni dalle descrizioni dei lavori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto stesso è innovativo, mettendo i dati al centro delle operazioni di gestione del talento. Credo che l'intelligenza del talento diventerà essenziale per qualsiasi azienda che si affida fortemente a un piano HR strutturato.

L'UX/UI è in linea con gli standard di una piattaforma moderna e basata sui dati, e ho apprezzato particolarmente il Gestore della Mappa delle Competenze. Essere in grado di visualizzare tutte le competenze all'interno di un'azienda con un solo clic è davvero un sogno che si avvera.

Nel complesso, la piattaforma può supportare fortemente l'organizzazione della forza lavoro fornendo una chiara visibilità sia sulle competenze interne che esterne necessarie per una gestione efficace del talento e delle operazioni di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per me, la piattaforma risponde sicuramente a un'importante esigenza di mercato e, con un ulteriore sviluppo, potrebbe coprire una parte ancora più ampia dello spettro delle risorse umane. Rafforzare le connessioni tra le funzionalità dove i team HR spesso affrontano sfide—come l'apprendimento, le valutazioni delle prestazioni, la gestione dei talenti e persino il coinvolgimento! Questo potrebbe rendere l'ecosistema complessivo ancora più potente. Al momento, questi componenti stanno andando nella giusta direzione ma non sono ancora completamente allineati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che apprezzo di più di SkillPanel è il forte livello di coinvolgimento che crea attorno alla definizione e al mantenimento delle competenze organizzative. Promuove un'ampia partecipazione nella costruzione di un quadro condiviso delle competenze, fornendo al contempo una visione chiara e completa delle competenze già esistenti all'interno dell'organizzazione grazie alla sua vasta gamma di funzionalità.

Anche con questa ampiezza di funzionalità, il sistema rimane intuitivo e facile da usare sia per i team delle risorse umane che per i manager. L'implementazione e l'integrazione con i sistemi HR esistenti sembrano anche relativamente semplici, il che aiuta la piattaforma a integrarsi naturalmente nei flussi di lavoro attuali piuttosto che operare in isolamento.

Il supporto clienti è stato reattivo e utile, soprattutto durante l'installazione e le prime fasi di utilizzo, rendendo l'adozione più fluida. Nel complesso, SkillPanel migliora la prontezza organizzativa per la pianificazione della successione rendendo le informazioni su talenti e competenze più accessibili e attuabili, e supportando decisioni più informate sulla forza lavoro e sui talenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non direi che ci sia qualcosa che non mi piace di SkillPanel in sé. Una sfida, però, è che nelle organizzazioni dove vengono utilizzati diversi sistemi in parallelo, a volte può richiedere più tempo registrare commenti o aggiornamenti in SkillPanel. Questo è principalmente il risultato di lavorare con più strumenti, piuttosto che una limitazione della piattaforma.

Inoltre, come organizzazione di apprendimento, dobbiamo allineare altri documenti e processi interni con il sistema per utilizzarlo efficacemente. Questo richiede un certo adattamento, ma aiuta anche a creare una gestione delle competenze e dei talenti più strutturata e coerente nel tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SkillPanel rappresenta chiaramente un forte passo avanti verso una funzione HR basata sulle competenze e guidata dai dati. La piattaforma offre una visione molto ricca e strutturata delle capacità organizzative, estremamente preziosa per la pianificazione della forza lavoro, la mobilità interna e l'apprendimento e sviluppo (L&D). Apprezzo particolarmente l'ambizione di professionalizzare la governance delle competenze e di allontanare le risorse umane dall'intuizione verso decisioni basate su prove. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia principale preoccupazione è il rischio di eccessiva complessità. SkillPanel offre una panoramica molto dettagliata delle competenze, un alto numero di funzionalità e modelli sofisticati, ma temo che potrebbero diventare difficili da navigare per alcuni stakeholder meno esperti di tecnologia. La sfida spesso non è raccogliere più dati sulle competenze, ma renderli veramente azionabili, comprensibili e allineati con le priorità strategiche aziendali. Senza questo, c'è il rischio che parte dell'intelligenza rimanga inutilizzata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È una piattaforma eccellente per le aziende che hanno bisogno di monitorare e gestire le competenze e le esigenze di sviluppo/formazione dei loro dipendenti. Molto facile da usare e può essere utilizzata facilmente da dipendenti e manager senza una formazione dettagliata. Fornisce dati per la gestione dei talenti, lo sviluppo, il reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono molte voci e aggiornamenti di competenze per tenere il passo con i dati giusti per prendere decisioni. Tuttavia, questo è cruciale per le grandi aziende globali che sono enormi nello sviluppo del loro talento in tutto il mondo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È uno strumento completo di gestione dei talenti con approfondimenti chiari che potrebbero essere utili per scopi di reclutamento, sviluppo e progressione della carriera, ma anche per la pianificazione della forza lavoro.

