Funzionalità Recruiterflow

Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste. Questa funzionalità è stata menzionata in 110 recensioni Recruiterflow.

Come riportato in 108 recensioni Recruiterflow. Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.

Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute. 103 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi. 107 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile. 109 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento. Questa funzionalità è stata menzionata in 103 recensioni Recruiterflow.

Come riportato in 107 recensioni Recruiterflow. Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Come riportato in 109 recensioni Recruiterflow. Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.

Cerca candidati qualificati integrandosi con i siti di carriera. 106 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 110 recensioni Recruiterflow. Configura la pagina delle carriere con il marchio per il sito web degli utenti.

Consente all'utente di condividere l'annuncio di lavoro sui canali social.

Pubblica annunci di lavoro sui portali di lavoro.

Rapporti su dove i candidati trovano le offerte di lavoro.

Consente agli utenti di condividere feedback sui candidati. 111 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Archivia i dati dei candidati che possono essere accessibili da più persone in un team.

Traccia la posizione di un candidato nel processo di assunzione.

Analizza i curriculum e i dati dei candidati in base alle preferenze selezionate dall'utente.

Si integra con i calendari e consente la pianificazione di telefonate e colloqui.

Consente ai candidati di visualizzare la loro posizione nel processo.

Consente la creazione di flussi di lavoro di reclutamento personalizzati.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Fornisce funzionalità di gestione dei talenti come pianificazione della carriera e sviluppo, fidelizzazione e esperienza dei dipendenti.

Fornisce soluzioni di reclutamento che promuovono l'assunzione per la diversità.

Ulteriori applicazioni possono essere costruite sopra il modello di IA.

Fornisce funzionalità di acquisizione dei talenti come reclutamento, screening dei candidati, esperienza dei candidati, e così via.

Offre proctoring assistito dall'IA.

Fornisce valutazioni ottimizzate o guidate dall'IA.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Assiste con compiti che richiedono assistenza specialistica.

I compiti che tipicamente richiedono sforzo manuale sono automatizzati.

Trova contenuti o file importanti utilizzando parole chiave, metadati, tag, ecc.

Ha una dashboard centralizzata per gli utenti per interagire con

Autocontrolla metriche importanti e invia notifiche agli utenti nell'app o tramite email, messaggio di testo o altro.

Gli strumenti di analisi rivelano metriche aziendali importanti.

Automatizza compiti comuni di reclutamento come pubblicare annunci di lavoro, inviare messaggi ai candidati e importare curriculum. Questa funzionalità è stata menzionata in 60 recensioni Recruiterflow.

Abilita il filtraggio avanzato dei candidati o delle ricerche basato su una varietà di fattori. Questa funzionalità è stata menzionata in 64 recensioni Recruiterflow.

Automatizza l'abbinamento dei candidati alle posizioni aperte, in base alle qualifiche di ciascun candidato. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni Recruiterflow.

Come riportato in 63 recensioni Recruiterflow. Gestisce i curriculum dei candidati ed estrae le informazioni chiave dai curriculum.

Il portale clienti consente alle aziende clienti di gestire il processo di assunzione, attraverso azioni come la creazione di offerte di lavoro e l'invio di feedback sui candidati. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni Recruiterflow.

Il portale dei candidati semplifica la comunicazione e consente ai candidati di candidarsi per i lavori. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni Recruiterflow.

Consente ai reclutatori di pubblicare annunci di lavoro su più siti. 61 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Basato su 62 recensioni Recruiterflow. Si integra con le piattaforme di posta elettronica per facilitare le comunicazioni con i candidati, anche tramite notifiche automatiche.

Come riportato in 55 recensioni Recruiterflow. Gestisce l'inserimento con funzioni come la distribuzione dei moduli per i nuovi assunti e il monitoraggio del completamento della documentazione.

Contiene capacità di valutazione pre-selezione. 58 recensori di Recruiterflow hanno fornito feedback su questa funzionalità.

Fornisce dashboard che consentono di monitorare i candidati attraverso il processo di reclutamento. Questa funzionalità è stata menzionata in 61 recensioni Recruiterflow.

Basato su 57 recensioni Recruiterflow. Genera rapporti analitici basati sui dati del personale.

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi

Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza

Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti

Prendi decisioni informate basate sui dati disponibili e sugli obiettivi

L'amministratore può utilizzare l'analisi predittiva dell'IA per abbinare meglio i candidati alle posizioni.

Gli utenti possono generare descrizioni di lavoro con l'IA generativa.

Fornisce un chatbot AI per guidare gli utenti attraverso il processo di assunzione.

Identifica i candidati più adatti confrontando i requisiti del lavoro con le intuizioni derivate dall'IA dai dati dei candidati.

Utilizza l'IA in tutto il ciclo di vita del reclutamento, inclusi sourcing, matching, screening, coinvolgimento, pianificazione e supporto decisionale per i reclutatori.

Migliora l'accuratezza dell'IA nel tempo utilizzando e adattando nuove informazioni dai dati di assunzione, dall'input dei reclutatori o dalle tendenze del mercato del lavoro.

Garantisce che l'essere umano possa esaminare e convalidare tutte le funzionalità di assunzione guidate dall'IA, e regolare o annullare le raccomandazioni dei candidati guidate dall'IA e prendere decisioni finali di assunzione.

Conduce e valuta interviste o valutazioni dei candidati utilizzando l'IA per interpretare le risposte, identificare schemi e generare feedback strutturati.

Crea o migliora le descrizioni dei lavori utilizzando l'IA analizzando i requisiti del ruolo, le competenze rilevanti e le intuizioni di mercato.

Coordina gli orari delle interviste sincronizzando i calendari e la disponibilità utilizzando strumenti di pianificazione basati sull'IA.

Consente al candidato di interagire con chatbot o intervistatori virtuali per rispondere a domande o inviare informazioni.

Utilizza l'IA per ottimizzare e gestire le sequenze di email o messaggi per automatizzare la comunicazione con i candidati, il contatto iniziale e i follow-up.

Fornisci suggerimenti attuabili ai reclutatori per la selezione dei candidati o miglioramenti nel processo di assunzione basati sull'analisi dei dati di reclutamento tramite l'IA.

Utilizza l'IA per valutare i curriculum e i dati delle candidature per ordinare automaticamente i candidati in base alla probabilità di successo in un ruolo.

Utilizza l'IA per generare punteggi dei candidati utilizzando metriche personalizzabili o dinamiche come la corrispondenza delle competenze, l'esperienza o i dati di valutazione.