Fornisce dashboard chiare per diversi tipi di profili: dipendenti, manager, HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È necessario inserire o aggiornare manualmente i set di competenze, poiché non ci sono flussi di lavoro di approvazione in atto. Inoltre, la piattaforma non si integra con strumenti e processi che sono tipicamente collegati alla gestione dei talenti, come OM, ATS e sistemi di compensazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo strumento è eccezionalmente ben organizzato, rendendolo sia intuitivo che facile da navigare. Fornisce una chiara visibilità sulle competenze richieste per le posizioni lavorative attuali e future. Il team delle risorse umane può monitorare efficacemente gli obiettivi personali dei dipendenti relativi allo sviluppo delle competenze e incoraggiarli a perseguire una crescita ulteriore. SkillPanel offre una panoramica completa delle competenze esistenti in azienda e mette in evidenza le potenziali lacune. Consente un'analisi rapida delle competenze attuali dei dipendenti e aiuta a identificare le aree in cui potrebbe essere necessario un ulteriore addestramento o reclutamento. Nel complesso, supporta i processi di gestione della forza lavoro analizzando i tipi di professionisti necessari all'interno dell'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe utile avere informazioni disponibili sull'attuale incarico del dipendente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

SkillPanel offre ai professionisti del talento e alla leadership una visibilità basata sui dati sui divari e i punti di forza delle competenze nei vari ruoli. Da una prospettiva di analisi delle risorse umane e della forza lavoro, fornisce approfondimenti concreti e difendibili che spostano le conversazioni oltre il feedback aneddotico o i gruppi di discussione. La piattaforma è particolarmente forte nel mettere in evidenza l'adeguatezza delle competenze per le decisioni di mobilità interna, aiutando a ridurre i pregiudizi e a supportare un movimento del talento più equo. Complessivamente, gli approfondimenti di SkillPanel consentono alle risorse umane, alla formazione e sviluppo e ai manager di identificare chiaramente le opportunità per una formazione mirata, la pianificazione della successione e i miglioramenti ai processi di reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dal punto di vista dei sistemi HR, la più grande limitazione che ho notato è la mancanza di integrazione diretta con i cicli di performance formali e altri sistemi HR. Ad esempio, mentre la piattaforma è forte nella valutazione delle competenze e offre sia valutazioni da parte del manager che auto-valutazioni, attualmente non collega queste informazioni ai processi di gestione delle performance formali, come le revisioni delle performance o i 1:1. Allo stesso modo, l'integrazione con altri sistemi HR sarebbe vantaggiosa. Infine, poiché lo strumento è molto completo, può essere un po' difficile per i nuovi utenti imparare e navigare efficacemente. Nel complesso, miglioramenti all'UX e ulteriori automazioni o integrazioni renderebbero la piattaforma ancora più user-friendly ed efficiente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le caratteristiche più preziose di SkillPanel sono il cruscotto Insight e il rapporto di analisi. Ho trovato questi strumenti particolarmente utili per ottenere rapidamente approfondimenti. La piattaforma mi consente di visualizzare i dati da più prospettive e su diversi periodi di tempo, rendendo facile filtrare le informazioni per varie esigenze e pubblici. Risparmia tempo significativo agli analisti delle risorse umane raccogliendo e preparando automaticamente grandi volumi di dati per le organizzazioni con una struttura a matrice. Questo migliora anche l'accuratezza dei dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho antipatie riguardo a SkillPanel. La piattaforma offre una ricchezza di approfondimenti sui dati che sono preziosi per la gestione dei talenti e la pianificazione dello sviluppo delle competenze future. Se dovessi essere particolare, apprezzerei vedere più risorse disponibili nel Learning Hub per supportare l'apprendimento e lo sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

DevSkiller è in realtà uno strumento che potrebbe rendere la vita dei professionisti delle risorse umane molto più facile. Questa è la piattaforma dove puoi facilmente raggruppare le competenze richieste per ogni percorso di carriera e per ogni livello all'interno di questi percorsi di carriera. Ad esempio, quando assumiamo una posizione di Account Executive, possiamo raggruppare tutte le competenze che rientrano nelle Negoziazioni di Vendita, come la negoziazione e la chiusura, così come le negoziazioni commerciali.

TalentBoost di DevSkiller rende le Valutazioni dei Bisogni Formativi più sufficienti e in qualche modo più intuitive per i manager delle persone. La libreria di competenze che coprono è abbastanza ampia, probabilmente più sufficiente per aziende SaaS, Tech Dev rispetto al retail in confronto, ma l'assunzione è che continueranno ad arricchire il database da soli per continuare a rendere la vita dei professionisti delle risorse umane più facile in questo processo.

Hanno integrato i corsi di Coursera, il che è davvero utile poiché Coursera copre una grande maggioranza di argomenti. E puoi indirizzare direttamente il tuo dipendente verso i corsi di cui ha bisogno. C'è anche una sezione per la formazione a pagamento e è necessaria un'approvazione, il che significa che puoi tenere tutte le richieste di formazione in un unico posto senza complicare eccessivamente il processo.

Il team pone molta enfasi sull'analisi, che aiuta i team a prendere decisioni più informate, a prevedere meglio dove sta andando la loro forza lavoro e a pianificare correttamente in anticipo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente potrebbe essere migliorata un po' in termini di colori (alcune parti molto colorate potrebbero essere distraenti, specialmente quando si tratta delle aree di competenza). Nel complesso, l'usabilità del design è facile da usare, ma potrebbe essere migliorata.

Sarebbe fantastico se lavorassero per ottenere integrazioni multiple con vari sistemi HRIS e di gestione del talento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.